【應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試技巧經(jīng)驗】本人求職從三月份找實習開始算，至今已近9個月了，面試過的企業(yè)有十五家左右，暑期移動實習，拿到正式offer后拒掉，11月后將求職方向定在金融行業(yè)，現(xiàn)總結(jié)回顧，不為積人品，不為談經(jīng)驗，分享感受而已。

　　非權(quán)威，供參考。

　　一、求職觀

　　1.工作都會有的。大學生就業(yè)率比較高，找工作的問題不是有沒有，而是滿不滿意。

　　2.找工作期間有很大的發(fā)揮空間。大學期間表現(xiàn)和個人綜合實力是基礎(chǔ)，而短時間內(nèi)求職表現(xiàn)能彌補過去的不足，但也能抵消過去的輝煌。牛人不要掉以輕心，大眾不要喪失斗志。

　　3.面試經(jīng)驗。面試能力需要在實戰(zhàn)中不斷總結(jié)提高，要總結(jié)。只有具備了豐富的面試經(jīng)驗，才能hold住自己想要的職位面試。

　　4.求職是持久戰(zhàn)。11月晚嗎?第二年3月晚嗎?我不知道，我只知道時間越晚，越多的牛人已經(jīng)簽了，競爭的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的眾多節(jié)日讓面試官心情很好。

　　二、心理準備

　　1.做好事情本身。求職會背負很多壓力，但其實想一想，也只是面試這件事而已。正如高考，會決定人的前途，寄托了親人的期望，是十幾年讀書的最終歸宿，自然壓力山大，但只要做好事情本身，也就是考好兩天的考試也就行了。所以，求職只要把面試這件事做好了就行。

　　2.求職只是跟兩類人打交道。面試官不是真理的化身，其實，很多面試官可能不比被面試者強多少;其他競爭者，跟我們其實是一樣的，實力相當，你的軟弱猶疑大部分人都有。、

　　3.放手一搏。沒有什么是為你而設(shè)置的，幸福需要爭取，所以放手一搏吧。

　　三、求職的注意事項

　　在求職過程中把握主動權(quán)，積累心理優(yōu)勢，鼓舞士氣。

　　1. 對求職有控制感。未知會導致恐懼，所以要讓自己保持對求職的掌握，知道哪些公司在招人，該投的簡歷都投了，該準備的都準備了，一切都在掌握中。

　　2. 做好面試前準備。準備能增強底氣，具體總結(jié)見后文。

　　3. 做好面試后總結(jié)�？偨Y(jié)經(jīng)驗?zāi)芴岣呙嬖嚹芰�，而且面試中如果表現(xiàn)不好，總結(jié)出原因能恢復信心。

　　4. 細節(jié)。有些東西可以長期在包里，不用拿出來，比如證件照和膠水、簡歷和相關(guān)證書、筆、手機電池板。還有補充糖分的飲料或食物，面試前身體狀態(tài)不佳用得著。安排充分的時間，包括找面試地點可能要花的時間。

　　5. 倉里有糧心里不慌。如果已經(jīng)有offer，之后的求職在心態(tài)上會比較有利。

　　四、面試之前的準備

　　1. 自我介紹。簡單但不要小看，因為是第一印象，且好的開始能增強自己的信心。宜流暢，無停頓，無磕絆。

　　2. 基礎(chǔ)問題。個人簡歷和性格相關(guān)的問題在任何面試中都可能會遇到，可以提前一次性準備;與面試崗位相關(guān)的行業(yè)企業(yè)崗位問題，在面試前準備。具體問題可見各企業(yè)面經(jīng)。

　　3. 亮點。準備一些面試中想說的亮點，不必多，兩三個足矣，質(zhì)量要高，要能說服面試官要你。這些亮點能回答很多問題，所以要有意識一旦有合適機會就說出來。每個與個人經(jīng)歷相關(guān)的話題都最好有一個亮點并定期溫習，一旦面試官問到這個話題就能想起來。

　　4. 對方想要什么樣的人。hr想要的是綜合能力強的人，你未來的頂頭上司希望你能干但不要威脅到他，中年的部門總經(jīng)理喜歡年輕人的拼勁;銷售類和客服類需要形象甜美言語靈活微笑耐心，策劃類需要創(chuàng)意和行業(yè)常識。以上只是舉例，具體情況要具體分析。

　　5. 想象自己的最佳面試狀態(tài)。知道自己表現(xiàn)好的時候應(yīng)該是什么樣子，然后表現(xiàn)出那個樣子，不要被外界影響忘了自己的優(yōu)勢。

　　6. 面試當天時間要充分。睡眠充足、認真收拾臉面、查好交通信息、步行若超過十五分鐘且地形不熟建議直接打的，因為找地方會消耗體力消磨耐心降低狀態(tài)。

　　7. 面試前十分鐘。在洗手間整理頭發(fā)、領(lǐng)帶、擦拭眼鏡，檢查著裝，展現(xiàn)給面試官最完美的形象，有時候一忙亂會出現(xiàn)面試時發(fā)現(xiàn)沒扣上衣紐扣、頭發(fā)亂了、手機沒關(guān)就揣在口袋里，所以保險的做法是面試前對鏡檢查一遍;準備材料如簡歷，關(guān)手機，一般不要把包帶進面試室，更不要在面試官面前翻包拿簡歷;可以想象走進面試室時候的場景。

　　五、群面

　　群面一般是無領(lǐng)導小組討論，一組五到十多個人不等，小組在規(guī)定時間內(nèi)討論一個問題得出結(jié)論向面試官匯報。群面中每個人都可以獨立表現(xiàn)自己，不需要群毆，個人感覺。

　　1. 每次發(fā)言都是表現(xiàn)機會。群面中發(fā)言的機會不多，要條理清楚，表現(xiàn)出自己的水平。

　　2. 不一定要群毆。群面中不一定需要否定他人，清楚表達出自己的見解，也能獲得大家的擁護和面試官的認可。爭論有時候會減分，因為這是不善于團隊合作 不好相處的表現(xiàn)。有不同觀點很正常，可以直接表明自己的觀點，而不需要開頭就說我不同意誰的觀點，表達自己的觀點才是最重要的，反對別人的觀點會影響系統(tǒng)表達自己的觀點，損人不利己。

　　3. 注意記錄。不要走神，隨時把握小組討論的內(nèi)容，這樣才能參與討論，才有機會作總結(jié)陳述。