電信作為一家超大型企業(yè)，沒有面試經(jīng)驗很難通過面試，下面分享北京電信不同崗位的面試經(jīng)歷。
北京電信 - 客戶經(jīng)理
面試經(jīng)歷：
一分半自我介紹，20分鐘的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，15分鐘提問環(huán)節(jié)，人力資源部門的工作人員審核，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是一位業(yè)務(wù)員職責是到偏遠山區(qū)銷毀過期面包，途中遇到難民，以及記者，面包食用不會發(fā)生危險，難民肯定要吃，記者要如實報道，如何解決這一問題。
最后人資的一位大叔說，其實這道題目考察的重點在于結(jié)合現(xiàn)在做了好事沒有好報的社會實際。
面試官提的問題：
你覺得你剛剛的表現(xiàn)如何?覺得同組成員誰對達成共識起到了重要作用??
面試感覺：一般的經(jīng)歷
面試難度：難度一般的面試
應(yīng)聘途徑：校園招聘
北京電信 - 軟件開發(fā)
面試經(jīng)歷：
第一面是與一個人力資源的人交流，只要是讓你做自我介紹，看看你的溝通能力有沒有問題。第二面是小組討論的形式，有一個主考官，好幾個觀察員，先是給一個話題大家討論，觀察員在旁邊觀察我們的反應(yīng)，并做記錄。然后是幾個題，每人可以選一個作答，但是如果有人選過了，你回答時就不能與他重復(fù)了，就得想新的答案。
面試官提的問題：
衣柜里的衣服，怎么擺放才能讓你最快的找到想找的那件?
面試難度：困難的面試
應(yīng)聘途徑：校園招聘
北京電信 - 產(chǎn)品經(jīng)理
面試經(jīng)歷：
群面就是群K，討論一個話題，在這個過程中面試官會觀察每個人的表現(xiàn)。總得來說，我們組還是比較和諧，有個leader很久，和藹、靜距離強、不是很強勢的人但是很會組織討論，順利通過了面試，我是因為性格比較內(nèi)向，被刷了。。積極主動又不能太強勢，感覺是很重要的。對于這種國企來說
面試官提的問題：
你覺得自己做過的最有成就感的一件事情?
面試難度：困難的面試
應(yīng)聘途徑：校園招聘
北京電信 - 暑期實習(xí)生
面試經(jīng)歷：
5個面試官，提問題
面試官提的問題：
1、你的性格
2、對市場營銷的理解
應(yīng)聘途徑：
面試內(nèi)容：1對1面試
面試難度：簡單
面試感覺：一般
北京電信 - IT系統(tǒng)開發(fā)與維護
面試經(jīng)歷：
兩個階段，必答題和搶答題，必答題每人6題，搶答題只能搶答一個
面試官提的問題：
不喜歡和什么樣的人相處? 創(chuàng)業(yè)的話會選擇什么樣的項目??
應(yīng)聘途徑：校園招聘
面試內(nèi)容：群面
面試難度：難度一般的面試
面試感覺：一般的經(jīng)歷
北京電信 - 客戶
面試經(jīng)歷：
小組面試，每個人自我介紹，題目是面包問題，小組討論，總結(jié)，提問環(huán)節(jié)，根據(jù)小組討論結(jié)果做出一些評判。
面試官提的問題：
你覺得面試如何??
應(yīng)聘途徑：網(wǎng)絡(luò)上面
面試內(nèi)容：群面
面試難度：簡單的面試
面試感覺：一般的經(jīng)歷
北京電信 - 經(jīng)理
面試經(jīng)歷：
一分半自我介紹，20分鐘的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，15分鐘提問環(huán)節(jié)，人力資源部門的工作人員審核，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是一位業(yè)務(wù)員職責是到偏遠山區(qū)銷毀過期面包，途中遇到難民，以及記者，面包食用不會發(fā)生危險，難民肯定要吃，記者要如實報道，如何解決這一問題。
面試官提的問題：
自我介紹和為什么選擇本崗位?
應(yīng)聘途徑：校園招聘
面試內(nèi)容：1對1 面試 群面
面試難度：簡單的面試
面試感覺：一般的經(jīng)歷
北京電信 - 客戶關(guān)系管理
面試經(jīng)歷：
群面9個人，先自我介紹，然后討論一個case，28分鐘左右，最后會問你如果選未來同事你會選誰，就沒問別的問題了
面試官提的問題：
問你如果選未來同事你會選誰?
應(yīng)聘途徑：校園招聘
面試內(nèi)容：群面
面試難度：難度一般的面試
面試感覺：一般的經(jīng)歷
北京電信 - 客戶經(jīng)理
面試經(jīng)歷：
首先是自我介紹，然后針對簡歷提問題，了解你簡歷上的內(nèi)容，基本上所有的經(jīng)歷都會被問到，再問下對職位的理解，應(yīng)聘職位的優(yōu)勢。
面試官提的問題：
專業(yè)不對口，應(yīng)聘這一職位有何優(yōu)勢??
應(yīng)聘途徑：校園招聘
面試內(nèi)容：1對1 面試
面試難度：難度一般的面試
面試感覺：一般的經(jīng)歷