關(guān)于面試的方法與技巧其中有哪些豐富的知識(shí)呢?下面CN人才網(wǎng)小編為您解答，希望能幫助到有需要的朋友!
一、如何參加面試
求職戰(zhàn)役中最重要的兩場(chǎng)關(guān)鍵戰(zhàn)斗是：
1、贏得面試機(jī)會(huì)。
2、在面試中取勝。要取得以上兩場(chǎng)戰(zhàn)斗的勝利，你要做到：為人所知，如果面試主持人已經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)你，他對(duì)你的態(tài)度會(huì)更友好，問(wèn)的問(wèn)題也不至于太尖刻;進(jìn)行有效的面試準(zhǔn)備，在參加面試時(shí)，如果想有出色的表現(xiàn)，可借鑒以下幾個(gè)步驟。第一步，對(duì)用人單位情況及面試過(guò)程進(jìn)行調(diào)查研究。第二步，使你的能力與用人單位工作的要求相符合。第三步，可準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題向面試者請(qǐng)教。第四步，對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。第五步，大聲朗讀你所準(zhǔn)備問(wèn)題的答案。第六步，面試時(shí)，努力表現(xiàn)自己。第七步，當(dāng)面試結(jié)束時(shí)進(jìn)行回顧和總結(jié)。
二、如何在面試中應(yīng)付自如
(一)要胸有成竹，充分了解用人單位的情況。
(二)要準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，穿戴整齊，不要佩戴有色眼鏡，在學(xué)校面試統(tǒng)一穿校服。
(三)面試剛開(kāi)始的幾分鐘是最關(guān)鍵的時(shí)刻，要努力給主持人一個(gè)良好的第一印象，眼睛平視面試者的眼睛，不能左顧右盼或低頭躲閃，要顯出非常自信的樣子。
(四)不要緊張，也不能過(guò)分放松，太緊張反而使得自己表失常，太放松會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你對(duì)該用人單位很淡漠，或者根本不感興趣。
(五)不要自吹自擂，急于推銷自己。相反，要讓主持人自己覺(jué)得他們需要你。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話要有耐心，不要與主持人搶話題，打斷主持人的談話或與之爭(zhēng)辯;沒(méi)聽(tīng)清問(wèn)題，可以請(qǐng)雙方再重復(fù)一遍。碰到難題，不要急于回答，冷靜思考片刻再回答。
(六)回答問(wèn)題要簡(jiǎn)短、清楚、準(zhǔn)確。不要漫無(wú)邊際地瞎扯。答話聲音音量要適中，足以讓對(duì)方聽(tīng)清楚你的講話。講話要有個(gè)性，講實(shí)話，態(tài)度誠(chéng)懇，避免吞吞吐吐，躲躲閃閃的回答問(wèn)題。但也不要主動(dòng)提出對(duì)自己不利的情況。
(七)對(duì)自己的所學(xué)專業(yè)要熟悉，對(duì)常用的英語(yǔ)口語(yǔ)及專業(yè)英語(yǔ)事前適當(dāng)準(zhǔn)備，回答問(wèn)題不要太教條、太死板�；卮饐�(wèn)題時(shí)可主動(dòng)要求多談一些。抓住適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，告訴面試者你的經(jīng)驗(yàn)和能力，簡(jiǎn)潔談?wù)勥^(guò)去突出成績(jī)。
(八)表現(xiàn)友好，關(guān)于善于交際，善于說(shuō)話的一面，不要講笑話，發(fā)牢騷和批評(píng)他人。
三、面試中可能遇到的問(wèn)題
請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己;請(qǐng)談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，好嗎;你為什么要應(yīng)聘這份工作;你喜歡你們學(xué)校嗎;你的老師怎么樣;你在學(xué)校學(xué)習(xí)了哪些主要課程;這些課程對(duì)你所應(yīng)聘的工作有些什么幫助;你為什么選讀此專業(yè)，你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好;請(qǐng)你介紹一下自己的優(yōu)點(diǎn)和不足;你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么;你曾犯過(guò)的最大錯(cuò)誤是什么;你擇業(yè)考試的主要問(wèn)題是什么;你談戀愛(ài)嗎;你如何看待大學(xué)生談戀愛(ài);這份工作壓力很大，你能承受得了嗎;你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo);什么
樣的工作;你覺(jué)得自己有足夠的資格干這項(xiàng)工作嗎;你能為我們公司作些什么貢獻(xiàn)呢;你愿意到我們公司嗎，為什么;談?wù)勀愕募彝デ闆r;你有信心通過(guò)港監(jiān)考證嗎;你是否愿意與公司簽合同，愿意簽幾年合同;能用英語(yǔ)說(shuō)出我們公司名稱嗎;或拿一段英文，讓你看后并譯成中文。
