無印良品面試經驗

　　無印良品是一個日本雜貨品牌，以日常用品為主，產品類別從鉛筆、筆記本、食品到廚房的基本用具都有。本文將介紹無印良品面試經驗。

　　無印良品面試經驗(1)

　　一面無領導小組，時間緊迫，做好自己，盡量多發(fā)言，發(fā)言簡明扼要就能好，二面結構化面試，盡量先了解好企業(yè)文化，經典的一些問題要考慮好，結合相關資料來進行草稿，不要自由發(fā)揮，面試官很嚴肅，會給壓力，不留意你就會出錯，基本上會問不少問題，起碼6個以上，自己考慮好自己的發(fā)展，不要完全相信網上的一些謠言，我自己二面準備了3天整，所以不要以為不用準備也能通過，最后，希望你也能加入MUJI，以上

　　無印良品面試經驗(2)

　　015年4月離職，那時候時薪是15元每小時，超過800部分扣稅，現(xiàn)在不知道時薪多少了。一天工作8小時，早班上午九點到下午6點，晚班下午1點到晚上10點，中途一小時吃飯時間。店里兼職很多，每月不會給你排很多班。早班上班前要拖地擦貨架，晚班下班后要整理商品，倒垃圾等，負責那一塊都有人當天安排好。在MUJI或優(yōu)衣庫這類日企會覺得員工態(tài)度很好，這也是日企管理得比較好的地方。每天的工作就是不斷地補貨，把弄亂的商品擺放整齊，店里人流量很多。

　　員工優(yōu)惠每個月可以以半價買一件衣服，其余商品8折。

　　不過店長感覺有點兇，官僚作風，正式員工的話如果熟了就比較好相處。

　　兼職沒有什么挑戰(zhàn)，有時間可以做做，工資不是很高，但很喜歡MUJI可以去。

　　無印良品面試經驗(3)

　　起初投簡歷只是因為個人必須要做些什么，來充實日子。無印良品的工作氛圍讓我感覺很舒適，眾所周知，銷售類的壓力是存在的，但至少在面上看不到。當天的面試，發(fā)現(xiàn)其他人的著裝并沒有很正式，而我本人也只是純色的POLO衫和休閑褲小皮鞋。大概都是10分鐘內的談話，沒有讓人很有壓力，雖然面試官第一時間并沒有看我，這讓我很放松。開篇的自我介紹，也問了入職動機，企業(yè)一些情況，或許是自己功課做得不好，所以在這里勸告一下，求職者一些技巧，必須要明確自己求職的公司的背景，以及一些未來計劃，腦里一定要很清晰。還有面試官讓你提問，一定要抓緊機會，沒有問題也要制造問題·其他一些就是常見的了。整個過程沒有很特別，現(xiàn)在等二面。

　　【拓展閱讀】

　　上世紀80年代泡沫經濟的日本市場名牌盛行，消費者品牌意識非常強烈，無印良品反其道而行，提出無品牌的概念，這在當時相稱前衛(wèi)。

　　在當今的都市生活中，人們生活的方方面面都被打上了各種標簽，品牌背后所包含的基于社會階層以及虛榮心理的消費價值觀，經常掩蓋了人的真實感慨感染。而“無印”的生活理念恰恰與之相反，它摒棄一切外在 “標簽”，不斷簡化：拿掉商標、去除一切不必要的加工和顏色、簡單包裝、簡單到只剩下素材和功能本身，提醒人們去賞識原始素材和質料的美感，還物品以本來面目，將使用者從外在束縛中解放出來，而達到一種更接近于內心自我、更接近天然的狀態(tài)，這也恰是禪悟所追求的真我境界。在所有無印良品的商品上，顧客很難找到品牌標記，即便在衣領后面也不設商標--至多在衣服上貼一張透明膠帶紙標明尺寸，并在試衣時撕去。對于厭倦了追求名牌和奢華生活的都市人來說，無印良品的主張確實令人耳目一新。

　　這種不要品牌的做法，卻使得在日本常常會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：假如有人看到一個沒有商標的用品就會預測，“這是無印良品嗎?”由此，無印良品巧妙地實現(xiàn)了最大程度的品牌差異化：世界被人為地分成了兩極，一極是所有的品牌，而另一極就只有無印良品。大音希聲，大象無形，刻意追求低調反而成為著名世界的“No Brand”(無品牌)，達到了“無牌勝有牌”的境界。它已經超脫了商品品牌的局限，成為一種生活方式的品牌，這也是品牌發(fā)展的最高境界。三流的品牌賣產品，二流的品牌既賣產品又賣服務(這實際上是在出售解決方案)，而真正一流的品牌卻是在販賣一種生活方式。

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