一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類:
1.四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);
2.三大政策性銀行(國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行);
3.城市分行(如工商銀行北京分行等);
4.中小銀行(光大銀行,北京工商銀行等)
5.外資銀行(匯豐,花旗)
二、一般說來:
1.總行比分行要好;
2.四大行中,待遇從高到低排名是:農(nóng)、中、建、工;
3.四大行待遇比政策性銀行好;
4.股性制銀行的待遇最好,也最難進(jìn)入,例如光大銀行;
5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對一面試。
三、招聘流程:
1.四大商業(yè)銀行總行(以中國建設(shè)銀行總行為例):
1)建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試,直接到總行進(jìn)行兩輪面試。
2)第一輪是多對一形式,2.5分鐘自我介紹,然后每人問點(diǎn)問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。
3)第二輪是一個人事主管單獨(dú)見每個人,提一些問題。
4)建總行簽約要預(yù)交3千保證金(報到時退還),簽約5年,違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇,科技部門作項目的,總收入可能在4-6K/M,還常有各種獎金。宿舍最好,位置就在西單,兩室一廳兩人住,能住三年(以后得自己買房),建行住房公積金1400/M。
2.政策性銀行(以國家開發(fā)銀行為例):
1)筆試:開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇,有錯誤句的判斷,有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。
2)一面:作文+大組討論。作文時間是1個小時;大組討論:十二個人一組,抽號分配座位,圍坐半圈,準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排,不做任何評論只是不斷地記錄。
3)二面:多對一面試。
3.外資銀行(以匯豐銀行為例):
1)筆試:類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)(題相似甚至相同,但是英文的)你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^,所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。
2)第二輪簡單行為面試。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠度,不要隨便說你一輩子不離開匯豐,要用使面試官信服的方式和理由來說話。
3)第三輪是筆試case,一大堆資料,先看問題,再理清脈絡(luò),然后關(guān)注重點(diǎn)部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小組討論(需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive)+presentation+finalinterview。
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