由于文化差異，我們在日企的面試也和國企有些差別，去日企面試需要注意什么，日企面試如何選擇穿著以及怎樣言談舉止才能給面試官留下深刻影響呢?下面介紹到日企面試有哪些技巧與注意事項。

　　日企面試注意事項：

　　1、多用敬語

　　日本人喜歡禮儀和客套，所以無論你的日語水平如何高超，此時還是穩(wěn)重一點為好。記住，一定用敬語與考官交談，不要用簡體語，免得給自己惹出不必要的麻煩。進門時，要和考官打招呼，說：“給你們添麻煩了。”出門時，切記要深鞠一躬，彬彬有禮地說：“謝謝您，失禮了。”

　　2、背熟簡歷

　　面試前您一定要備幾份自己的簡歷而且必須是中日文雙份簡歷。簡歷盡量簡單，標明姓名、年齡、性別、出生年月、職業(yè)經(jīng)歷，再簡單寫幾句為什么要到這家公司應(yīng)聘。最重要的是您一定要把日文簡歷背得滾瓜爛熟，決不能結(jié)巴，語速參照日劇或日語新聞的速度，只能比其快，不能比其慢。否則，剛開場你就會被認為口語不好。

　　3、著裝正式

　　您要記住日本人眼里可沒有普通面試，穿得很隨便在日企中是行不通的。再熱的天，男孩子也得西裝革履，并打好領(lǐng)帶，頭發(fā)整潔清爽。女孩子不能穿露肩裝，起碼要穿半袖襯衣。著正式褲裝沒什么不妥，著裙子一定過膝蓋。不能化濃妝，清新淡雅的裝扮最合時宜。

　　日企面試著裝如何挑選?

　　1)西裝(スーツ)：

　　男性一般為黑色或者深藍色的西裝，女性一般為灰色的套裝，對自己身材有自信的女性朋友們，建議以裙裝為宜。一身好的西裝能讓人神采奕奕，增加個人氣質(zhì)和自信心，不要因為穿著機會少而選擇價格便宜的套裝。面試時，要選擇自己最中意的那套為宜。有些企業(yè)在面試通知上會寫”私服で”，本身”私服”指的是便衣，但是日本人基本沒有人在這種情況下穿T恤和牛仔褲參加面試的，而是采用西服套裝參加，所以還是以套裝為宜。面試前一天，要保證套裝的平整，如有需要，及時送洗衣店進行專業(yè)的熨燙。

　　2)襯衫(シャツ)：

　　不必拘泥于白色和其他素色。但是要注意色澤花紋和西裝的搭配，最重要的是一定要選擇合身的號碼，同時做到袖口和領(lǐng)口的整潔。最好參考一下面試公司員工的襯衫顏色和款式。在面試前一天也應(yīng)該把襯衫熨燙平整。

　　3)領(lǐng)帶(ネクタイ)：

　　領(lǐng)帶是可以展現(xiàn)個性和品位的個人飾品。在套裝要求比較嚴苛的情況下，領(lǐng)帶的選擇可以讓應(yīng)聘者得到修飾，面試時可以選擇適合自己的顏色和自己喜歡的顏色，不過要注意和西服是否相稱，同時由于面試畢竟是正式場合，不宜選擇過于夸張和艷麗的領(lǐng)帶。

　　4)頭發(fā)(髪)：

　　有些公司會在意應(yīng)聘者頭發(fā)的顏色和長度。所以應(yīng)在參加說明會時或者是私下對面試單位整體公司氛圍進行調(diào)查，從對方角度出發(fā)，以易于被對方接受的發(fā)型和發(fā)色形象參加面試。

　　5)眼袋(くま)：

　　現(xiàn)在正值2015界畢業(yè)生就職活動高峰時期，很多求職者睡眠得不到很好的保證，眼袋的出現(xiàn)就在所難免。在面試中，眼袋會讓笑容顯得非常疲倦，讓整個人的精神狀態(tài)大打折扣。所以，在面試時期，合理安排作息時間，保證睡眠。防止眼袋過深也是必要的一門功課哦!

