9點40到達面試地，發(fā)現(xiàn)已經來了很多面試者了，完美的公司文化果然很年輕，員工穿著都很自由，連hr也是紅圍脖牛仔褲，這讓我放松不少。一共兩個hr，今天只有一個環(huán)節(jié)：無領導小組討論。此后有個小組成員提議發(fā)一些紙和筆做個人名牌，果然面試經歷多啊。

　　第一步：每個人用一分鐘介紹自己。不過不太卡時間，有的人說了非常多，面試官仍然笑嘻嘻的。

　　第二部：發(fā)了一個題目，沒人有10分鐘時間讀題答題，要求寫在答題紙上，之后用一分鐘闡述個人觀點，還是不太卡時間。然后交答題紙。

　　題目大概是這樣的：公司計劃明年一季度推出一款3d游戲，主題是關于一個武俠名著的，該名著多次被拍成電影電視劇，游戲研發(fā)團隊是頂級的，200人用時三年完成。推廣經費30萬，可以利用公司內部的其他部門支持，包括網站、視頻、廣告等;公司一季度計劃推出兩款3d游戲，其中一款是公司大力重視的大作。請你制定出一個計劃，具體時間自定。

　　之后有30分鐘的討論時間，最后由一名代表在小黑板上寫出計劃。

　　小組討論進行的不是特別順利，由于對項目沒什么經驗，各項花費計算拿不準，大多數(shù)組員都只能提出一些能想到的方案、或是具體的細節(jié)做法。hr沒有參與這個環(huán)節(jié)，只是在認真的聽，或是悄悄耳語討論些什么。

　　主要說下hr對我們的點評和提問吧，她指出我們最大的問題在于沒有制定一個合適的時間表，具體的時間分別做哪些宣傳推廣。第二，我們所設定的大致資金分配也遭到質疑，hr告訴我們，實際情況宣傳一個游戲要花30萬*100倍的資金，但去年的招聘題目是只有10萬，也有面試者提出了很好的方案。由于我們有在一些游戲網站上宣傳的計劃，她又問了知道哪些游戲網站，具體要花多少錢，我們這組只有一個女生玩游戲，勉強想起一兩個。

　　之后是自愿環(huán)節(jié)：點評自己的表現(xiàn)。有兩個面試者說了一些。

　　最后環(huán)節(jié)hr點名幾個面試者問了些問題，第一個問的是為什么今天發(fā)言很少;第二個的問題有點意思，是對照他的簡歷說看他以往的實習經歷都是在投資、銀行，有一定的項目經驗，為什么沒有在小組討論時提出時間表的概念，為什么沒有成功成為小組leader。還問他現(xiàn)在手上有沒有offer，如果加入到完美世界的話有什么打算...這個問題比較新穎，第一次在這種類型面試中遇到。

　　感覺面試總體還是挺難的，并不像原先經歷過的無領導小組討論，問題比較簡單，但很開放，大家都能有自己獨到的見解，很容易討論，這個面試題目似乎需要面試者提供具體可行的方案，這對于既沒經驗，又沒相關背景專業(yè)的面試者不容易啊，不過誰讓咱報的是培訓生呢，要求高是正常的嘛。只能承認自己能力不行了。

　　據說培訓生進入面試的一共有18組，每組10人，4輪面試，錄取10人。hr告訴我們之后一個月都有面試，結果要之后才能出來，不要著急，如果通知了就是通過了，沒打電話就是不合適。。。