簡歷
首先要有拿得出手的簡歷。我們需要通過這些，以便于展示自己的能力給參與招聘過程的人看。
通常，開發(fā)人員在這上面投入的時(shí)間要比實(shí)際搜索工作崗位的時(shí)間多。
數(shù)字化還是傳統(tǒng)的?
尤其是向一家高科技公司求職時(shí)，我們會(huì)自作主張地認(rèn)為，數(shù)字化的方式——個(gè)人網(wǎng)站和在線簡歷——將優(yōu)先于標(biāo)準(zhǔn)格式的簡歷。但事實(shí)并非總是如此。特別是對于那些非設(shè)計(jì)的崗位，招聘者更關(guān)心的是求職者是否具備他們所需要的條件。雖然說在通常情況下，這些內(nèi)容也會(huì)展現(xiàn)在數(shù)字簡歷中。
這也適用于小型企業(yè)，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理監(jiān)督和更少的技術(shù)內(nèi)涵。
選擇方法
說到教育和開發(fā)人員必須做的事情，Matt對此的建議是：
涉足業(yè)余項(xiàng)目，興趣愛好，寫博客，參加論壇討論，加入Stack Overflow或Github，提問，解答，參加編碼競賽和高科技聚會(huì)。
對于你目前的工作，你應(yīng)該掌握正在做的事情，承擔(dān)更多的責(zé)任，幫助他人學(xué)習(xí)——特別是那些水平比你低的人。
這些建議都非常棒。如果你已經(jīng)作為某個(gè)特定領(lǐng)域的專項(xiàng)人才被錄用了，那么不妨做個(gè)業(yè)余項(xiàng)目，不僅能保持緊跟核心語言和工具的腳步，同時(shí)也可以擴(kuò)展自己的知識基礎(chǔ)，至少能對其他語言、軟件和工具有一個(gè)基本的了解。
不斷學(xué)習(xí)是關(guān)鍵。從繼續(xù)教育的角度看，Christian有一個(gè)發(fā)人深省的觀點(diǎn)：
職業(yè)生涯的第一個(gè)五年時(shí)間才是你真正為自己搭建舞臺的時(shí)間。在一個(gè)新的職位或領(lǐng)域中，你得像一塊海綿一樣不斷地學(xué)習(xí)。
但在四到五年時(shí)間后，在你漸漸懂得多起來之后，大家開始向你請求指導(dǎo)。所以，如果你的職業(yè)生涯早期有一些學(xué)習(xí)的陋習(xí)和不良的生活習(xí)慣，那么你就會(huì)深受其苦。
自我評估
對于那些已經(jīng)超出警戒線的人，那么也許是時(shí)候?qū)ψ约鹤鰝�(gè)自我評估了。
用一點(diǎn)時(shí)間來考慮自己正處于職業(yè)生涯的什么位置。你是否仍然需向同事、用戶學(xué)習(xí)，從項(xiàng)目中學(xué)習(xí)?你是否自我改進(jìn)，并通過業(yè)余項(xiàng)目成長?你是否對工作依然充滿著熱情?
尋找激情
這似乎是一個(gè)很多企業(yè)對于開發(fā)的共同制約因素。尤其是對年輕的初級人員，激情的因素影響尤甚。
做出改變
如果你已經(jīng)受雇為一個(gè)開發(fā)者，但你卻不再學(xué)習(xí)，不再熱愛你的事業(yè)，那么你需要好好考慮接下來要做些什么，以從崗位上和通過改變一些東西來尋找激情�？梢允且粋�(gè)簡單的態(tài)度和責(zé)任的轉(zhuǎn)變，也可以改變你目前的工作地點(diǎn)。也可以是跳槽，換崗位，甚至重新規(guī)劃職業(yè)。
對于新手，我們的目標(biāo)應(yīng)該是多多接觸，然后再集中精力鉆研某一個(gè)方面。將此作為真正開啟開發(fā)者職業(yè)生涯的出發(fā)點(diǎn)，做到精通某一方面。在空閑時(shí)間里，可以繼續(xù)廣泛涉獵，然后在你樹立起自己的品牌之后再開始拓展其他技能。
然而，也應(yīng)該博學(xué)多才。招聘人員在尋找高級開發(fā)職位時(shí)，要求對方能有一個(gè)廣泛的知識面。找到自己喜歡的專業(yè)，然后專研，但也不必因此就對其他領(lǐng)域“誓死不從”。可以在工作和業(yè)余項(xiàng)目中，涉獵其他的項(xiàng)目、語言、角色和知識，擴(kuò)充自己的知識，擴(kuò)大自己的技能。
努力培養(yǎng)自己軟件工程師應(yīng)有的品質(zhì)：
基本的編碼能力
健全的架構(gòu)知識
徹底了解軟件開發(fā)知識
嘗試完成任務(wù)以及平衡需求沖突的能力
激情
交流技巧
發(fā)布。
找的是職業(yè)，而不是職位
許多公司想雇用的是一支技術(shù)精湛，充滿活力，適應(yīng)力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。精準(zhǔn)化角色可以是在招聘過程中，也可以是在招聘之后，甚至是在幾年之后，如果公司允許實(shí)習(xí)換崗的話。
基于這種態(tài)度，所以你在選擇進(jìn)公司之前，先要考慮自己的目標(biāo)。而不僅僅只是申請工作。要研究公司。了解他們的招聘人員和HR工作人員，讓他們知道你。追尋天才開發(fā)人員的職業(yè)生涯軌跡。俗話說，三人行必有我?guī)�，不拘一格地從前輩，同行有時(shí)甚至是晚輩身上繼續(xù)學(xué)習(xí)。
讓自己值得關(guān)注
許多大型科技公司只愿意去找已經(jīng)發(fā)光發(fā)熱的金子，而不愿意等你以后再來發(fā)光。所以，讓自己變得引人注意并不是在畫蛇添足，而是一種由內(nèi)及外的能力渲染。這甚至也適用于初級開發(fā)人員，從某種程度上而言，這個(gè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)就是：讓自己值得關(guān)注。