簡(jiǎn)歷發(fā)出去之后，終于有幾家公司要你去面試了�？赡苡腥苏业焦ぷ鞑辉S要簡(jiǎn)歷，但幾乎沒(méi)有一個(gè)人不許要面試就找到工作的，可見(jiàn)面試在整個(gè)找工作過(guò)程中的極端重要性。那么IT人在面試中應(yīng)該注意什么呢?關(guān)于這方面的文章已經(jīng)很多，這里僅就大家認(rèn)為比較重要的幾點(diǎn)進(jìn)行說(shuō)明，期望對(duì)您有所裨益，早日找到合適的工作!
注意您的小節(jié)
許多IT人，尤其是做技術(shù)的朋友，總以為小節(jié)無(wú)所謂，只要技術(shù)好就可以了。但你必須認(rèn)識(shí)到我們畢竟是生活在這個(gè)社會(huì)中，從而必須遵守這個(gè)社會(huì)的一些細(xì)致末節(jié)的規(guī)范。例如不要遲到，不要和人說(shuō)話的時(shí)候還嚼著口香糖。在面試的時(shí)候，不一定要穿得很好，但一定要得體、大方，如果不能確定要面試公司的規(guī)矩，穿的正式一點(diǎn)總沒(méi)有錯(cuò)。許多年輕的程序員，在求職時(shí)(大部分是男士)，不大注意自己的形象，頭發(fā)像半年沒(méi)洗似的，這種情況下如果碰到一位女面試官，那可能就有些不妙了。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。在面試時(shí)一定要注意，別在小節(jié)方面丟分!因?yàn)闆](méi)有一個(gè)人愿意和一位很邋遢的人作同事。
(提示：小節(jié)雖小，但有時(shí)候就是這些小節(jié)會(huì)最終影響你的面試效果。在同等條件下，一個(gè)更注意小節(jié)的人可能得到這份工作而不是那位大大咧咧的人)
展示您的才華
我們想得到一份工作，而招聘的企業(yè)則想得到一位能創(chuàng)造價(jià)值的員工。出色的員工是企業(yè)的財(cái)富，因此只要你有企業(yè)需要的某一方面的才能，應(yīng)該說(shuō)找一份工作還是不難的。但為什么會(huì)有許多大家都認(rèn)為是很有才華的人卻久久不能搞定一份工作呢?這可能與他不能正確的展示自己的才華有關(guān)系�，F(xiàn)在的時(shí)代是：如果你有才華，就應(yīng)該表現(xiàn)出來(lái)讓別人知道，否則沒(méi)有人會(huì)有時(shí)間和精力去專門(mén)研究你，然后在發(fā)現(xiàn)你是一名不可多得的人才。
面試的過(guò)程其實(shí)就是你展示自己的過(guò)程，你需要在有限的時(shí)間中展示你對(duì)所申請(qǐng)職位的各方面的素質(zhì)。曾經(jīng)有這樣一個(gè)求職者，具推薦的人說(shuō)是一'大蝦'級(jí)的人物，在面試中：
人事經(jīng)理：“說(shuō)說(shuō)您以前做的工作吧”
求職者：“就是簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的那些”
人事經(jīng)理：“能詳細(xì)說(shuō)說(shuō)嗎?”
求職者：“做過(guò)一個(gè)有關(guān)物流的項(xiàng)目，一個(gè)電子商務(wù)的網(wǎng)站，好幾套學(xué)習(xí)的軟件，還做過(guò)一個(gè)及時(shí)戰(zhàn)略的游戲，比較大。”
人事經(jīng)理：“能再詳細(xì)點(diǎn)嗎?”
求職者：“就這些啊!”
人事經(jīng)理：“您覺(jué)得在項(xiàng)目中文檔重要嗎?您是怎樣管理開(kāi)發(fā)中的文檔呢?”
求職者：“重要。”
這樣的溝通很累。搞的很想要這位兄弟的技術(shù)部主管也沒(méi)話可說(shuō)，人事部的那幫更是說(shuō)：什么大蝦，至多算個(gè)偽大蝦。這個(gè)朋友被拒絕不是沒(méi)有道理的，在日益強(qiáng)調(diào)'團(tuán)隊(duì)工作(Team Work)'的今天，盡管你技術(shù)水平再高，但不愿意與人有效的溝通，那么你就不可能成功。我們這位仁兄的錯(cuò)誤就在于沒(méi)有正確的去展示自己的才華從而讓面試的人員信服，也就不可能得到這份工作!
(提示：在面試中你必須展示你的才華，并令面試者信服。平時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)溝通技能的訓(xùn)練。)
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