日前，通用融合邀請(qǐng)來自四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的四位職場才俊共同參加就業(yè)指導(dǎo)公益講座，和大家一起分享了他們的就業(yè)經(jīng)歷和職場體會(huì)，以下為本次公益講座的精彩過程的實(shí)況回放：
1.首先由通用融合首席咨詢師Robin Gu 作開場白：
現(xiàn)在轟轟烈烈的求職大戰(zhàn)已經(jīng)拉開序幕，那么多同學(xué)為了找一個(gè)好的單位奔波、勞碌，我們的求職講座就是想要幫助這些同學(xué)們少走一些彎路，多獲一些經(jīng)驗(yàn)，在未來的求職之路上越走越順利。
其實(shí)與HR的20分鐘面談就是一個(gè)交流溝通的過程。與HR的這“一面之緣”，應(yīng)該是一次坦誠相見，相見甚歡的過程。我們最需要的是真實(shí)的交流和溝通。
2. 以下是與四大職場精英的問答部分：
1) 在四大什么最重要?
在四大態(tài)度最重要。比如說做審計(jì)要全國各地地飛，你的態(tài)度是怎么樣的?你會(huì)把自己的不情愿牢牢的藏在心底，然后快快樂樂地去工作嗎?有時(shí)候，你以為你沒有把自己的不情愿表現(xiàn)出來，可是全辦公室的人都能看出來。
2) 在初入四大，你們碰到過很大的困難嗎?
當(dāng)然會(huì)有難題，而且不止一個(gè)。舉一個(gè)例子吧，剛進(jìn)入事務(wù)所作審計(jì)，會(huì)大量應(yīng)用到excel表格。作為一個(gè)新人，excel用不好，偶爾統(tǒng)計(jì)數(shù)字有錯(cuò)誤是難免的，在這種情況下，你的上級(jí)主管可能會(huì)批評(píng)你，你自己也會(huì)感覺到這種工作的失誤所帶來的壓力，雖然說這樣的失誤對(duì)一個(gè)新手來說在所難免，但是如何盡早熟悉業(yè)務(wù)就是一個(gè)擺在職場新人面前很大的難題。
3) 在面試過程中，當(dāng)面試官詢問你有什么問題要問的時(shí)候，什么問題不能問?
有些問題太過敏感，是四大的痛處和短處，這樣的問題最好不要問。比如說，我聽說畢馬威美國分部傳出為富人避稅的丑聞，您能和我說一下具體情況嗎?
4) 能將四大做一個(gè)比較嗎?
A.毫無疑問，KPMG的收入是最高的，因?yàn)榇蠹仪舐毷菫榱松�，薪酬福利�?dāng)然也很重要。
B. 我個(gè)人認(rèn)為，普華永道在人性化管理方面要稍差一些。
C. 要想在稅務(wù)方面有所發(fā)展的同學(xué)，建議你們?nèi)グ灿�，稅�?wù)部門是安永的強(qiáng)項(xiàng)。
D.要想在審計(jì)行業(yè)發(fā)展的同學(xué)，建議你們?nèi)サ虑�。德勤在�?huì)計(jì)行業(yè)里有一個(gè)稱號(hào)，叫做審計(jì)員的審計(jì)員，這是對(duì)德勤最好的贊揚(yáng)。
5) 四大的工作是否真的非常辛苦艱難?
這個(gè)也沒有外界說的那么夸張。辛苦的時(shí)候是有的，這就是從每年的12月份到第二年的四月份，這是四大的peak season(業(yè)務(wù)高峰期)，在這段時(shí)間里，每天晚上都要加班，過了這個(gè)高峰期，會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作也是比較規(guī)律的。
6) 聽說四大的面試官比較tough，對(duì)嗎?
這個(gè)嘛，面試官的態(tài)度和面試方式千差萬別，很難說得清楚。有一些面試官比較tough，也是考驗(yàn)求職者的心態(tài)是否好的一種方式。面試官可能會(huì)不斷打擊你，這是一種面試形式，作為求職者最重要的是擺正心態(tài)，從容應(yīng)對(duì)，沉著冷靜，真誠坦白。