2篇中石化面試經(jīng)驗分享，以供廣大考生參考!

　　2014中石化面經(jīng)分享

　　本人非985、非211會計小碩一枚，幸運的收到了中石化兩家下屬單位的面試通知。不過最開始的通知兩家都是在22號面試，后來也很幸運，其中一家提前了面試時間。

　　第一家第四建設(shè)公司，是一家建安公司。面試分三個環(huán)節(jié)。英語面試、專業(yè)面試以及綜合能力面試。英語面試首先是自我介紹，后面的問題也不是很難。我被問到的了“你最崇拜的人”、“對于成功來說，最重要的品質(zhì)”。英語面試時間都不是太長，很快就結(jié)束了。然后是專業(yè)面試，一共有三套題裝在三個信封里面，由面試者自己選擇。每套題包括一個單選、一個多選和一個簡答。我抽到的那套題，選擇題很簡單，多選考的是會計估計，單選記不太清了。個人認為簡答比較難，問的是建安企業(yè)在財務(wù)管理、信息一體化等等方面的建議，當時是在不知道怎么回答，就隨便說了說，內(nèi)心都懷疑自己說的是錯的。這里要說一下，中石化的面試官都是很親切的，大家不必緊張�；卮鹜觐}目后，面試官安慰了我一下，說可能是對建安企業(yè)不了解，他剛進企業(yè)的時候也不知道建安企業(yè)是什么之類的。然后又隨便聊了聊。專業(yè)面試就結(jié)束了。綜合素質(zhì)面試，主要是就一個特定的情景問你如何處理。我的題目是：假設(shè)我是一名秘書。公司要求員工開會的時候要保持手機靜音、不能接打電話。但是在一次會議中，我的領(lǐng)導不停地出去接電話，其他員工意見很大，你如何向領(lǐng)導反映員工的不滿。如果領(lǐng)導認為他應(yīng)該享有一定的特殊權(quán)利，你該怎么辦。如果領(lǐng)導不聽從你的建議并對你發(fā)火，你怎么辦。印象中應(yīng)該就是這些問題。

　　第二家天津石油，資格審查結(jié)束后，有一個筆試。4道題1個小時的時間。第一道題是談?wù)勀銓ΜF(xiàn)在經(jīng)濟社會環(huán)境下，國企及央企社會地位的認識。第二道題談?wù)勀銓χ惺�化基本公司的了解，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，你為此次面試做了哪些準備。第三道題是英語翻譯。第四道是專業(yè)題，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。面試每個人五道題，大約15分鐘左右結(jié)束。第一道題應(yīng)該是你認為自己申請本職位的優(yōu)勢有哪些。第二道題就是筆試的第二道題，你對中石化基本公司的了解，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，你為此次面試做了哪些準備。在回答為面試作的準備的時候，我突然想到論壇里前輩說過有的時候面試官會引導你走入他的圈套，我就回答了我認為面試準要考察的是一個人的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，而這兩者都是需要長期的積累的。面試前我當然也會了解一下我所應(yīng)聘的單位的基本情況，但是最重要的還是要靠平時在生活學習中的積累。自我感覺面試官對我的回答還是很滿意的。所以很感謝論壇里面分享經(jīng)驗的前輩，也希望自己分享的經(jīng)驗可以為大家提供借鑒。第三道題是假如你是一個銷售公司的經(jīng)理，你的兩名員工為了爭奪一個客戶發(fā)生了矛盾，你該怎么辦。第四道題，你是一名新入職的員工，在一次會議上，一名經(jīng)驗豐富的老員工認為你做事的方法存在問題，對你進行了嚴厲的指責，你該怎么辦。第五道題你認為財務(wù)在一個企業(yè)中作用有哪些。

　　這是我第一次發(fā)面試經(jīng)驗，希望對大家有所幫助，最后祝愿大家面試順利，拿到心儀的offer!!!

　　上海石化熱氣騰騰的面經(jīng)

　　17號面試完，只此也算是結(jié)束了整個石化的面試歷程了，能不能進就看人品了，這里發(fā)個面經(jīng)造福學弟學妹~

　　以前只是仰望中石化的高大上，這次全程參與之后才發(fā)現(xiàn)除了高大上還是高大上~筆試三分鐘內(nèi)出成績~~太神速了，面試的過程中更是驚喜連連~樓主是17號面試，報銷單程路費以及一晚的住宿費和若干雜費，現(xiàn)場的工作人員包括面試官都很納愛斯，幾乎是把我們當成準員工對待的節(jié)奏，還有免費的午餐，很是感動。好了，現(xiàn)在開始按照時間順序發(fā)展哈。

