“談談你的缺點”，每當HR拋出這樣的問題，求職者多半都會開始做思想斗爭。是說些無關痛癢的缺點還是坦誠告知?

　　常規(guī)思路：

　�、俨灰苏f自己沒缺點;

　　②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;

　�、鄄灰苏f出嚴重影響所應聘職位的缺點;

　　④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;

　�、菘梢哉f出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。

　　點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎?，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。