一般面試官結(jié)束提問之后，會問“你還有什么問題嗎”。這時千萬不能回答“沒有什么特別的”，因為這是一次展示你究竟對企業(yè)抱有多大興趣的機(jī)會�？梢蕴崆罢硪幌滤悸�，以便充分把握好最后一次機(jī)會。
1. 三大要點
■提前至少準(zhǔn)備好5個問題
有些提前備好的問題有可能在面試過程中獲得答案。所以盡量多備點問題。另外，注意不要問職位描述/職位要求當(dāng)中已提及的內(nèi)容或者面試官已說過的內(nèi)容。
■盡量避免那種用yes/no就可以作答的提問
面試官一般不喜歡你問一些，只用一句“YES/NO”就能作答的問題。而是希望聽到更加具象的提問，“是什么，怎么做”等。例如，如果你想問“我有機(jī)會參與○○嗎”，那么換成“我想?yún)⑴c○○，您認(rèn)為我至少需要具備怎樣的技能和資質(zhì)才能參加”會更好。
■提福利和年薪相關(guān)問題時要特別當(dāng)心
當(dāng)然，在意加班，休息日，年薪等是理所當(dāng)然的，但可能會讓聽者質(zhì)疑，你對工作的態(tài)度是否出了問題。“無故拒絕/固執(zhí)”“比起工作，更在意待遇”，千萬不要提出一些讓面試官產(chǎn)生這種印象的問題。
2.兩種反提問類型
■展示自我資質(zhì)·能力的問題
詢問這份工作需要的經(jīng)驗、技能，人物像，然后在交流過程中，不經(jīng)意間展示自己的優(yōu)勢。如果能好好利用提問的機(jī)會，就能繼續(xù)在前面的面試中想說卻還沒有說的話。只是不要不小心說了太露骨的話，而且，對于自己提出的問題，自己也應(yīng)該想好答案。
1. 我有○○證書(經(jīng)驗)，能派上用場嗎?
2. 我想提高○○技能，這項技能的提升有利于更好地工作嗎?
3. 這份工作最需要什么能力?
4. 我有哪些不足?為了順利工作，需要補充些什么技能?
5. 同齡的社員都是什么樣的人?
■體現(xiàn)自我積極性的問題
如果是一家你非常想進(jìn)的企業(yè)，那么試著想象“如果進(jìn)公司”之后的畫面，自然會生出很多想問的問題。換言之，詢問面試官關(guān)于工作內(nèi)容，職場的具體信息，也是展示求職熱情的一種方式。但是切記不要太出風(fēng)頭，說出些冒失的話�？梢砸�“如果被錄用…”的方式開場。
1. 能大概介紹下每天工作的流程嗎?
2. 這個部門有多少人，都是什么樣的構(gòu)成?
3. 入職后大概多長時間·以怎樣的形式開展實際工作?
4. 入職前需要做哪些準(zhǔn)備?
5. 有機(jī)會直接與社員們交流嗎?