必勝客面試的面試經(jīng)驗

　　為了確保事情或工作得以順利進行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？下面是小編精心整理的必勝客面試的面試經(jīng)驗，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　對付面試官的不同面試方法

　　面試官過分輕松友善

　　面試時、一些面試官會故意表現(xiàn)得輕松、親切而友善、旨在打破應(yīng)試者的心理底線、說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑里藏刀”、注意、你只是應(yīng)試者、應(yīng)該保持謙虛有禮的態(tài)度、給面試者留下沉穩(wěn)可靠的印象。

　　面試官臨場考查應(yīng)試者的技能

　　一些應(yīng)聘者喜歡“攻其不備”、當(dāng)場考試、測試應(yīng)試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例、可能你剛坐下、面試官就會拿出他們的一個產(chǎn)品、讓你當(dāng)場向他推銷。對這種情況、面試者事先應(yīng)有心理準(zhǔn)備、對應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)有所了解、說起來“有理有據(jù)”、切忌“信口開河”、吹噓胡扯、否則只會讓主試者對你的能力失去信心。

　　面試官態(tài)度散漫

　　有時面試官會裝出一副漫不經(jīng)心的樣子、好像對這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗豐富的主試者、時常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應(yīng)試者是否易受別人干擾。應(yīng)聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中、以為自己可以一樣輕率、隨便談天說地、而應(yīng)該以認(rèn)真的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。請記住：面試官都很忙、絕對不會拿你開玩笑!

　　面試官之間看似矛盾

　　在一些面試時、其中有的面試官表現(xiàn)無禮、提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”、甚至與前者“針鋒相對”、看似彼此矛盾、實則在“演戲”、只不過有的扮演“紅臉”、有的扮演“白臉”、意圖制造混亂、擾亂應(yīng)試者心態(tài)。遇上這種情況、應(yīng)試者一定要沉著冷靜、不能無禮、更不要焦躁不安。應(yīng)站穩(wěn)腳跟、以“不變應(yīng)萬變”、根據(jù)自己的判斷、穩(wěn)妥表達。

　　面試官帶有攻擊性

　　不少面試官故意在某一段時間內(nèi)、用攻擊性的態(tài)度對待應(yīng)試者、提出特別尖銳的問題、有意令應(yīng)試者感到特別尷尬、借此考驗應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時、表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己、馬上“翻臉”、應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌、就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉、哪怕你只是對其中的一個面試官發(fā)怒、也會令其他面試官反感、坐失錄用良機。

　　演講家式的考官

　　遇上他們，你開始感覺輕松，而后卻感覺緊張，最后竟不知如何應(yīng)對了。他太愛說話了，總是不能克制自己說話的欲望，搶過你的話頭便口若懸河，不可遏制。他既有文學(xué)家般夸張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人嘆服，卻又不著重點。他無心問及應(yīng)聘者的情況，只求淋漓盡致地表現(xiàn)自己。如果能讓他無限制地讓他表達，最好是讓他能處于自我興奮狀態(tài)，這樣，你多半便會被錄用，所以你只需要安安心心做個好的聆聽者，不要隨便插話。你一定要表現(xiàn)出對他的演講懷有濃厚的興趣，同時不斷利用你的表情，促使他把話講下去。不要擔(dān)心時間拉得太長，你再有急事，也要拋之腦后。你焦慮不安的神態(tài)，會使他大感掃興，其結(jié)果自然也不會美妙。

　　“惟我獨尊”的考官

　　你很可能碰見這樣的考官：他們認(rèn)為自己生殺大權(quán)在握，并故意給人一副惟我獨尊的樣子。他們說話雖然客氣，但眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經(jīng)常用“哼”、“哈”來應(yīng)付人，甚至對應(yīng)聘者不理不睬。也許，你會感覺這種人最難對付，幾乎可以一下喪失掉你的全部自信心，因為那種潛在的“威脅”深深地傷害了你的自尊心。遇上這類主考官，首先心理上不能打敗仗，不要有自尊心受到損害的感覺�？梢远嘧鲆恍┰O(shè)想：“他一定遇到不順心的事了”“沒準(zhǔn)他昨天跟太太吵了架”“一定是他的領(lǐng)導(dǎo)不滿意他”……如此一來，便可以不太在意其態(tài)度的惡劣。其次，一定要來些必要的寒暄，顯示出你平和的心境。說話簡潔有力，將必要的情況簡明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反應(yīng)。他可能會說刺耳的話，你一定要不怪不怒，也不要對著硬干。盡力使自己保持愉快的心情，從心底不把他當(dāng)回事。

　　面試技巧

　　進取心和熱情

　　在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。

　　溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

　　成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　職商表現(xiàn)

　　職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

　　計劃與組織

　　在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。

　　抗壓能力

　　一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

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