現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，一些求職者為了解決就業(yè)問(wèn)題而選擇降低薪水要求，其實(shí)這樣是非常不可取的行為。下面CN人才網(wǎng)小編提供面試技巧之面試時(shí)薪水，希望能幫助到有需要的朋友!

　　面試技巧之面試時(shí)薪水

　　原因一：不了解行情

　　這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽中。求職者如果在面試前沒(méi)有做足有關(guān)薪資的功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)，便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆說(shuō)一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)其三天失眠的癥狀。

　　原因二：勇氣不足

　　“不知道要如何開(kāi)口”與面試者的普遍難題，應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。

　　原因三：不明薪資構(gòu)成

　　這是不規(guī)范的企業(yè)最?lèi)?ài)玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車(chē)費(fèi)從每月工資中扣除……

　　原因四：“前后”疏忽大意

　　馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫(xiě)明，工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢(xún)問(wèn)，企業(yè)方會(huì)很明確告訴你沒(méi)有標(biāo)注即是稅前。

　　薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話(huà)題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次的面試中降低。超過(guò)30%的受訪(fǎng)者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話(huà)題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。

　　反思你有沒(méi)有犯了以上面試談薪的誤區(qū)，為了避免面試把薪水要低了，求職者在面試前可以多了解同行業(yè)的薪酬水平，在面試結(jié)束時(shí)主動(dòng)了解薪酬范圍，確定這個(gè)職位的薪資。

　　另外，如果在面試的時(shí)候，已經(jīng)把薪水要低了，在入職后可以提出加薪要求，但是此次的加薪條件不能是基于面試時(shí)薪資談低了的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁地提加薪要求，否則你會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢(qián)!沒(méi)有比錢(qián)更重要!”，這會(huì)讓你失去更多發(fā)展的機(jī)會(huì)。