為什么有的求職者找工作時會屢屢碰壁，時常面試失敗，總不能順利面試？很多人深感困惑。

　　其實(shí)，求職面試做好充分的準(zhǔn)備，勝算的比例會有所提高。融創(chuàng)中國有限公司副總裁陳恒六，連邦教育集團(tuán)總裁孫惠民，南開大學(xué)口才藝術(shù)與社交禮儀主講教授艾躍進(jìn)分別闡述了他們的觀點(diǎn)。等求職者明白一些面試章法。

　　第一：選擇職位要知己知彼

　　陳恒六：當(dāng)一個企業(yè)在草創(chuàng)時期，比如說早期的聯(lián)想等大公司，其實(shí)他們是特別希望擁有那些膽子很大、個性比較張揚(yáng)的人，他們在創(chuàng)業(yè)期需要一些這樣的人。如果真成型成規(guī)模了，企業(yè)就更加注重自己的形象，更加注重員工與自己企業(yè)文化的匹配。

　　職場專家認(rèn)為，職位和求職者在選擇企業(yè)、選擇職位時，要知己知彼，了解企業(yè)，得知道這個企業(yè)的風(fēng)格是什么，選擇與自己相匹配的崗位。所以面試時切忌盲目迎合，應(yīng)該很自然的和企業(yè)連成一起。

　　第二： 簡歷要有針對性地突出自我

　　孫惠民：我們更看重求職者是否用心的工作態(tài)度，但在用心制作 簡歷 的同時，要懂得如何在 簡歷 中突出自己的專業(yè)優(yōu)勢，不要只注重形式，忽略了內(nèi)容。對于應(yīng)聘職位關(guān)聯(lián)的自我信息，要在簡歷信息中特別標(biāo)注，也要注意簡單明了。

　　職場專家認(rèn)為，當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，還可以根據(jù)公司網(wǎng)站進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡歷前面附上一份求職信 ，在100-200字以內(nèi)，簡明扼要地闡述你的意愿和對你本人進(jìn)行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點(diǎn)，不要泛泛而談，要有具體的內(nèi)容，簡歷不宜華而不實(shí)。如何樹立良好的第一印象 ，最緊要的還是需要實(shí)在。

　　第三： 面試時要注意著裝禮節(jié)

　　艾躍進(jìn)：候場時求職者謹(jǐn)記要規(guī)范、鎮(zhèn)靜、理清思路，禁忌蹺二郎腿、晃腿、抖腿、抱臂等，這樣會表明你內(nèi)心很焦躁或者消極。對于服裝的選擇，要注重完善細(xì)節(jié)，要選擇正裝，不要穿休閑服、牛仔服、旅游鞋等，男生注意不要留長發(fā)、女生不要穿過短的裙子，同時也要注意鞋子、絲襪等顏色的搭配。

　　專家認(rèn)為，求職者要盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實(shí)地回答問題，不要追求語言辭藻的華麗。對于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉，對于自己的求職意向、職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。




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