面試細(xì)節(jié)需注意哪些?很多人因?yàn)椴恢纴G失了很多機(jī)會(huì)，下面小編跟大家分享一下面試細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題!
面試對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是至為重要的一環(huán)，在很多細(xì)節(jié)方面都要特別注意。比如：
1、主試人未請(qǐng)你坐下之前，不要坐下，不要給人以傲慢或不懂禮貌的印象;
2、不要帶多余的、與面試無(wú)關(guān)的物件;
3、別提雖然正當(dāng)?shù)珜倜嬖囈酝獾膯?wèn)題或要求;
4、別說(shuō)主試人聽(tīng)不懂的方言。
5、面試前不要喝酒，面試時(shí)不要敬招聘人員香煙，自己更不能吸煙;
6、說(shuō)明自己的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)時(shí)應(yīng)適可而止，不要給人造成沒(méi)你不行的感覺(jué);
7、即使主試人的說(shuō)法或觀點(diǎn)有偏差，也不要與主試人爭(zhēng)辯，因?yàn)闆](méi)有人愿意當(dāng)面被人指責(zé)或受駁斥;
8、不要和主試人耍貧嘴、開(kāi)玩笑，別令人哭笑不得;
9、不要將平時(shí)說(shuō)話的口頭禪帶來(lái)面試，如“不過(guò)不過(guò)……”“這個(gè)這個(gè)……”，偶爾夾雜一句臟話或不文明用語(yǔ)更是犯忌;
10、要做到有問(wèn)必答，且回答時(shí)不要廢話太多;
把握你的發(fā)言權(quán)
面試時(shí)若考官問(wèn)你有沒(méi)有問(wèn)題，你可以適當(dāng)問(wèn)一些下面的問(wèn)題：
1、請(qǐng)對(duì)方說(shuō)說(shuō)究竟想聘一個(gè)怎樣的人，并簡(jiǎn)單介紹一下你的工作范圍及單位各項(xiàng)主要制度。
2、怎樣評(píng)定這個(gè)職位的工作表現(xiàn)。請(qǐng)考官向你詳細(xì)解釋所聘職位的權(quán)力和責(zé)任、工作范圍以及標(biāo)準(zhǔn)，好讓你有一個(gè)思想準(zhǔn)備，看自己是否符合這些條件。同時(shí)也表明你關(guān)心自己的工作成績(jī)，有決心達(dá)到上級(jí)的要求。
3、如果你是女生，你可以從主考官的言談中，了解他對(duì)職業(yè)女性的態(tài)度。若單位里尚有女性擔(dān)任高職，那你可以放心，單位沒(méi)有性別歧視。
4、怎樣才能獲得獎(jiǎng)勵(lì)或升職。這表示你有上進(jìn)心，并有意在單位長(zhǎng)期工作。你不妨略談一下自己的理想和抱負(fù)，這表示你對(duì)職業(yè)的重視，并懂得怎樣安排自己的前程。
面試技巧：教你如何去介紹個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)
世界上沒(méi)有十全十美的人，每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn);但棘手的是，在面試的過(guò)程中，考官要您談一下個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這時(shí)怎么辦?描敘不好的話，工作就沒(méi)了。說(shuō)得太好又有可能被認(rèn)為是吹牛。要怎么辦呀???
表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然作為求職者，誰(shuí)也不會(huì)想到通過(guò)坦陳自己的缺點(diǎn)來(lái)尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因，我想在沒(méi)有得到主考官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對(duì)方問(wèn)到，那就如實(shí)回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點(diǎn)，他說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題對(duì)我來(lái)說(shuō)是不問(wèn)不答，如果對(duì)方?jīng)]有問(wèn)到去回答的話，可能會(huì)變得越描越黑;第二，如果對(duì)方真的問(wèn)起來(lái)，怎么辦?那么誠(chéng)實(shí)是比幾千棵櫻桃樹(shù)還值錢的東西，所以的話，誠(chéng)實(shí)是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項(xiàng)，同時(shí)把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。比如說(shuō)，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學(xué)到了以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，它對(duì)我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功。”Microsoft微軟中國(guó)研究院院長(zhǎng)李開(kāi)復(fù)博士說(shuō)：“在應(yīng)聘中，很多人都擔(dān)心會(huì)暴露自己的弱項(xiàng)，我覺(jué)得每個(gè)人應(yīng)很忠誠(chéng)地回答這個(gè)問(wèn)題，但要說(shuō)明我在進(jìn)步，當(dāng)一個(gè)人知道自己的弱項(xiàng)而學(xué)著進(jìn)步的話，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的事情，不管他是什么弱項(xiàng)。強(qiáng)調(diào)自己沒(méi)有弱項(xiàng)，或者說(shuō)，我的弱項(xiàng)就是工作太努力，那是沒(méi)有意義的。”
另外在面試過(guò)程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。江蘇電視臺(tái)曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說(shuō)他對(duì)吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個(gè)文化名人。那知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)正好是蘇州人，反問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，結(jié)果一個(gè)也答不上來(lái)。最后被淘汰。
有時(shí)會(huì)碰到這樣一種情況，自己本來(lái)沒(méi)有這方面的缺點(diǎn)，但主考官卻提了這樣一個(gè)問(wèn)題：“你說(shuō)你愛(ài)好寫作，可是在你的表格中有兩處語(yǔ)法錯(cuò)誤。這如何解釋?”應(yīng)聘某報(bào)記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當(dāng)時(shí)的小黃同志想了想說(shuō)：“我的表是做過(guò)認(rèn)真推敲的，如果真有語(yǔ)法錯(cuò)誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉。”他頓了頓，說(shuō)：“不過(guò)我想知道我究竟錯(cuò)在哪里?”考官們笑了，原來(lái)這是故意設(shè)的一個(gè)圈套。主要是考察他的反應(yīng)能力。
看了這篇文章，你應(yīng)該懂得在面試過(guò)程中怎么樣去介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)點(diǎn)了吧?