求職者如何才能在面試環(huán)節(jié)制勝呢？

　　學歷是面試的敲門磚，而面試則是踏入職場的敲門磚，磚磚相護只有得到最后的那一塊磚你才能真正的得到這份工作。面試成功是一件非常不易的事情，當在同等條件下，一個擁有豐富面試技巧的人更易被用人單位選中，那職場新人該怎么辦呢?日前，***第二屆大中專學生模擬面試決賽在本校舉行，18位在校學生同場廝殺，其競爭的激烈和提問的現(xiàn)實，絲毫不遜于真槍實彈的職場對決。對于即將面臨就業(yè)的學生來說，這不僅是一場比賽，更是在求職開始階段的一次重要演習。

　　讓別人在最短的時間記住你

　　“某天，在某個超市收銀臺，你會遇到一個面帶微笑、算賬細致的姑娘，那便是我。”參賽的學生之一，相比常見的背誦式自我介紹，這個即將畢業(yè)的18歲姑娘用言語勾畫了一幅特定的工作情景，把自己融入其中進行介紹，這也為她最后獲得一等獎奠定了基礎。

　　為何把“自我介紹”進行簡單變化，就能贏得眾多評委的好評?建議在“自我介紹”環(huán)節(jié)，大多應聘者都是千篇一律的背誦，讓面試官未發(fā)問就喪失了興趣。其實，“90后”學生雖然缺少社會經驗，但他們敢想敢做的性格，可以在思想上給“70后”面試官震撼，讓他們知道“你處理問題的方式”。

　　“要是你寫的情書和別人寫的沒啥區(qū)別，姑娘憑什么選你。”在擁有豐富面試經驗的評委團看來，面試中的“自我介紹”就如同求愛里的情書一樣，要講求個性，要給人深刻的第一印象。而在信息量爆棚的當下，如何用一個簡單的陳述，讓別人記住自己、記住一件事，這是面試成功的要訣。

　　敢說真話，展現(xiàn)真實一面

　　“你上白班，公司晚上失竊，老板卻扣了你半個月工資以示懲罰，你會怎么辦?”面對湖南芝林藥業(yè)股份有限公司營運總監(jiān)李燦提出的尖銳問題，一名參賽選手顯然沒有做好準備，她只得在左思右想后表示，自己會服從老板的決定。

　　但是，這樣的回答并不能讓李燦滿意。他表示，如今企業(yè)不僅需要“90后”員工有服從力，更需要他們敢于表達自我主見。按常理，大多數(shù)員工都會在此種情況下維護自己利益，但在面試過程中，應聘者礙于情面不敢說出，反而把自己最真實的一面隱藏了，在求職中產生偏差。

　　在選擇應屆畢業(yè)生時，清晰的自我定位是企業(yè)最為看重的。其實，企業(yè)追求的就是效益，需要員工為他發(fā)掘財源。如果學生表現(xiàn)得態(tài)度清高，往往無法打動用人單位。因為作為求職者，基本愿望就是能拿到滿意的薪水，如果連自己內心的意愿都不敢表達出來，又怎能為企業(yè)謀求財力了。

　　此外，建議畢業(yè)生在就業(yè)前首先要將基本的專業(yè)知識學好，但不要只局限于本專業(yè)的發(fā)展，不要只拘泥于自己學生的身份，用人單位在專業(yè)能力和社會實踐經驗上也是很看重的。




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