一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類：
1.四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);
2.三大政策性銀行(國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行);
3.城市分行(如工商銀行北京分行等);
4.中小銀行(光大銀行，北京工商銀行等)
5.外資銀行(匯豐，花旗)
二、一般說來：
1.總行比分行要好;
2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工;
3.四大行待遇比政策性銀行好;
4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行;
5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對一面試。
三、招聘流程：
1.四大商業(yè)銀行總行(以中國建設(shè)銀行總行為例)：
1)建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。
2)第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點(diǎn)問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。
3)第二輪是一個人事主管單獨(dú)見每個人，提一些問題。
4)建總行簽約要預(yù)交3千保證金(報到時退還)，簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年(以后得自己買房)，建行住房公積金1400/M。
2.政策性銀行(以國家開發(fā)銀行為例)：
1)筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。
2)一面：作文+大組討論。作文時間是1個小時;大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。
3)二面：多對一面試。
3.外資銀行(以匯豐銀行為例)：
1)筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)(題相似甚至相同，但是英文的)你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。
2)第二輪簡單行為面試。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。
3)第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點(diǎn)部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小組討論(需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive)+presentation+finalinterview。
閱讀了本文，本站中國人才網(wǎng)（cnrencai）面試頻道，還為你提供以下可能你會感興趣的面試技巧經(jīng)驗相關(guān)文章：