四、面試的一般程序
(一)面試開(kāi)始階段。用人單位通過(guò)你的推薦材料決定面試，你要面帶微笑，眼睛平視對(duì)方，顯出興致勃勃，信心百倍。
(二)正式面試階段。用人單位一般先介紹單位情況，然后逐個(gè)面談。在這段時(shí)間里，要對(duì)你作出三種評(píng)價(jià)：
1、你的性格是否適合這項(xiàng)工作;
2、如果你成為他們的一員，是否能有什么貢獻(xiàn);
3、如獲聘用，你能否為公司爭(zhēng)光。
你要使面試者覺(jué)得你熱情、友好，完全符合上述三個(gè)條件，正是他們想錄用的人。
(三)面試結(jié)束。你應(yīng)禮貌地對(duì)面試者表示感謝，或問(wèn)：“我有希望被錄用嗎”，“我有希望成為主要候選人嗎?”，并注意留意主持人暗示面試的跡象，征得面試者同意后，迅速離開(kāi)面試場(chǎng)
(三)面試的技巧和方法
1、要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)
這是對(duì)求職者最基本的要求，準(zhǔn)時(shí)代表著一個(gè)人的基本素質(zhì)和修養(yǎng)。不準(zhǔn)時(shí)的人，會(huì)讓人感覺(jué)沒(méi)有責(zé)任感。如果是因?yàn)槎萝嚮蛘叩胤讲皇煜ぃ厴I(yè)生應(yīng)該立即與公司取得聯(lián)系，講明情況。為慎重起見(jiàn)，畢業(yè)生最好提前出門，時(shí)間上留有余地。
2、要講究禮儀
進(jìn)公司前要關(guān)掉手機(jī)、整理好領(lǐng)帶、喝掉手上的飲料。要在約定的時(shí)間內(nèi)結(jié)束自己的發(fā)言，以體現(xiàn)出你的辦事效率;面談時(shí)，眼睛要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。
3、要講究交談技巧
(1)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智，富于幽默感
交談時(shí)要輕松自如，說(shuō)話時(shí)除了意思表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以采用幽默的語(yǔ)言，尤其當(dāng)自己遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，幽默的語(yǔ)言會(huì)表現(xiàn)出你的機(jī)智和聰明，給人以良好的印象。
(2)注意談話的語(yǔ)氣、聲調(diào)和速度
和緩流暢的語(yǔ)氣、抑揚(yáng)頓挫的聲調(diào)、快慢得體的速度，不僅有利于更好地表達(dá)自己的思想，而且能給人以美的享受，同時(shí)要口齒清晰、語(yǔ)言流利、文雅得體。忌用口頭禪，更不能用不文明的語(yǔ)言。
(3)交談切忌過(guò)多重復(fù)、嘮叨，同時(shí)要注意對(duì)方的反應(yīng)
面試的時(shí)間很短，畢業(yè)生一定要抓緊時(shí)間，不要過(guò)分啰嗦。同時(shí)注意對(duì)方的反應(yīng)，比如，對(duì)方心不在焉，可能表示對(duì)你的話沒(méi)有興趣，你要設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)可能說(shuō)明你音量大小難以聽(tīng)清;對(duì)方皺眉、擺頭可能說(shuō)明你言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、陳述內(nèi)容等。
(4)在談話中不必迎合，也不要固執(zhí)
你不必為了尊重對(duì)方而不管他說(shuō)什么都一味地說(shuō)“是的，是的”，因?yàn)楝F(xiàn)在許多用人單位需要的是有主見(jiàn)的工作人員。你要把自己的主張觀點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，但要講究方式、方法，切不能固執(zhí)己見(jiàn)、進(jìn)行反駁。
(5)發(fā)覺(jué)失誤，可以大膽承認(rèn)
面試過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)錯(cuò)了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時(shí)候再說(shuō)出來(lái)，比如說(shuō)，“我不知道您看出來(lái)沒(méi)有，坦白地說(shuō)，我對(duì)這次面試有點(diǎn)緊張。”如果事情進(jìn)行得較順利，你承認(rèn)自己曾經(jīng)緊張過(guò)，反而能使你更主動(dòng)地接近主考官。
4、要掌握回答問(wèn)題的技巧
(1)把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據(jù)
一般情況下，回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清楚，然后再做敘述和論證。面試時(shí)間有限，多余的話太多，容易走題。
