1、接電話面試通知時給HR留下好印象。

　　在求職者接到面試通知電話的時候，從他們答復的語氣上，我就會給他們一個判斷：有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我說話，周邊環(huán)境還很嘈雜……接到面試通知電話時，即便你身處在一個比較復雜的環(huán)境下，也應該給面試方說明一下，然后找個安靜的地方回撥電話。

　　此外在求職期間，請時刻保持你的手機暢通，并保證你自己的手邊有個小本子和筆，方便記錄下面試時間和地點。不要理所當然地吩咐HR把公司名稱和地址發(fā)到你的手機中。

　　總之，要在電話中實現(xiàn)以下目的：

　　A你這個人比較有精神;

　　B你這個人很精明;

　　C你這個人不會給企業(yè)找麻煩，會自己解決問題。

　　2、面試時，請針對你的應聘職位進行著裝。

　　3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業(yè)要的并不是什么都會的人。

　　HR閱人無數(shù)，會擠出你話里的水分。有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官：“當時我在項目中是做什么什么的，我負責什么什么的……可我忘記了當時是怎么做的了……”作為一個合格的程序員，在睡夢中都知道那個項目的代碼該怎么寫。

　　4、要有時間觀念。

　　面試到得太早也不好，2點的面試，1點多就來到辦公室，那時候面試官都還沒有準備呢!一般來說，面試提前5分鐘左右到即可，不要太早，遲到更是不被允許的。當然如果有意外，請你在規(guī)定時間前30分鐘通知對方

　　5、多做些準備工作。

　　很多人找工作時忙于投簡歷，但并沒有做相關的面試準備。有時候來面試時，連基本的問答都沒有想過，甚至連自我介紹都沒有準備過。不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺，什么都像心里沒有底似的。

　　可以提前一些到達面試地點附近，過一遍面試準備的內容，休息調整下，緩解下緊張氣氛。

　　6、忌諱說：“給我一個學習的機會。”

　　“公司不是慈善機構”，這個我當年面試時一位長輩對我說的這句話，我一直記在心上，在這里也送給大家。企業(yè)招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來學習的，哪個老板有這么好，出錢給你來學習?所以，你可以說“我的學習能力很強”，但絕對不能說“我是來學習的”。

　　7、敢于說出你的期望。

　　我喜歡問求職者的期望：“你期望找一份什么樣的工作?你期望有一個什么樣的公司環(huán)境?”很多人回答說：“沒有關系，我覺得什么樣的都可以!”這簡直是胡說!什么樣的都可以?一個對自己負責的人會不在乎自己的職業(yè)?會對公司沒有期望?

　　面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對公司對你都好。不要說你什么都不在乎，你以為你什么都不在乎企業(yè)就會要你了?哪個企業(yè)敢要你!

　　8、不要鄙視小公司。

　　在北京、上海等大城市，有很多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人，規(guī)模大一些的有幾十人……我不知道大家找工作的時候看重的是什么。但面試時，我發(fā)現(xiàn)有很多求職者喜歡問：“你們公司有多大?你們公司經營了幾年了?”說實話，關心這樣的問題并沒有什么不對，但你不應該一開始就問這些。每個公司在面試完后，都會給求職者提問交流的機會;并且，在你投簡歷前，應該也自己應聘的公司有所了解。

　　但說句實話，也有不少小公司是不錯的。小公司有小公司的好，公司制度相對的更自由、發(fā)展空間不會比大公司小，甚至更為寬廣。所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實力。

　　9、要學會抓住機會、學會感恩。

　　要學會感恩。對于招了你的公司，你更應該加倍得感激，不要一不順心順意就跳槽——公司培養(yǎng)了你3個月，你干了4個月就閃人，這樣的職場人說真的是比較可惡的。對于沒有招你的，你也應該感激人家，起碼人家認可了你的簡歷，還給了你一次面試的機會，從整個面試中你也應該可以從中學到很多東西。如果你沒有感覺的話，那說明你不善于觀察，是你自己沒有學習到，是你的問題。