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職場(chǎng)新人面試問題的經(jīng)典回答技巧

  其實(shí),在面試過程中,應(yīng)聘者對(duì)面試官所提出問題的回答,往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實(shí)實(shí)”地應(yīng)對(duì)面試官的發(fā)問,而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式,有可能會(huì)直接影響你在面試官心中留下的印象。所以,學(xué)會(huì)分析面試官發(fā)問的真正目的,并且做出合理及全面的回答,這的確可以成為通過面試的重要砝碼。

  問題一:請(qǐng)你自我介紹一下。

  這個(gè)問題是面試過程中最普遍的“開場(chǎng)白”。很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”,雖然這并不是錯(cuò)誤的做法,但如果你參加的是群體面試,像白開水一樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒在茫茫面試者中。把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合,或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn),就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

  回答問題要點(diǎn):

  1、涉及到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的自我介紹,內(nèi)容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;

  2、表述方式上盡量口語化;

  3、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;

  4、條理要清晰,層次要分明;

  5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

  問題二:你為什么選擇我們公司?

  有些面試者在回答這個(gè)問題的時(shí)候,多是從個(gè)人角度展開話題,比如:“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上,面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說,面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么,而并非公司能給你帶來什么。

  回答問題要點(diǎn):

  1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;

  2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

  問題三:你能為我們做什么?

  這個(gè)問題與上面的問題可以歸屬于同一個(gè)類型,只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者,之前做好“功課”是必須的,比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù),以及你所應(yīng)聘的崗位要求,然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。

  回答問題要點(diǎn):

  1、基本原則上“投其所好”;

  2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心;

  3、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用;

  4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

  問題四:你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?

  這個(gè)問題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。

  回答問題要點(diǎn):

  1、如果招聘單位對(duì)你提出這個(gè)問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看你怎樣回答;

  2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

  問題五:你在前一家公司的離職原因是什么?

  對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來說,這是比較“敏感”的話題,如果離職原因不是出在原公司上,應(yīng)聘者在回答此類問題時(shí)就會(huì)比較容易暴露出個(gè)人問題,進(jìn)而引起面試官的警覺,甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。需要記住的是:同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問題時(shí)的心理和目的,然后有針對(duì)性地給予回答。

  回答問題要點(diǎn):

  1、最重要的是:你要使招聘單位相信,在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會(huì)再出現(xiàn);

  2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體;

  3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

  4、不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等;

  5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

  問題六:對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?

  面試官問這個(gè)問題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟是哪些,而是想知道當(dāng)你面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度是如何的。

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