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玉溪浦發(fā)銀行面試經(jīng)驗(yàn)
玉溪浦發(fā)銀行面試經(jīng)驗(yàn)(1)
我是12號(hào)下午北京分行的面試。當(dāng)時(shí)怕穿了羽絨服，會(huì)沒有地方放。所以自己帶了個(gè)大袋子。后來進(jìn)去。發(fā)現(xiàn)浦發(fā)很人性化。準(zhǔn)備了一個(gè)很大的屋子，讓等候者休息。里面很暖和。所以可以提前到了。整理一下衣服，擦擦鼻涕(嘻嘻，大冬天的，比較冷……)
我是1點(diǎn)40的面試，40就準(zhǔn)時(shí)進(jìn)去面試了。面試不許帶任何東西。也什么都不用帶。
進(jìn)去以后。三個(gè)面試官。中間的是主要的面試官。我的那個(gè)面試官是個(gè)女的。人很親切。
但是我很倒霉。我學(xué)的是理工類。我們面試的人，總共四個(gè)人，其他三個(gè)都是學(xué)會(huì)計(jì)，金融方面的。而且還有的拉過贊助，在銀行實(shí)習(xí)過。等等。所以我是比較不占優(yōu)勢(shì)的。
面試中，首先是每個(gè)人進(jìn)行面試自我介紹，一分鐘。面試官會(huì)掐時(shí)間。雖然不會(huì)打斷你。不過還是盡量要遵守時(shí)間比較好。
這個(gè)過程中，給大家提個(gè)小方法。盡量坐在中間的座位，因?yàn)椴还苊嬖嚬購(gòu)哪倪吿釂枺愣紩?huì)有思考的時(shí)間。最主要的是，不要緊張。放輕松。思路一定要清晰。不要自己講的話，不要文不對(duì)題。我差一點(diǎn)就這樣了。因?yàn)槟X子里面太蒙了。也沒有什么優(yōu)勢(shì)。很多金融方面的也不懂。
不過面試官很好，沒有問我專業(yè)的東西。只問我，相對(duì)他們來說的優(yōu)勢(shì)。以及。如果我是一個(gè)社團(tuán)的干部。要拉大一的新生進(jìn)入社團(tuán)。應(yīng)該怎么做。
這里，我只想給那些不是金融類的學(xué)生提一個(gè)小建議。一定要提前準(zhǔn)備，對(duì)浦發(fā)銀行有一個(gè)了解。并且分析你應(yīng)聘的職位需要什么能力。而你具備怎樣的能力，能勝任這個(gè)工作。否則，不準(zhǔn)備的話。臨時(shí)發(fā)揮是很難的。
至于別的同學(xué)，都是提問了一些。拉贊助，實(shí)習(xí)什么的。過程中，怎么解決沖突等等的問題。
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面試最后，老師說，15號(hào)的時(shí)候會(huì)發(fā)筆試通知。哦也。希望自己能過。
玉溪浦發(fā)銀行面試經(jīng)驗(yàn)2)
在浦發(fā)談銀行各部門的發(fā)展
昨天去了浦發(fā)的簽約會(huì)，會(huì)上有個(gè)hrjj花了一個(gè)小時(shí)詳細(xì)地介紹了各部門的情況和發(fā)展路徑，想起當(dāng)初挑部門的時(shí)候也挺迷惑的，所以決定寫下來，留給學(xué)弟學(xué)妹做個(gè)參考。
先說最NB的MT。一般銀行現(xiàn)在招MT都要求研究生學(xué)歷，而且對(duì)各方面素質(zhì)要求都很高。
浦發(fā)是一年招3個(gè)MT，寧缺勿濫，去年只招了一個(gè)，今年ms招滿了。進(jìn)去后會(huì)為你安排一個(gè)3-5年計(jì)劃，分專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)�？赡軐I(yè)知識(shí)就需要3年。同時(shí)會(huì)在不同部門輪崗，在輪崗時(shí)會(huì)選全行這塊領(lǐng)域最有特色的師傅帶你。聽得好心動(dòng)阿。當(dāng)然，MT的考核也非常多，發(fā)現(xiàn)你不行的時(shí)候就會(huì)做調(diào)整。
然后說說風(fēng)險(xiǎn)管理。招的人也非常少，因?yàn)椴恍枰芏嗳巳プ觯瑢?duì)專業(yè)知識(shí)的要求也較高，以往都是研究生，今年開始本科生，研究生一半一半。第一年老規(guī)矩去支行熟悉基本業(yè)務(wù)，然后去公金熟悉放貸，因?yàn)橹挥惺煜し刨J才能做好風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控。大概2-3年后可以開始做風(fēng)管，主要分授信審批和保全。前者是審批資格和額度，后者是不良貸款發(fā)生后如何盡可能挽回。因?yàn)榍皫啄曜龌鶎�，大學(xué)生又都心高氣傲，所以聽口氣2-3年有很多人忍不住跳槽了。
接著說公金。公金是銀行最大的業(yè)務(wù)，俗話說“吃飯靠公金，發(fā)展靠個(gè)金”。公金做的好的話薪水趕得上領(lǐng)導(dǎo)，而且大部分領(lǐng)導(dǎo)也都是作為公金的尖子被提拔上來的。公金分客戶經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，市場(chǎng)營(yíng)銷，營(yíng)銷管理四塊，每一塊顧名思義。第一年老規(guī)矩，然后第二年開始接觸業(yè)務(wù)，有師傅帶你。前2年是保護(hù)期，沒有什么壓力。但過了后就有指標(biāo)考核了，壓力與薪水共存。。。有些人印象中公金就是吃飯喝酒，確實(shí)存在，不過現(xiàn)在也有好的客戶經(jīng)理是憑自己的財(cái)務(wù)計(jì)劃打動(dòng)客戶的，做的好的人能對(duì)客戶的上上下下財(cái)務(wù)情況非常清楚，然后度身定做財(cái)務(wù)計(jì)劃，這個(gè)過程可以學(xué)到很多東西。那個(gè)hrjj也做過公金，強(qiáng)調(diào)做公金是她成長(zhǎng)最快的階段。
最后說說個(gè)金。個(gè)金因?yàn)槭歉鱾�(gè)銀行新發(fā)展的業(yè)務(wù)，所以很多地方都是空白，如果你有才能很容易冒尖出來。主要是幫客戶理財(cái)規(guī)劃，也包括客戶經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，市場(chǎng)營(yíng)銷，營(yíng)銷管理四塊。將來也會(huì)向公金那樣根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。浦發(fā)的信用卡中心是完全獨(dú)立出去的，和個(gè)金沒什么關(guān)系。
再講一下員工培訓(xùn)計(jì)劃。主要的一個(gè)是“311”計(jì)劃，優(yōu)秀的人才會(huì)進(jìn)入儲(chǔ)備庫(kù)，有挺大概率提升。還有一個(gè)見習(xí)制度，好的員工可以成為見習(xí)經(jīng)理，見習(xí)期如果做得好就可以提升了。此外還有輪崗拉，去新加坡和花旗的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等。想起面農(nóng)行的時(shí)候，提問時(shí)間面試官對(duì)我們說，不要問什么培訓(xùn)之類的，我們又不是培訓(xùn)中心。。。這大概就是年輕商行和老牌商行的不同把。
大概就是醬紫，因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒做記錄，有錯(cuò)的話還望大家指出。各個(gè)銀行都有其特色的部門，也歡迎提供其它銀行的職業(yè)發(fā)展情況。
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