面試時(shí)有哪些動(dòng)作是不能做的呢?怎樣的面試最糟糕，下面介紹30種最糟糕的錯(cuò)誤面試，供大家參考借鑒!
第一，遲到。
第二，到得太早。
第三，吸煙或者聞煙味。
第四，說前任老板的壞話。
第五，在技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)方面撒謊。
第六，穿著不合職業(yè)要求。
第七，記不起面試官的名字。
第八，香水或者潤膚液抹得太多。
第九，戴墨鏡。
第十，戴藍(lán)牙耳機(jī)。
第十一，沒有提前了解雇主情況。
第十二，沒有表現(xiàn)出應(yīng)有熱情。
第十三，過早詢問收益問題。
第十四，過早提出薪水要求。
第十五，無法解釋你的長處和能力是否適應(yīng)你申請(qǐng)的工作。
第十六，說自己是這項(xiàng)工作的最佳人選，可是又拿不出強(qiáng)有力的證據(jù)。
第十七，忘了帶來一份你的簡歷或者你的資料。
第十八，忘了你簡歷上寫了什么。
第十九，問題問得太多。
第二十，一個(gè)問題也不問。
第二十一，回答標(biāo)準(zhǔn)問題沒準(zhǔn)備。
第二十二，不仔細(xì)聆聽面試官說話。
第二十三，多半時(shí)間你在說話。
第二十四，打斷面試官說話。
第二十五，不注意配合面試官的溝通風(fēng)格。
第二十六，打哈欠。
第二十七，無精打采地坐在那里。
第二十八，讓朋友或者母親陪著來。
第二十九，嚼口香糖、煙草、叼著鋼筆港幣或者搔首弄姿。
第三十，開懷大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
拓展閱讀：面試官對(duì)畢業(yè)想了解的內(nèi)容
1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。
提問的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡單介紹你自己;或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。
2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。
主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
4、對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5、對(duì)薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮�，如果自己足夠�?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。