　　16號到達上海虹橋，然后坐了快倆小時的公交車終于到達金山，中間樓主坐過了站，最后好心的司機叔叔將樓主直接送到酒店的門口，小小感動一下，好人吶~贊一個~

　　17號上午八點準時到達石化培訓中心，然后開始交材料，報銷。樓主將車票和住宿費交上去之后，工作人員現(xiàn)場就把錢給偶了，全程不過兩分鐘，效率~贊一個~然后是交各種材料，一個很和藹的工作人員說小姑娘你怎么準備了這么多簡歷啊，樓主說怕中間出問題，所以所有的材料都準備了雙份，然后小阿姨說這孩子好，樓主小小高興一下~交完材料就現(xiàn)在教師候場，九點開始職業(yè)取向測評，120幾個題目，很快就可以完成，按自己的習慣回答就好，沒有對錯之分~

　　然后就又回到候場的教室，這時候是九點半不到，然后就是坐等十一點鐘去吃飯~等的過程中也與周圍的人聊的很歡樂，大家相互留了聯(lián)系方式，哈哈，樓主整個求職季認識了好多灰常有才優(yōu)秀的小伙伴有木有~吃過午飯后，一點鐘開始專業(yè)測評，樓主所面崗位的題目全部是主觀題有木有啊，什么崗位說明書，什么優(yōu)秀HR具備的素質(zhì)，什么規(guī)矩與創(chuàng)新還有你的職業(yè)規(guī)劃等等，總體而言不是很難，但由于樓主不學該專業(yè)，所以感覺答的只能算是可以~一點鐘考完專業(yè)測試，一點半開始結(jié)構(gòu)化面試，樓主是第一個，面試官有四個，據(jù)說有三個都是領(lǐng)導，然后樓主當時沒啥想法，就好像沒聽到這句話一樣，不過現(xiàn)在想想當時自己還挺勇敢的。面試從一個兩分鐘的自我介紹開始，然后是家庭情況，結(jié)合家庭情況嘮了會家常，很歡樂，期間還討論了莫言的小說問題，雖然樓主沒有看過，但是對里面的故事還算是有親身經(jīng)歷的，所以也能搭上幾句，接下來是各位面試官一次問問題，例如外企與國企有什么區(qū)別，為什么選擇國企，你對上海石化有什么了解，你認為你所學專業(yè)與人力資源專業(yè)有啥區(qū)別，你覺得人力資源主要的工作是什么等等一些常規(guī)的問題，最后是一個情景模擬，大意是你出差前把任務(wù)托付給一個同事，但是同事因工作忙給忘了，結(jié)果你回來后發(fā)現(xiàn)這項工作已經(jīng)過了期限了，你應(yīng)該怎么辦?按常規(guī)答題就好，樓主當時說首先要像領(lǐng)導承認錯誤，然后想辦法完成工作，補救損失，其次要分析原因，這次責任主要在自己，沒有跟同事說明清楚任務(wù)的重要性或者是說自己應(yīng)該盡量的在出差前就把自己的工作完成等等，最后自己要吸取教訓BLABABLA的說了好多。最后中間的面試官提醒其他人說時間已經(jīng)超了十五分鐘了，應(yīng)該可以了，但是問情景模擬的考官還是堅持問了最后一個問題，說是如果你跟領(lǐng)導說這事都是你同事的錯，然后你同事知道了就對你懷恨，你應(yīng)該怎么辦?當時樓主的第一反應(yīng)是考人際關(guān)系處理，第二反應(yīng)是面試官給我挖坑了，樓主先是很堅定的說自己不會這么跟領(lǐng)導講的，因為這件事本身責任在我，怎么能推卸呢，因此前提就不成立，其次如果是有人誤傳，同事誤信了，那就應(yīng)該采取相關(guān)的措施來澄清事實了，接下來樓主又BLABLABLA的說了好多怎么緩解人際關(guān)系，也不知道這樣答好不好，反正都面完了了，等結(jié)果吧。

　　不過很不幸的是樓主面試剛開始時一位面試官就說我們學校的人力管理很強大，非常想從我們學校引進一個該專業(yè)的學生，然后樓主心說不妙，我們五個人中正好有一個是我同校學人力的，又正巧是上海人，又正巧是很強悍很獨立的那種，然后樓主一著急就脫口而出，我們學校的人力專業(yè)確實很強悍，但是我相信我們學校出來的學生不論是學什么專業(yè)的，他的知識儲備，學習能力，工作悟性還有日后的發(fā)展?jié)摿Χ际欠浅��?yōu)異的，不知道這話會給面試官什么反應(yīng)

　　面試完后樓主出來，候場室的工作人員說怎么這么長時間，然后樓主才知道在里面待了接近四十分鐘，其他組的都已經(jīng)面完兩個了，再然后，一個很有領(lǐng)導范的人進來不知道是對著樓主還是對著工作人員樹起了大拇指，再再然后，他們的工作人員就把我們先面完的筒子們都開車送到了各自的車站。

　　總的來說，服務(wù)很貼心，很溫暖，面試官很和藹，小伙伴們不用緊張~~~很希望進入上海石化啊，不過當時面試官的那話現(xiàn)在想起來也讓樓主不敢奢望了啊