1.當面試官打斷你的陳述時

　　面試官：“能否說一下具體情況”

　　在求職者講述自己的工作經歷時，面試官會突然打斷求職者來詢問某段經歷或者某件事情的詳細情況。此時，求職者需要注意的是，面試官可能正在根據你的表述核對你的簡歷。例如，一些求職者在“裸辭”后會有一段空白期，但它往往不會在簡歷上明確地表現(xiàn)出來，這時，面試官若是追問詳細情況，求職者就需要格外警惕，以防自己說漏了嘴，讓面試官懷疑自己沒有誠信。

　　面試官：“嗯，您的意思是……(簡要復述求職者的觀點)”

　　求職者通常覺得面試官不太了解自己對某一個提問的回答，或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達自己的觀點。這時，面試官若是打斷你的陳述并簡短地復述了你所表達的內容，求職者就該注意自己的表述用詞，盡可能做到言簡意賅，條理清晰。

　　2.當面試官向你提問時

　　面試官：“如果換你到別的崗位，你愿意嗎?”

　　這句話可能說明求職者所應聘的崗位已經招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這種提問，求職者可以根據實際情作出應答。如果求職者認為對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下這個機會;如果對方情況一般，新崗位自己又不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。

　　3.當面試官對你表示關心時

　　面試官：“我們公司很偏僻，在這里上班你來回奔波很辛苦!”

　　首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題，也證明面試官對求職者有疑慮，比如求職者是不是因為長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作后會不會因為上下班太辛苦而跳槽。

　　其次，如果求職者已經說明自己可以克服交通問題，但是面試官仍舊表示出類似的“關心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者。

　　4.當面試官給你建議時

　　面試官：“以你的能力/學歷，你可以……”

　　面試官的這一建議很可能是暗示求職者應聘目前的崗位有些屈才或者說能力不足。如果求職者是經過深思熟慮的降薪跳槽或者相對于應聘公司背景深厚，那么接下來的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”，說明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對求職者不穩(wěn)定性的擔憂。

　　其實，在求職跳槽的過程中，求職者不僅會從面試官那里得到各種建議，同時還會得到朋友們給予的相關建議。雖然與面試官的“弦外音”不同，朋友們的“弦外音”可能會相對淺顯，可是作為求職者，這些“弦外音”同樣是你在選擇offer時不可忽略的考慮要素。