　　6)胡子(髭)：

　　一般在面試前應(yīng)刮干凈胡子，這樣給人一個清爽的學(xué)生模樣的感覺!

　　7)包(かばん)：

　　參加面試或者公司舉行的說明會，一般情況下包是放在地面上(靠近自己腳邊)的，所以能夠立在地板上的包是比較好的選擇。同時，和西裝的顏色也要搭配，黑色為上選。

　　8)鞋(靴)：

　　面試前一天晚上一定要把鞋擦好，穿干凈的皮鞋去參加面試。日本人在商務(wù)場合非常非常重視鞋子的干凈程度!認為鞋子的干凈程度能看出一個人對待工作的態(tài)度!選擇穿著舒適的，盡量不要選擇新鞋或者過硬的鞋子，以免影響走路的姿態(tài)和心情。

　　9)襪子(靴下)：

　　切記不要穿白色的襪子!西裝和白色的襪子非常不協(xié)調(diào)。應(yīng)選擇和西裝顏色相配的素色的襪子。

　　10)化妝(化粧)：

　　面試時，女性應(yīng)化淡妝。素面朝天和濃妝艷抹都是不合適的。同時應(yīng)避免使用含亮粉的化妝品，以自然妝形象為佳，素雅為宜，這樣顯得干凈、得體、大方。

　　11)首飾(アクセサリー)：

　　女性如果不是太過夸張的首飾是可以佩戴的。簡單的設(shè)計，非耀眼光澤的飾物可以增添女性的魅力。男性在面試時最好不要戴耳環(huán)等飾品。

　　日企面試官錄用的標準又有那些需要注意呢?

　　1、視小學(xué)成績

　　如今國內(nèi)招聘廣告上標出的學(xué)歷要求越來越高，碩士、博士屢見不鮮。但日本中小企業(yè)更看重一個人的學(xué)識和品行，正如計算機軟件開發(fā)會社的尾山社長說，聘用員工，單看他的大學(xué)成績是靠不住的，還要看其小學(xué)成績。理由是，一個人的學(xué)識、品行是日積月累而變得豐富和充實的。通常一個人小學(xué)成績好，意味著他從小受到良好的教育，那么長大之后其品行也較有保障，并能適應(yīng)緊張的工作。

　　2、觀察眼神

　　眼睛是心靈之窗，蘊含著一個人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長在招聘員工時，善于從應(yīng)聘者的眼神中看出應(yīng)聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng)造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認為：眼睛平視、充滿自信、炯炯有神的人，敢于正視現(xiàn)實，能力較強;而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無光是缺乏自信、膽怯的表現(xiàn)，難成大事。

　　3、字跡潦草可能優(yōu)先錄用

　　企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機械會社的野田社長說：“如今技術(shù)革新越來越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂，入社考試的答卷讓人一點也看不懂的是不行的，但稍微有些臟亂沒有關(guān)系。”他們認為，字跡端正工整的人做事嚴謹刻板，缺乏進取心;而進取心強，創(chuàng)造性高的人對字跡往往不講究，比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應(yīng)試者其字跡潦草也會優(yōu)先錄用。

　　4、以噪音大小決定是否錄用

　　HR先準備好一篇文章，讓前來應(yīng)試的人輪流朗讀，這種測試的重點在于考察應(yīng)試者講話聲音的大小，講話時有無思想顧慮，同時注意他是原封不動地轉(zhuǎn)達書中或別人的談話內(nèi)容，還是將這些內(nèi)容變成自己的東西，用自己的話表達出來。科學(xué)研究表明，能夠發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能的人，說話音量也比較大，對任何事情都充滿信心，工作能力較強。

　　所謂知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，掌握日企面試注意事項，做到全方位的武裝自己，希望這篇文章對有日企求職者有所幫助。