技巧一、利用身邊資源組建面試模擬考試。
要想面試取勝，從容不迫的心理素質(zhì)、真誠(chéng)大方的應(yīng)對(duì)態(tài)度、中肯靈活的回答是缺一不可的。這些方面也可以通過(guò)平時(shí)替代的方式訓(xùn)練，準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法，改進(jìn)自己的不足之處;或者當(dāng)成一次精彩的演出進(jìn)行排演;或者尋找一位已通過(guò)公務(wù)員面試的朋友，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)面試經(jīng)歷，模擬面試考場(chǎng)，這些方式不僅有趣而且有益。其實(shí)都是一場(chǎng)小而精彩的預(yù)演。節(jié)假期間，親戚朋友在一起，無(wú)論人力物力和經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、資源都是相當(dāng)豐富的。
技巧二、搜集和培養(yǎng)面試技巧。
掌握一些面試答題的技巧和方法，如：面試時(shí)難免緊張，適度的緊張有利興奮，過(guò)度的緊張容易出現(xiàn)思路短路。許多考生最擔(dān)心的是，在答題過(guò)程中突然出現(xiàn)卡殼、短路，怎么辦?一般來(lái)講，不少考生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，會(huì)中途暫停。正確的方法應(yīng)該是：不求完美，用跳躍法，躍過(guò)障礙。培養(yǎng)分析考題考核點(diǎn)的能力和快速準(zhǔn)確的答題思路的能力。
對(duì)策類(lèi)社會(huì)試題的答題步驟是分析現(xiàn)象、原因、影響、對(duì)策;一分為二的答題步驟是從不同的兩個(gè)方面回答問(wèn)題;違法類(lèi)試題的答題方法主要打擊力度加強(qiáng)。
技巧三、心態(tài)關(guān)--調(diào)整心態(tài)，以平常心看待面試。通過(guò)筆試后，應(yīng)試者應(yīng)把面試看作一次展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
因?yàn)槊嬖嚤旧硭疾榈木褪菓?yīng)試者的綜合素質(zhì)。所有考生只要能把自己所具備的知識(shí)、能力和素質(zhì)以及真實(shí)的想法恰如其分地展現(xiàn)給考官，就算是及格了。同時(shí)，在面試過(guò)程中，應(yīng)把面試看作是一次雙向溝通的機(jī)會(huì)。
一方面能讓考官更好地了解自己，另一方面也能在溝通中更多地了解公務(wù)員面試中的要求。這本來(lái)就是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，應(yīng)試者沒(méi)有必要把自己置于被人挑選的不利地位。
此外，還應(yīng)把面試看作一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)面試，應(yīng)試者可以學(xué)習(xí)如何在規(guī)定的時(shí)間和情境下高效率地與他人進(jìn)行交流與溝通。面試成績(jī)可能有高下之分，但能做到以上各點(diǎn)的求職者都是成功者，因?yàn)閾碛衅匠Ｐ牡娜烁鼜娜荩潇o，也更容易抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)，在有限的面試時(shí)間內(nèi)，在面對(duì)各位考官或者面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí)更能平衡心態(tài)，更能理性支配面試過(guò)程。
技巧四、多搜集報(bào)考單位和職位信息，做到知己知彼。近年來(lái)公務(wù)員面試題目呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，典型地體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)性機(jī)構(gòu)的面試題目。
在這種情況下，應(yīng)試者通常對(duì)報(bào)考單位知之不多，回答問(wèn)題的針對(duì)性較弱，或者過(guò)多地陷入了答題的誤區(qū)。這種情況下應(yīng)試者表現(xiàn)出來(lái)的求職意愿很容易被考官定性為是一種盲目的熱情甚至是美麗的謊言。
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)為應(yīng)試者了解所報(bào)部門(mén)和職位提供了十分便捷的條件，求職者如果能夠盡早多了解所報(bào)考單位的主要職責(zé)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位要求等信息，一方面可以有意識(shí)地針對(duì)職位需求完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身能力和素質(zhì)，增強(qiáng)面試過(guò)程有效性，另一方面可以讓考官體會(huì)到應(yīng)試者強(qiáng)烈的求職意愿和誠(chéng)意，讓考官感覺(jué)到此人就是本崗位所需要的人。
比如說(shuō)，某單位的政策研究室和機(jī)關(guān)黨委各有一個(gè)職位，都有意錄用中文專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在面試中考到了自我介紹，應(yīng)試者如果能認(rèn)識(shí)到這兩個(gè)職位在職責(zé)、工作內(nèi)容、需求條件方面都有哪些不同，面試過(guò)程中回答問(wèn)題就能夠圍繞主題而不至于南轅北轍離題萬(wàn)里。
技巧五、形體關(guān)--鎮(zhèn)靜自若，大方得體面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些細(xì)小的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣。這樣的事例數(shù)不勝數(shù)。
一場(chǎng)成功的面試，一定要做好外在的形體表現(xiàn)。主要從臉、眼、手、腳、行、坐來(lái)考查。眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣，或者說(shuō)錯(cuò)話臉憋得通紅等，活潑動(dòng)人的臉很重要。手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、手里握著筆等動(dòng)作。腳：神經(jīng)質(zhì)般不住抖動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且會(huì)影響考官將你看“扁”。坐：面試的全過(guò)程中，從坐下的那一瞬間，絕不可以靠在椅背上，也不可以全身完全放松癱坐在椅子上。一般來(lái)說(shuō)，坐下后身體要略向前傾，坐椅面的三分之二。