什么是“好感度”?字面上的解釋是“是對人或事的初級好的印象”，而面試官們的解釋則是“對人對事滿意或喜歡的情緒”。雖然好感看不見摸不著，但它卻直接左右面試影響成績。十分重要!

　　以下是能在面試中提高個人好感度，給面試加分的5個面試技巧。get 起來。

　　對每一個在面試企業(yè)看到的人都以禮相待

　　把你進(jìn)入面試企業(yè)后碰到的每一個人，都看成是面試中的重要人物。不管他們的職務(wù)是什么，不管他們是年輕還是年長都要以禮相待。因為，這些“無關(guān)緊要”人的看法，可能會影響面試官們的決定，影響你最終的面試結(jié)果。

　　把握好前五分鐘的時間主動溝通交流

　　最初的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象。在這最初的時間內(nèi)，如果可以的話，請主動與面試官溝通交流，表現(xiàn)出你的經(jīng)歷和興趣，爭取給人留下富有熱情的好印象。

　　回答問題言之有物

　　面試官的每一個問題，都是富含深意的。不要試著去耍小聰明打太極，一次兩次還好，次數(shù)多了必然會引起面試官們的方案。在回答的時候，最好是給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。例如，舉出例子說明你的業(yè)績。

　　遇到尷尬問題不回避、不翻臉

　　大部分的面試題都是可預(yù)料的，但也不排除某些時候面試官會突然發(fā)難。在遇到棘手問題的時候，不要長時間的沉默，更不要突然變臉。應(yīng)付這類問題的最好情況就是給自己30s的思考時間，冷靜的整理好思路，盡量從容的回答能回答的部分。

　　準(zhǔn)備好問題，不讓最后五分鐘空白

　　一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及智慧和熱情。