HR如何看待學(xué)生簡(jiǎn)歷、HR給學(xué)生的面試建議是什么?今天中國(guó)人才網(wǎng)HR來(lái)給大家參加面試支招：
不要抱著“弱勢(shì)”心態(tài)去求職
你們覺(jué)得招聘人和你們是什么關(guān)系?這是徐軻的開(kāi)場(chǎng)白。“我希望用這個(gè)問(wèn)題首先糾正普遍在本科學(xué)生中存在的一個(gè)錯(cuò)誤觀念——求職者是一個(gè)弱勢(shì)群體。學(xué)生在求職時(shí)應(yīng)該抱有良好的心態(tài)，這樣才能更好的發(fā)揮。”
徐軻提出面試準(zhǔn)備的要點(diǎn)：讓?xiě)?yīng)聘者了解到，你們希望展現(xiàn)怎樣的能力給公司。“這需要你們仔細(xì)去了解公司的背景、文化，職位要求，還要重視細(xì)節(jié)。”
3-5秒，決定你是否有面試機(jī)會(huì)
“你們認(rèn)為我們一般用多少時(shí)間看一份簡(jiǎn)歷?”徐軻拋出第二個(gè)問(wèn)題。“15秒”“1分鐘”“5分鐘”?徐軻的答案是“3-5秒”。“因?yàn)槊刻於夹枰创罅康暮?jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷只能花3-5秒，就在這短短時(shí)間內(nèi)，HR會(huì)決定是不是要給面試的機(jī)會(huì)，這就要求簡(jiǎn)歷有好的品質(zhì)。”
什么是好簡(jiǎn)歷的基本要求?首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁(yè)，附上求職信，也稱(chēng)Cover Letter.再次，簡(jiǎn)歷要美觀，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示。
再說(shuō)細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照，不然作為面試官，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長(zhǎng)、在公司協(xié)助會(huì)議，那么要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過(guò)什么，有何成績(jī);在公司協(xié)助的是什么會(huì)議，部門(mén)會(huì)議，還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
提前10分鐘去面試場(chǎng)地踩點(diǎn)
在點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)歷之后，中國(guó)人才網(wǎng)HR簡(jiǎn)單提到了面試，他建議學(xué)生一定要提前去面試場(chǎng)地踩點(diǎn)。比如比約定時(shí)間提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，整理著裝，這樣有助于在面試中放輕松。面試時(shí)，要主動(dòng)與面試官交流，同時(shí)，也要清晰、有邏輯地回答面試官的問(wèn)題。
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