面試時別見了考官就一副自來熟的樣子，尤其不要夸張地贊美。有個女應(yīng)聘者曾見了女考官就大夸考官的衣著有品位，人長得靚，但那位已經(jīng)40出頭的女考官已經(jīng)有些發(fā)福，贊她靚實在有些尷尬。結(jié)果不用說，女考官一點好的臉色都沒給那位很漂亮的應(yīng)聘者看。

　　忌同考官較勁

　　求職者特別要避免在那些與應(yīng)聘并無實質(zhì)關(guān)系的問題上同面試官爭論。有些面試者為測應(yīng)聘者的性格，故意制造一些爭論問題，比如考你一個知識性問題，然后你即使答對仍說你錯了，但應(yīng)聘者仍表現(xiàn)得沉著冷靜，避免爭論。即使對方懷疑你的學(xué)歷是假的，也微笑著說，這絕對是真的，我可以配合你到學(xué)校作調(diào)查。記住，爭論會令對方感覺“不爽”，這對應(yīng)聘而言是致命的。

　　忌毒辣之術(shù)

　　到了最后一關(guān)面試，考官常常拿出具體案例請應(yīng)聘者分析。這時要切記的是，千萬不要逞能，亂獻計獻策。這時考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你獻上一條毒辣之策，即使老板心里覺得此策中意，但也會對你不寒而栗，覺得你是對手而不是朋友和好的手下。

　　忌面試后一切與我無關(guān)

　　面試后要寫信表示感謝。為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎靖兄x。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘;感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

　　不要過早打聽結(jié)果。在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。