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面試經(jīng)驗(yàn) 為什么跳槽
面試時(shí)最常被問到的一個(gè)問題是你為什么跳槽?那么這個(gè)問題該怎么回答呢?小編給大家介紹介紹。
面試經(jīng)驗(yàn) 為什么跳槽(1)
為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后,其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”,因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí),頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá),在回答時(shí)要將它正面化,不論是態(tài)度還是答案。
回答思路
1、誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷,即使你在簡(jiǎn)歷上跳過一些公司,背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行;
2、表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處,并為此付出了代價(jià),所以你不會(huì)再繼續(xù)下去;
3、說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲,比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn);確定了職業(yè)目標(biāo),應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。
小編建議:跳槽原因避開4點(diǎn)
1、收入太低,工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,企業(yè)中的人皆處于高強(qiáng)度地工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。若直接說收入太低,這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�,而且很�?jì)較個(gè)人得失的人,從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱,可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。假如公司招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系,那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí),很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施,如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口,一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、上司有問題
既然在社會(huì)中發(fā)展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,這樣一來你想進(jìn)公司就沒門咯!
面試經(jīng)驗(yàn) 為什么跳槽(2)
你可能會(huì)說,我想尋求更大的發(fā)展。面試官會(huì)接著問,為什么你在現(xiàn)在的公司就不能有更大的發(fā)展?是你的原因還是公司的原因?你怎么回答?說是自己的原因,那么就是說你自己能力有問題;說是公司的原因,或許會(huì)保險(xiǎn)一些。
你可能會(huì)說,我想更大幅度的加薪。面試官接著會(huì)問,為什么你在現(xiàn)在的公司就不能有更大幅度的加薪?是你業(yè)績(jī)太差,還是公司普遍加薪幅度太低?這用屁股想想,都知道怎么回答了。這幾年,很多外企都沒有了之前飛速發(fā)展的好日子,平均薪資漲幅都在10%以內(nèi)。除非跳槽或者內(nèi)部升職,薪資不會(huì)有大幅增長(zhǎng)。即使內(nèi)部升職,給你漲20%應(yīng)該算是恩寵你了。
你可能會(huì)說,我想升職,帶領(lǐng)一個(gè)小team,鍛煉下自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。面試官接著會(huì)問,你在現(xiàn)在的公司為什么就不能升職?是你工作能力的問題嗎?如果你還在職,那就別把屎盆子扣在自己頭上,可以說部門是論資排輩,即使工作能力不錯(cuò),可能升職的機(jī)會(huì)也比較小等;如果你是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ疃晦o退的,那就得想想怎么回答了;如果你是因?yàn)楣窘M織結(jié)構(gòu)調(diào)整被批量辭退的,也完全可以把屎盆子扣在公司頭上。
另外,可能還有一些別的原因,比如想回到家鄉(xiāng)發(fā)展,離父母近一些;或者想從內(nèi)地來沿海發(fā)展,尋求更大的發(fā)展空間;或者女朋友在這,為了能團(tuán)聚等。諸如此類,可以坦誠一些,實(shí)話實(shí)話。
無論如何,說話得有個(gè)分寸。
或許,你跳槽真是因?yàn)榍肮�、前領(lǐng)導(dǎo)、前同事太操蛋了,但千萬別像個(gè)怨婦一樣,滿腹牢騷。如果這樣,面試官會(huì)覺得,這貨可能有問題,即使招了他,可能也沒法和領(lǐng)導(dǎo)、和同事和諧相處。
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