1、全身體和精神放松。雇用面試只是一次普通會面罷了。盡管你不應(yīng)當(dāng)失以輕心，但你千萬別忘記這個組織給你面試是因為他們需要你的服務(wù)，就如同你需要他們的服務(wù)一樣，他們甚至有可能更急迫。

　　2、面試取得成功的要害在于能否在面試中成立融洽的氛圍。絕大多數(shù)人把面試籌辦時間用來記憶事前籌辦好的對于預(yù)計提問的刻板的回答上。而成功的面試者把大多的時間用來練習(xí)溝通技巧，以期在面試中成立融洽的氛圍。

　　3、籌辦好一個面試時需要用的精制的文件夾，在文件夾中應(yīng)該備有：

　　*有關(guān)公司的信息(年度陳訴、促銷材料等)。

　　*額外的簡歷(6-12)和你的保舉信。

　　*基于你對于公司的研究和分析，預(yù)先籌辦好15個問題。

　　*空缺公文簿、鋼筆和其它你認為有可能有用的物品(例如，大學(xué)成績單)。

　　4、著裝得體。預(yù)先了解目標(biāo)公司的著裝規(guī)范并且遵循執(zhí)行。即使他們工作時穿便裝、你仍然需要著裝職業(yè)化。適當(dāng)?shù)厥嵯创虬�，保持整潔�?/p>

　　5、無須贅言，鞋要擦亮。

　　6、佩帶珠寶裝飾品要有限度。

　　7、提前一天給目標(biāo)公司打電話，再次確定面試安排――這會使你不同凡響。

　　8、要確保你懂得面試的準(zhǔn)確所在。途中時間安排要充裕。你應(yīng)當(dāng)在預(yù)訂面試時間10-12分鐘前呈現(xiàn)在接待人員面前。

　　9、在呈現(xiàn)在接待人員面前之前，查抄一下你的儀表�？纯茨愕陌l(fā)式、著裝和整體形象是否有疏漏之處，再試試你的微笑。

　　10、秘書、行政助理人員和接待人員凡是都能影響雇用歷程。要給他們留下深刻和良好的第一印象。

　　11、環(huán)視辦公室、尋找能反映公司個性和企業(yè)文化的藝術(shù)作品――和誰是有可能的面試考官。在你們第一次起頭交談時，這種信息常常有助于打開最初的僵局。

　　12、注意你的身體語言。心中充滿著信心地端正坐好。當(dāng)站立和行走時，行動之間要流露出你的信心。

　　13、握手要堅決有力，握手時手掌伸開，五指并攏。女士應(yīng)當(dāng)輕松自然地伸出手，握手時要堅定而友好。有力的握手和動人的微笑是一個良好的起頭。

　　14、視線接觸也是交流的一種有力形式。它流露出自信、信托和氣力。

　　15、在面試時，面朝考官些微前傾。這能顯示出你的熱情和對于談話內(nèi)容真誠的關(guān)注。

　　16、在面試中做記錄。你或許需要在稍后一會引用它們。如果你感應(yīng)這樣做有可能不合適，起首請求得到許可。

　　17、對于所有問題，特別是那些令你不自在的問題做好籌辦。在面試前，給每個會帶來麻煩的問題擬好一個一頁長的回復(fù)。不斷練習(xí)直至你感應(yīng)滿意為止。

　　18、與雇用人員交流你的技能、資質(zhì)和資信。描繪你的市場價值和你能提供的利益。展示你將如何為公司盈虧結(jié)算欄做出貢獻。暗示你將如何1)提高銷售量2)削減成本3)提高生產(chǎn)率或者解決組織面臨的問題。

　　19、著重強調(diào)你突出的成就。你的成就決定于你得到官位的有可能性大小，是它們將勝利者同亞軍區(qū)分隔來。

　　20、傾聽的技巧是無價之寶。那些善于傾聽，發(fā)現(xiàn)隱藏信息和能夠簡要但有效回答問題的人常常會得到工作。

　　21、讓面試考官起首提出薪金問題。面試的目的在于判定雙方需求是否相配合。一旦這被決定下來。接下來就應(yīng)該談到薪金了。

　　22、什么都替代不了事前計劃和籌辦、不斷的練習(xí)和模擬預(yù)演――絕對于不克不及。

　　23、借助錄像技術(shù)來練習(xí)面試技巧。起碼要有五個小時的錄像練習(xí)，越多越好，這能保證面試中杰出的表現(xiàn)。

　　24、結(jié)束傾銷。如果你發(fā)現(xiàn)自己想得到這個官位，就提出要求。直接問“現(xiàn)在還存在什么問題使您不克不及提供這個官位給我呢?”或者“您還有什么保留意見或擔(dān)心的事情嗎?”(如果你覺得到這一點)。在最低限度上，這能夠找出所有反對于意見，并且給你機會將它們扭轉(zhuǎn)過來。