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半結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)驗(yàn)
半結(jié)構(gòu)化面試避免了單一方法上的不足。本文將介紹半結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)驗(yàn)。
半結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)驗(yàn)(1)
半結(jié)構(gòu)化面試中，對(duì)考生基本情況、性格特征、過往經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、某方面的能力、缺陷等方面的提問非常多，從而考查考生對(duì)于崗位的匹配度。落實(shí)到題目上，主要從自我介紹、過去經(jīng)歷(行為類)、工作計(jì)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃角度提問。
此類問題在作答過程中的總體思路是先以德示人，后以才服人。前半部分，說明自己德方面的情況，如自己對(duì)所報(bào)考職位的自己的性格以及職業(yè)穩(wěn)定性，通過這些內(nèi)容向考官傳遞自己擁有想從事銀行工作的志向;后半部分，展現(xiàn)自己具備的素質(zhì)，比如人際溝通能力或組織協(xié)調(diào)能力，向考官傳遞自己具有從事銀行工作的能力。
具體內(nèi)容上，當(dāng)考官詢問考生的報(bào)考志向，考生需要表現(xiàn)出自己對(duì)于職位的認(rèn)識(shí)和職位的忠誠度，考生可以談自己的求職動(dòng)機(jī)——現(xiàn)實(shí)性需求和高級(jí)需求，其中高級(jí)需求包括興趣、成就動(dòng)機(jī)，對(duì)組織文化的認(rèn)同等�？忌梢韵蚩脊僬f明自己的價(jià)值觀，比如自己的事業(yè)心、公仆意識(shí)、政績觀等。當(dāng)考生需要表現(xiàn)出自己適合所報(bào)考的職位時(shí)，可以說一些自己的知識(shí)技能，比如大學(xué)時(shí)期的專業(yè)對(duì)口，或是談一些自己的經(jīng)歷，比如實(shí)習(xí)經(jīng)歷、基層工作經(jīng)驗(yàn)等。
考生在回答這一類問題的時(shí)候較為開放，往往會(huì)談一些自己的經(jīng)歷，但有一些特別需要注意的地方：
從答題形式上來看，考生需要注意的是兩點(diǎn)：一是切忌貪多;二是懷真心、用真情、說真話�？忌谧鲎晕医榻B，或者說自己的經(jīng)歷和能力時(shí)，只需要說出一些重點(diǎn)，不必面面俱到。又臭又長的自我介紹不僅不會(huì)打動(dòng)考官，甚至還可能降低考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)，因?yàn)閷ふ液吐毼恍枨笙嗥ヅ涞乃刭|(zhì)、能力才是考官愿意坐在這里聽你絮叨的唯一目的。而現(xiàn)場編一些虛假的故事也是考生的大忌，考官的閱歷都非常豐富，這種答案是無法瞞過考官眼睛的。
從答題內(nèi)容上來看，一是事例需要說服力。說服力的來源是一些實(shí)例和具體的數(shù)據(jù)，因?yàn)?ldquo;空口無憑”，為了讓考官相信你，需要鐵一般的證據(jù)，那就是實(shí)打?qū)嵉氖吕�，千萬不要把自我介紹變成讀個(gè)人簡歷，那就失去了意義。二是要有針對(duì)性。事例以面試的測評(píng)為導(dǎo)向，也就是不僅告訴考官你是優(yōu)秀的，還要告訴考官你是合適的，講事例的時(shí)候一定要確保事例與要證明的能力或動(dòng)機(jī)相關(guān)聯(lián)，如果說了一個(gè)感人的真實(shí)故事卻沒有落到題目上，這樣的答題也是南轅北轍，無法獲得考官青睞的。
此類問題在答題過程中的總體思路是：職位認(rèn)知——近期計(jì)劃——遠(yuǎn)期計(jì)劃。考生考生在崗位認(rèn)知中可以談一談自己對(duì)所報(bào)考崗位的認(rèn)識(shí)，以及自己對(duì)于從事該項(xiàng)工作的困難預(yù)判。在近期計(jì)劃中可以說明自己需要融入團(tuán)隊(duì)，主動(dòng)承擔(dān)等，如摒棄之前上學(xué)時(shí)以自我為中心的想法，更多地為團(tuán)隊(duì)著想、盡快承擔(dān)工作;多學(xué)習(xí)一些工作規(guī)章制度，培養(yǎng)自己的紀(jì)律意識(shí);向其他同事學(xué)習(xí)工作中開協(xié)調(diào)會(huì)、碰頭會(huì)的工作方式;學(xué)習(xí)多協(xié)調(diào)、多溝通的工作方法。在長期計(jì)劃中，可以談一談自己長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，如培養(yǎng)自己的縱橫思維，能在考慮問題的時(shí)候想的更加全面、深入;多學(xué)習(xí)一些技能，承擔(dān)更多的工作，以此來體現(xiàn)自己的擔(dān)當(dāng)意識(shí)。在答這一類問題時(shí)需要注意，從自身不足、發(fā)展方向、發(fā)展?jié)摿Φ确矫嬲归_論述，切記不可談一些職位晉升等功利性話題。
半結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)驗(yàn)(2)
何謂“半結(jié)構(gòu)化面試”?首先，這場面試的題型固定——自我認(rèn)知，應(yīng)急應(yīng)變，組織管理，人際溝通，分析，情景模擬這六大題型是半結(jié)構(gòu)化面試的考察范圍;其次，同一個(gè)半天每個(gè)考生應(yīng)對(duì)的題目一樣;再次，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一樣;最后，考官一樣。當(dāng)然，“半結(jié)構(gòu)化面試”與“結(jié)構(gòu)化面試”相比，前者多了考官針對(duì)考生簡歷的臨時(shí)發(fā)問，以及針對(duì)考生答題的臨時(shí)追問。
那么這場“半結(jié)構(gòu)化面試”如何獲取高分?常言道：“有備無患。”建議各位考生，去買一本公務(wù)員的面試教材是必要的，畢竟公務(wù)員中的結(jié)構(gòu)化面試與銀行的半結(jié)構(gòu)化面試如出一轍。重點(diǎn)弄明白自我認(rèn)知，人際溝通以及觀點(diǎn)現(xiàn)象分析題如何組織語言。接著建議各位考生，背熟自己的簡歷，防止考官問起來卻知道。可以根據(jù)簡歷中的有關(guān)內(nèi)容，自己問自己一些問題，甚至寫下答案。當(dāng)然，實(shí)戰(zhàn)練習(xí)是少不了的，找上數(shù)位好友，模擬現(xiàn)場的問答情況，不斷自我糾錯(cuò)，逐步提升。還有時(shí)間的話，可以上網(wǎng)看看他人通關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以及最近的熱點(diǎn)，背一些名人名言、本行特點(diǎn)，絕對(duì)有用!
面試這件事，說來說去，考察的是大家的內(nèi)在，而非寥寥幾句答案。所以各位考生，切勿怯場，只要能夠做到面帶微笑，音量適中，不時(shí)點(diǎn)頭肯定自己，語言流暢有層次性，給人一種踏實(shí)穩(wěn)重，能夠上崗的感覺，就成。至于面試時(shí)說過的話，也只是隨風(fēng)罷了
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