求職者們，你們是不是感到很懊惱，明明自己在面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)得還不錯呀！為什么面試官就是不錄用自己？想知道為什么嗎？下面CN人才網(wǎng)小編就給大家談一下面試官是怎樣看穿你的底子。
1、工作業(yè)績還要看簡歷回憶?
面試即將開始，從簡歷上看，這個姑娘的資歷和工作經(jīng)歷等各方面都滴水不漏，“應該是個不錯的人”。走進接待室，一個儀容大方的女孩子已坐在里面等候。“請先做我介紹吧”，女孩很快用簡潔的話語作答。“那么對你剛剛辭掉的那份工作，能做稍微詳細點說一下你的業(yè)績情況么?”她手中握著一份簡歷，正想打開看，被面試官委婉的阻止了，“自己的工作經(jīng)歷都不熟悉，還要看簡歷?”
專家點評：
就像文章開頭所說，面試是一場戰(zhàn)爭。求職者身上或多或少的會存在一些問題，如果非原則性的問題，不會有太大影響，如果是求職者自己都感到問題很大，比如：職業(yè)空白期、試用期未到的離職等，那么他們一定會想方設法的掩飾。在簡歷上會仔細的一再修改確認，但經(jīng)歷畢竟是經(jīng)歷，讓他不看“講稿”心里一般會一下心虛，擔心自己說錯，自述上必然會露出破綻。
2、日常的工作流程也要遲疑么?
在一次網(wǎng)絡編程 員的招聘中，對面的坐的男生從自我介紹到從業(yè)經(jīng)歷的介紹都說得挺好�？雌饋響摏]有問題，這時面試官突然問到：“你編程是在A環(huán)境下進行，還是B環(huán)境下?”，他遲疑了一下，回答說：“在A環(huán)境下”。緊接著兩個細節(jié)問題，他都是遲疑一下才作答。面試官立馬在心里的對他有了清晰的判斷：這個工作他并不熟悉。
專家點評：
這樣的問題，其實本意并非是技術(shù)考察，只是從細節(jié)考量求職者對工作的熟悉程度。不論什么崗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每個人都會養(yǎng)成自己的工作習慣。面對這樣的問題，熟悉的人就會像平常工作時一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑。
3、回答問題一個模板?
有這么一場讓人哭笑不得的面試。一個工作兩年的姑娘來應聘公關(guān)，面試官問：“你的缺點是什么?”她很聰明，在之前已經(jīng)編好了一套說辭，先說自己性格有些急躁，再說自己又經(jīng)過怎么的改變和方式方法來調(diào)節(jié)，最終把這個缺點一點點克服掉了。后來面試官問：“你在工作中遇到困難，都是怎樣克服的?”她差不多按照先前的故事，又說了一遍。這讓面試官有些無語，雖然看起來她都回答了，但其實她沒有展現(xiàn)自己更多的能力或特點，只是把一些“故事”在重播，不能不讓人對她產(chǎn)生疑問，她是在有意回避什么呢?
專家點評：
有的人在面試前，為了通過測試，會為自己編好一些故事，當面試官問及一些敏感的問題時，為了不想暴露自己的問題，他的這些故事會一遍遍重復，可能是某段“經(jīng)歷”或者某個自認為很完美的“片段”。這樣的人往往存在問題，且內(nèi)心有些不自信。