面試時每個人必須經(jīng)歷的一個過程，所以我們一定要把握好這樣的一個機會，好好表現(xiàn)。

　　要給面試官留下個好的印象。首先，你必須要有信心，這一點是毋庸置疑的。沒人會愿意招一個連自己都覺得自己不行的員工。為了讓自己更有信心，可以在面試前多了解該公司的情況。當你在面試某個跨國企業(yè)的職位時，哪怕你不是名校的學(xué)生，你掌握了該公司的內(nèi)容，胸有成竹地分析該公司及同業(yè)的龍頭、競爭者、追趕者的戰(zhàn)略得失，核心企業(yè)家的個人風(fēng)格，這不正讓你增加被錄用的可能嗎?

　　面試中有個訣竅那就是——揚長避短。沒有人是萬事通，總有自己不知道或還不太了解的東西。遇到這種情況就要盡量避免讓面試考官把焦點放在你的弱項上。

　　中國政府曾與世界銀行、聯(lián)合國計劃開發(fā)署(UNDP)等協(xié)商達成在英國牛津大學(xué)培訓(xùn)中國政府官員的協(xié)議。而希望獲得培訓(xùn)機會的人，除了需要組織上推薦之外，還必須通過統(tǒng)一的英語面試。我認識的一位朋友，巴黎百富勤中國總經(jīng)濟師陳興動就在英語面試中遭遇了困難。當時，世行駐中國副首席代表Peter對他進行面試，說話速度很快。陳興動底子不強，加之在大學(xué)和研究生期間，花費在英語聽力上的時間很少，因此，理解對方的話比他自己即興說還要困難。后來，陳興動采用了揚長避短的策略。一方面集中精神聽對方說話，通過單詞來判讀對方的意思。另一方面回答問題時，盡可能把回答時間拉長，讓考官少問問題。于是，Peter提的每個問題，陳興動都用了近20分鐘的時間回答，一個小時下來，Peter只問了他三個問題。面試結(jié)束之后，Peter微笑著夸獎：“你是所有面試的人當中表現(xiàn)最好的一個”。

　　就是這樣一個策略，改變了陳興動這次面試的結(jié)果。而出國參加培訓(xùn)，又改變了他的人生。現(xiàn)在，陳興動已經(jīng)成為歐美同學(xué)會當中非�；钴S的投資專家，人大財經(jīng)委都經(jīng)常找他咨詢。

　　找工作中每個細節(jié)都很重要，甚至能影響到以后的人生道路。

　　面試中也有一些還有一些不太容易回答的問題。如“你有什么缺點?”對這個問題的回答要掌握一定的分寸。說輕了，讓人覺得是完人不可能;說重了，是一個太大的缺陷，也許你就不能勝任工作。既要掌握好火候，又要實事求是。我當年在應(yīng)聘駐加拿大香港外交官時，主考官問我這樣的問題，我是這樣回答的：法語水平還不夠很好，但我有信心盡快學(xué)好法語，使之能勝任我的工作。但我精通中文，則是我在香港和中國大陸工作的一大優(yōu)勢。

　　“法語不好”并不能成為做好這項工作的大障礙。事實證明，我面試的非常成功，主考官也沒有因為我的缺點而對我即將上任的工作產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　還有個比較常見的問題是：你為什么離開原來的公司?當然對于沒有工作過的人來說沒有此類問題，但對于有過工作經(jīng)歷的人來說，這個問題也很棘手。回答的不好就有可能被視為不安心工作，換工作太頻繁會給人朝三暮四、責(zé)任心不強的感覺，但也需要給出真實的可以信賴的回答，因此，在回答這類問題時要小心。

　　在面試中，還有個忌諱便是決不能向現(xiàn)公司大談上一家公司的情況。如果你對面試官說了以前公司內(nèi)部的一些事情，那么面試考官對你也會產(chǎn)生質(zhì)疑，萬一錄用了你，你離開之后，也會對另一家公司泄了本公司的內(nèi)部機密。我們以前經(jīng)�？梢钥匆娪腥藦那耙粋�公司出來，大談大寫以前公司怎么不好，結(jié)果是以后沒有任何公司再敢錄用，因為這里有個人職場人的職業(yè)道德問題。

　　如果說簡歷是通往職場路的一座橋的話，那么面試就是職場前的一扇門，這扇門開了，你的開放式人生才漸漸開始。