(2)講清原委，避免抽象
主考官提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)該者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地以“是”或“否”作答。針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。
(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)
面試中，如果對(duì)主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不著邊際，不知從何答起或難于理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題重復(fù)一次，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4)要“知之為知之，不知為不知”
遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的作法不足取。誠(chéng)懇、坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主考官的信任和好感。
(5)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色
相同的問(wèn)題要問(wèn)若干次，類似的回答也要聽(tīng)若干次。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(6)回答難題的語(yǔ)言技巧
第一，采用周全的方法作答，對(duì)于一些選擇式的問(wèn)題。比如“今天參加面試的人很多，有二十多歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請(qǐng)問(wèn)你認(rèn)為最適合這個(gè)崗位的是哪一年齡層的”，這類問(wèn)題如果應(yīng)試者作出了任何一種選擇，都會(huì)被人認(rèn)為“看問(wèn)題比較片面”，因此上述問(wèn)題的最佳回答方式是先詳細(xì)分析各年齡層的人擔(dān)任這一崗位的優(yōu)缺點(diǎn)，當(dāng)然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀點(diǎn)：“我認(rèn)為各個(gè)年齡層次的人擔(dān)任這個(gè)崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。”
第二，慎用絕對(duì)、鮮明的回答。當(dāng)應(yīng)試者尚未完全明確招聘者提問(wèn)的最終意圖時(shí)，盡量避免使用太絕對(duì)化的語(yǔ)言。如常有主考官問(wèn)：“你喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作嗎?”這個(gè)問(wèn)題對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)其實(shí)很難回答，因?yàn)樗⒉磺宄衅刚叩哪康暮卧�，同時(shí)也不清楚申請(qǐng)的職務(wù)究竟需要挑戰(zhàn)性還是不需要挑戰(zhàn)性，因此，最好的回答是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)。”
第三，用模糊語(yǔ)言回答，可以有效地“保護(hù)自己”。
在面試時(shí)常碰到這樣的問(wèn)題：“你對(duì)工資的期望值是多少”時(shí)，如果理直氣壯地報(bào)出一個(gè)數(shù)字會(huì)顯得過(guò)于莽撞。正確的方法是先做片刻的思考，然后不慌不忙地回答：“我聽(tīng)別人說(shuō)這個(gè)職位的行情大概是??”這樣無(wú)論答對(duì)答錯(cuò)，都是源自“道聽(tīng)途說(shuō)”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”、“我想大概”、“可能是”等等，總之千萬(wàn)不要太絕對(duì)。
5、不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果
一般情況下，招聘人員在面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論、篩選和匯總，最后確定錄用人選，這些工作可能要花3—5天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間一定要耐心等候，不要過(guò)早去打聽(tīng)面試結(jié)果。
6、正確對(duì)待面試中的失誤
面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，此時(shí)，不可因一時(shí)的失誤而喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次面試。