良好的開端是成功的一半。雖然面試時(shí)間很短，但一個(gè)好的開頭仍然不可忽視。女性在面試時(shí)，她們不由自主地認(rèn)為自己比起男性相對處于劣勢，競爭力不夠強(qiáng)。究其原因，性別的因素是一個(gè)方面，然而在當(dāng)今現(xiàn)代化的信息社會(huì)里，這已不是主要原因，問題的關(guān)鍵在于如何在求職面試中發(fā)揮女性的特長，揚(yáng)長避短，用語言、用真誠、用真才實(shí)學(xué)為自己謀得一個(gè)好職位。那么，在女性面試中，女性應(yīng)如何運(yùn)用才智、風(fēng)度以及語言技巧在面試中使自己脫穎而出呢?下面小編就給女性朋友們介紹女性面試技巧，助你有一個(gè)好的開頭。
1.態(tài)度自然放松
第一次面試總是不會(huì)輕松的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心里的不安平靜下來。怎么做呢?首先，記住那位主考官也曾經(jīng)歷過同樣的事情。其次，在你走進(jìn)辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下來。
2.穿著適合那份工作的服裝
穿著的服裝和你去面試的那份工作的性質(zhì)要有關(guān)聯(lián)。是什么性質(zhì)的工作，就應(yīng)穿相適應(yīng)的服裝�；驹瓌t是穿著整齊明快，不可太花哨。假如是應(yīng)征辦公室以外的工作，可以穿一件長褲套裝，或是一件簡單整齊的洋裝。不應(yīng)失去你的女性特質(zhì)。
3.有信心
有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對自己的了解，對職業(yè)信息的分析和你不達(dá)到目的誓不罷休的決心。
你找到某家公司，問清經(jīng)理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說明來意，進(jìn)入正題。要記住，盡可能與有決定權(quán)的人面談，不要去人事部門。如果是經(jīng)理或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個(gè)聰明的女人，你應(yīng)該知道，人事部門無最終決定權(quán)，他們只是按總經(jīng)理、廠長或總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師等“要人”的旨意辦。
4.注意你的第一印象
人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會(huì)注意你的一舉一動(dòng)，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等�？傊�，是否給人留下一個(gè)最佳的第一印象。
接下來你們會(huì)展開對話。一般說來，給你的時(shí)間有限。如果你恰巧是他們所要的女性，他們會(huì)邀你進(jìn)行一次詳述�；蛘咚麄冇X得你有可能是他們所需要的人，就會(huì)讓你進(jìn)行一次面試。
如果你是別人介紹去的，當(dāng)你介紹完情況后，對方也許會(huì)問：“哦，你就是XXX，是嗎?”你可以回答：“是的。”也可以詳細(xì)地回答，那效果更好。如你接著說：“某廠長要我找你。”與簡單的回答相比，這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自然地把話題引入你現(xiàn)在?工作，你最擅長的業(yè)務(wù)，或你某方面的能力的討論中。
對方有時(shí)會(huì)打斷你的表述，你也有打斷他的時(shí)候，一定要處理恰當(dāng)，要自然而然地推動(dòng)談話的進(jìn)行。無論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。有不同看法時(shí)，不要過分在意，更不要爭執(zhí)。
介紹自己要同時(shí)使用解釋與概括的方法。一個(gè)單位的高級人員是事務(wù)繁多的，一定不要使他們充滿負(fù)擔(dān)的頭腦再感到不明白。否則，他會(huì)覺得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產(chǎn)生厭煩，應(yīng)該用清晰的語言表達(dá)你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領(lǐng)會(huì)。
5.要集中注意力
無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話等，你不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問。讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。
6.知之為知之，不知為不知
在面試場上，常會(huì)遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)竟忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強(qiáng)附會(huì)、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣;坦率承認(rèn)為上策。
7.把主試官當(dāng)成一個(gè)朋友B并且讓主試官感到自在
把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會(huì)產(chǎn)生一種溫暖的感覺。你越感到溫暖，就越容易達(dá)到自我推銷的目的。怎么做呢?看起來要有興趣，不要無精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形成一個(gè)溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來很頑固。
8.傾聽并且發(fā)問
多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發(fā)問則表現(xiàn)你已經(jīng)消化了主試者所說的話。假如主試者剛剛告訴你上班時(shí)間是9點(diǎn)到5點(diǎn)，那么隨口問一下是不是規(guī)定要加班，就是一個(gè)聰明的問題。
9.要確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問
面試中，考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或考生對問題的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對方也不介意。但在面試場這種鄭重的場合，“想當(dāng)然”地理解對方所提的問題，卻是萬萬要不得的。其結(jié)果，可能被視為無知，甚至不禮貌。“你問的是不是這樣一個(gè)問題……”將問題復(fù)述一遍，確認(rèn)其內(nèi)容，會(huì)給考官很好的印象“是個(gè)認(rèn)真、直爽的人”。
10.冷靜對待，榮辱不驚
在考官中，當(dāng)然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰(zhàn)術(shù)提問。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，觀察你在此場合何言以對，從而考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。若遇此類問題，你反唇相譏、惡語相對，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
面試時(shí)，首先要將自己的中心論點(diǎn)即結(jié)論表達(dá)出來，而后再作敘述和論證。否則，議論在先，讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間甚短，多余的話太多，反倒會(huì)將主題忘卻。
11.言之有物，避免抽象
考官提問，總是希望了解被試者的具體情況，切不可以一二句話來搪塞。例如，問“你的外語程度如何”，答曰“還可以”或“一般”，這是面試大忌。這一定要具體回答“在××處經(jīng)過強(qiáng)化學(xué)習(xí)”，“曾與×國人有交往，經(jīng)常會(huì)話……”以使對方有一個(gè)直觀的判斷。過于抽象會(huì)讓人以為是虛假。
12.敘述之中有高潮
考官每日要接面試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也聽了若干遍。二是，考官會(huì)有乏味、枯燥之感，有耐性的考官也會(huì)心不在焉起來。故此，你一定要在應(yīng)答、敘述的過程中，力爭創(chuàng)造一個(gè)“高潮”。它可以是件趣事，也可是句趣話，但最理想的還是要從自己生活實(shí)際的體驗(yàn)中，去議論，去發(fā)表自己的看法。面試的要領(lǐng)寫出許許多多，但對求職者來說，首要的是體驗(yàn)，不去實(shí)際地體驗(yàn)，要領(lǐng)也就成為空談。無論“成”與“敗”，在面試中，你都會(huì)擴(kuò)展眼界，增長膽識，對今后的人生大有裨益。