面試是找工作過程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)槊嬖嚦晒�，你才有可能得到一份工作。那么面試過程中有哪些技巧和需要注意的呢?
1、熱絡(luò)場(chǎng)面：
面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，會(huì)為你營(yíng)造一個(gè)很容易相處的形象，打破面試開始時(shí)的尷尬。
2、強(qiáng)調(diào)成就：
進(jìn)入談話階段后，以講故事的形式說出自己曾勢(shì)如何解決問題的。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑挘纱蟠笤黾用嬖嚬賹�(duì)你的好印象。
3、展現(xiàn)能力：
談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓人力資源師知道，你有能力幫他們解決問題。
4、表露興趣：
事先查閱了解應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，脫口說出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位則留下的印象越好。
5、抱有疑問：
當(dāng)對(duì)方問了你幾個(gè)問題后，可適當(dāng)反問已準(zhǔn)備好的一兩個(gè)問題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。
6、說明貢獻(xiàn)：
面試全過程中，要抓住機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。
附：求職面試注意事項(xiàng)分享
1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人，一點(diǎn)誠(chéng)意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。
3、你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。
4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本面試前的、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對(duì)方單位的情況(你對(duì)招聘企業(yè)的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些?……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
附：面試成功的四個(gè)注意事項(xiàng)
1、提早到場(chǎng)。面試的時(shí)候，千萬(wàn)不要準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，更加不要遲到，尤其是以不知道面試地點(diǎn)在哪里，找不到等借口，現(xiàn)在百度地圖用得這么廣泛，你稍微搜索下就找到了。切忌遲到!如果確實(shí)遲到，及時(shí)通知面試方，這個(gè)是情理也是禮貌，最好的方式則是提前五分鐘到達(dá)!
2、不帶伴。剛出校門的求職者，喜歡帶著自己的女朋友或者男朋友過來面試，給面試官非常不好的第一印象，出來工作都是成年人，難道還不會(huì)分辨真假嗎?過來面試還要帶個(gè)陪伴，只能說明你還沒有長(zhǎng)大，難道上班也要有人陪伴嗎?可以理解有些人害怕被騙之類，可以找朋友陪伴，但是請(qǐng)同行者在公司外等待，這時(shí)的陪伴極為可能造成不好的結(jié)果!
3、面試禮節(jié)�，F(xiàn)在酒店對(duì)于員工的人品要求越來越高，因此在面試官面前，一定要注意禮節(jié)。比如：面試前在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。面試時(shí)不用始終注視對(duì)方，保持自然即可。面試后，起身對(duì)考官表示感謝，走出面試室時(shí)先開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
4、心態(tài)平穩(wěn)。求職者在面試的過程中因?yàn)樘诤醴炊_始緊張，從而產(chǎn)生表達(dá)不清等不良影響，最終導(dǎo)致面試失敗。最佳東方提醒各位求職者，面試的時(shí)候一定要保持平常心，同時(shí)做好承受挫折的準(zhǔn)備，不要因?yàn)槭【突倚膯蕷�，從而影響了下一次的發(fā)揮。給自己一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，評(píng)估自己是否能勝任這份工作，從而幫助你的面試加分。