面試是求職者與面試官直接交鋒的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這時候的表現(xiàn)對于最后的錄用結(jié)果起著決定性作用。一場面試的成敗關(guān)鍵取決于個人實力，如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，你的成功率便會大大提高哦!教你5種方法引起面試官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標準，你就絕對能萬無一失成為笑到最后的成功者!

　　提高面試成功的五大技巧

　　1、不打無準備之仗

　　參加面試前必須主動做好相關(guān)功課，可以通過公司網(wǎng)站、百度上的關(guān)鍵詞搜索、新聞、訪談等等去了解該公司發(fā)展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，最好能通過熟悉的人打探一下公司內(nèi)部的真實狀況，比如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工滿意度等等。

　　2、絕對不能遲到

　　參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個求職者參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。

　　3、面談時懂得充分展示亮點

　　與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質(zhì)、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗的欠缺�，F(xiàn)在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。

　　4、面試時，要利用提問環(huán)節(jié)

　　有時應(yīng)聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質(zhì)量的問題會給面試官留下深刻印象。

　　5、面試時做個有心人

　　一個應(yīng)屆生去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務(wù)，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的學(xué)生主動上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當(dāng)中，這個應(yīng)屆生完全沒有工作經(jīng)驗，畢業(yè)的學(xué)校也沒有名氣，她卻因為自己的有心而被聘用了。

　　求職者在面試中需要注意的問題

　　對于初出茅廬的大學(xué)生而言，在你找工作之前，首先你應(yīng)該要懂得認識自己。了解自己的擅長和優(yōu)勢，能夠幫助你在短時間內(nèi)找到一個滿意的工作。了解自己，首先你應(yīng)該要明確自己的優(yōu)點和缺點，在個人簡歷中將自己的優(yōu)點反應(yīng)出來，能夠讓人事部的工作人員你的長處，這樣你才能夠獲得面試的機會。下面，一起看看專業(yè)人士的建議吧。

　　很多的求職在進入的面試之后就會掉以輕心，覺得自己應(yīng)該已經(jīng)可以獲得這份工作，其實，面試才是關(guān)鍵，因為能夠和你一同進入面試的人，應(yīng)該都是有過人之處的，你不能夠小看了自己的競爭對手，就必須要充實自己，在你面對面試官的時候，一定要做到不卑不亢，在回答面試官提問的時候，要盡可能的自然，不能夠緊張，如果你覺得自己在面試的時候會比較緊張的話，可以選擇深呼吸的方式來緩解內(nèi)心的緊張情緒。

　　求職者之所以能夠獲得面試機會，是因為你的個人簡歷被看重以后，才能夠獲得這樣的機會，同時，你應(yīng)該要明確的是，能夠獲得面試機會的人都是比較優(yōu)秀的，也就是說，在這個緩解中，求職者的競爭壓力更大，正是因為如此，我們才應(yīng)該要了解存在的問題，那就是如何能夠突破重圍，在面試中必須要避免緊張的情緒，這樣做才能夠讓你的真實水平發(fā)揮出來，在面試中獲得招聘方的親睞。