面試是求職者與面試官直接交鋒的關鍵環(huán)節(jié)，這時候的表現對于最后的錄用結果起著決定性作用。一場面試的成敗關鍵取決于個人實力，如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，你的成功率便會大大提高哦!教你5種方法引起面試官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標準，你就絕對能萬無一失成為笑到最后的成功者!以下和小編一起來看看本文的答案！
面試必勝的五個技巧
1.不打無準備之仗
參加面試前必須主動做好相關功課，可以通過公司網站、百度上的關鍵詞搜索、新聞、訪談等等去了解該公司發(fā)展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，最好能通過熟悉的人打探一下公司內部的真實狀況，比如領導風格、員工滿意度等等。
2.絕對不要遲到
參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經有個女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。
3.面談時懂得充分展示亮點
與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺�，F在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數、領導力等。
4.面試時，要利用提問環(huán)節(jié)
有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。
5.面試時做個有心人
一個剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當中，這個女孩完全沒有工作經驗，畢業(yè)的學校也沒有名氣，她卻因為自己的有心而被聘用了。
如何精準選取調研方法
調研是調查研究的簡稱，指通過各種調研方式，例如現場訪問，電話調查、網絡問卷等形式廣泛獲取受訪者的態(tài)度和意見，進而進行統(tǒng)計分析，研究事物的特征。從調研的定義來看，調研方式的選取關系到調研結果的準確與否，因此在公務員(微博)面試中，考生在回答調研類題目的時候要針對不同的調研對象、調研內容去精準的選取調研方法。下面，專家就講講如何精準選取調研方法。
1、查閱資料法——在調研活動中常可以查閱的資料有監(jiān)控視頻、報刊雜志、學者文章、官方數據等。
特點：查閱資料的調研方法具有客觀性強、效率高、花費少的優(yōu)點。但是，查閱到的資料和數據畢竟是已經是現有的狀態(tài)，所以通常會有信息滯后的問題出現，從而影響到調研數據的可靠性。
適用范圍：此種調研方法的使用范圍比較廣泛，可以應用到絕大多數調研活動的初期，為后續(xù)調研提供基礎數據和方向，便于調研活動的開展。
2、問卷調研方法——常用的調研問卷形式有傳統(tǒng)紙質問卷、網絡問卷、電話問卷。
特點：問卷調研方法能夠節(jié)省調研時間、經費和人力。并且具有調研結果容易量化、可以進行大規(guī)模的調查、具有匿名的好處。但是調查問卷的回收率是無法保證的，由于填寫問卷的人可能會出現厭煩情緒，也會導致調查結果的真實性較低，并且紙質文化、和網絡問卷對被調查者還有讀寫能力的要求。
適用范圍：問卷調研方法比較通用，但應用時需要做到因人而異，對于一些年輕群體的調研對象可以采用網絡問卷的方式;對于一些大齡群體就需要采取電話問卷的方式進行;對于一些企事業(yè)單位、學校等調研對象比較集中的場所可以采取紙質問卷的調研方式，方便對于問卷的回收。
3、訪談調研方式——常用的訪談調研方式有走訪和座談。
特點：通過訪談可以更加詳細了解調研對象對事物的想法和感受，調查的數據真實可靠。缺點是調查對象范圍太狹窄，信息量小，成本較高。
適用范圍：走訪可以適用于一般普通的調研對象，而座談通常適用于對一些專家、學者的調研，顯得更為正式。但是如果涉及到一些隱私性的問題，則不宜使用訪談的的調研方式。
4、觀察法——包括明察、暗訪
特點：此種調研方法能使獲得的信息更為豐富，但是會有效率過低、調研信息主觀色彩過于濃重等缺點。
適用范圍：對于一些普通的調研主題，例如交通擁堵情況可以采取在路口觀察的方式進行，對于一些可能違法違規(guī)的主題則需要采取暗訪這一方式，能盡可能保證調研結果的客觀、公正。
每一種的調研方式都各有利弊、各有千秋，但專家提醒考生在回答調研類的題目需要盡量保證調研方法的多樣性，同時要真正做到有針對性的去選取調研方式，只有這樣才能得到更準確的數據信息，才能真正獲得考官的認同!