在市場經(jīng)濟的大潮中，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過求職面試這一道關(guān)口。不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂意去面試，你必須盡力而為，因為這是求職成功極為重要的途徑。

　　一、克服不良心態(tài)

　　能否在求職面試前或過程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài)，肯定導(dǎo)致求職的失敗。

　　1自視甚高的心態(tài)

　　這種求職者常把個人估計過高，自認為學歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業(yè)務(wù)專長時，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。

　　2無所謂的心態(tài)

　　這類求職者把面試當成一個“撞大運”的機會，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時，表現(xiàn)出一種大大咧咧，滿不在乎的神態(tài)，回答任何問題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認真推銷自己，把個人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認真了解對方的需求，好讓自己適應(yīng)對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態(tài)，很難使應(yīng)聘獲得成功。

　　3自慚形穢的心態(tài)

　　這類求職者還沒有“上戰(zhàn)場”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人學歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢?下面給大家提供一些辦法：

　　一是正視缺陷，一分為二地對待自己。

　　世界上沒有天生完善的人，任何求職者都有缺陷(弱點)。據(jù)一則材料揭示：我們?nèi)祟惔蠹s有13000種不同的技能，平均每個求職者大概有700種技能，這已經(jīng)算是很多的了。不過，這意味著每個求職者還缺乏另外12300項技能。所以，每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對的是：我的缺陷、弱項是什么，面試暴露了多少，自己又是以什么高姿態(tài)對待這些不足之處。

　　好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷(弱點)。

　　1性別缺陷——我是女的(人家可能歡迎男士)，或我是男的(人家可能歡迎女士)。

　　2背景缺陷——包括：

　　A、年齡缺陷：年齡太大或過于年輕(即“嫩了一點”);

　　B、學歷缺陷：我是大專(人家要大學本科)，我是大本(人家要碩士生)等等;

　　C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾;

　　D、家庭缺陷：上班地點離家太遠，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無固定住所，等等;

　　E、語言缺陷：不懂普通話(需要接待國內(nèi)人士)，不懂外語(需要接待國外人士)。

　　3技能缺陷——專業(yè)不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。

　　4經(jīng)驗缺陷——參加工作時間太短，只坐過辦公室沒有跑外的經(jīng)驗，當過工人沒有站柜臺的經(jīng)驗，只在小公司干過，等等。

　　那么，上面這些缺陷(弱點)自己究竟有多少?如果你能用一分為二的觀點對待，就能得出這樣的結(jié)論：1相比之下，我的缺陷(弱點)還是不多的。2不是缺陷(弱點)，就是我的所長。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何懼之有?

　　二是選擇用人單位，大膽推銷自己。

　　不要認為用人單位根本不會要你。其實，用人單位只有兩種考慮：

　　一種：因為介意你的缺陷(弱點)而不錄用你;

　　一種：不在乎你的缺陷(弱點)，只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會錄用你。

　　那么，你滿可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。其實你也可以到第一種用人單位試一試，作為鍛煉自己的機會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因為許多人都有面試失敗的經(jīng)驗，問題是個人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。