一：簡歷
首先要有拿得出手的簡歷。我們需要通過這些，以便于展示自己的能力給參與招聘過程的人看。
通常，開發(fā)人員在這上面投入的時間要比實際搜索工作崗位的時間多。
數(shù)字化還是傳統(tǒng)的?
尤其是向一家高科技公司求職時，我們會自作主張地認(rèn)為，數(shù)字化的方式——個人網(wǎng)站和在線簡歷——將優(yōu)先于標(biāo)準(zhǔn)格式的簡歷。但事實并非總是如此。特別是對于那些非設(shè)計的崗位，招聘者更關(guān)心的是求職者是否具備他們所需要的條件。雖然說在通常情況下，這些內(nèi)容也會展現(xiàn)在數(shù)字簡歷中。
這也適用于小型企業(yè)，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理監(jiān)督和更少的技術(shù)內(nèi)涵。
二：選擇方法
說到教育和開發(fā)人員必須做的事情，Matt對此的建議 是：
(1)涉足業(yè)余項目，興趣愛好，寫博客，參加論壇討論，加入Stack Overflow或Github，提問，解答，參加編碼競賽和高科技聚會。
(2)對于你目前的工作，你應(yīng)該掌握正在做的事情，承擔(dān)更多的責(zé)任，幫助他人學(xué)習(xí)——特別是那些水平比你低的人。
這些建議都非常棒。如果你已經(jīng)作為某個特定領(lǐng)域的專項人才被錄用了，那么不妨做個業(yè)余項目，不僅能保持緊跟核心語言和工具的腳步，同時也可以擴(kuò)展自己的知識基礎(chǔ)，至少能對其他語言、軟件和工具有一個基本的了解。
(3) 不斷學(xué)習(xí)是關(guān)鍵。從繼續(xù)教育的角度看，Christian有一個發(fā)人深省的觀點：
職業(yè)生涯的第一個五年時間才是你真正為自己搭建舞臺的時間。在一個新的職位或領(lǐng)域中，你得像一塊海綿一樣不斷地學(xué)習(xí)。
但在四到五年時間后，在你漸漸懂得多起來之后，大家開始向你請求指導(dǎo)。所以，如果你的職業(yè)生涯早期有一些學(xué)習(xí)的陋習(xí)和不良的生活習(xí)慣，那么你就會深受其苦。
自我評估
對于那些已經(jīng)超出警戒線的人，那么也許是時候?qū)ψ约鹤鰝�自我評估了。
用一點時間來考慮自己正處于職業(yè)生涯的什么位置。你是否仍然需向同事、用戶學(xué)習(xí)，從項目中學(xué)習(xí)?你是否自我改進(jìn)，并通過業(yè)余項目成長?你是否對工作依然充滿著熱情?
尋找激情
這似乎是一個很多企業(yè)對于開發(fā)的共同制約因素。尤其是對年輕的初級人員，激情的因素影響尤甚。
作出改變
如果你已經(jīng)受雇為一個開發(fā)者，但你卻不再學(xué)習(xí)，不再熱愛你的事業(yè)，那么你需要好好考慮接下來要做些什么，以從崗位上和通過改變一些東西來尋找激情。可以是一個簡單的態(tài)度和責(zé)任的轉(zhuǎn)變，也可以改變你目前的工作地點。也可以是跳槽，換崗位，甚至重新規(guī)劃職業(yè)。
三：全棧還是單一
那么，我們應(yīng)該立志成為一個全棧的開發(fā)人員呢，還是成為某一門編程語言的專家?
精通某一方面
對于新手，我們的目標(biāo)應(yīng)該是多多接觸，然后再集中精力鉆研某一個方面。將此作為真正開啟開發(fā)者職業(yè)生涯的出發(fā)點，做到精通某一方面。
在空閑時間里，可以繼續(xù)廣泛涉獵，然后在你樹立起自己的品牌之后再開始拓展其他技能。
博學(xué)多才
招聘人員在尋找高級開發(fā)職位時，要求對方能有一個廣泛的知識面。找到自己喜歡的專業(yè)，然后專研，但也不必因此就對其他領(lǐng)域“誓死不從”。
可以在工作和業(yè)余項目中，涉獵其他的項目、語言、角色和知識，擴(kuò)充自己的知識，擴(kuò)大自己的技能。
Christian 表示，與其致力于全棧，還不如努力培養(yǎng)自己軟件工程師應(yīng)有的品質(zhì)：
1：基本的編碼能力
2：健全的架構(gòu)知識
3：徹底了解軟件開發(fā)知識
4：嘗試完成任務(wù)以及平衡需求沖突的能力
5：激情
6：交流技巧
7：發(fā)布。
四：找的是職業(yè)，不是職位
許多公司想雇用的是一支技術(shù)精湛，充滿活力，適應(yīng)力強的團(tuán)隊。精準(zhǔn)化角色可以是在招聘過程中，也可以是在招聘之后，甚至是在幾年之后，如果公司允許實習(xí)換崗的話。
基于這種態(tài)度，所以你在選擇進(jìn)公司之前，先要考慮自己的目標(biāo)。而不僅僅只是申請工作。要研究公司。了解他們的招聘人員和HR工作人員，讓他們知道你。追尋天才開發(fā)人員的職業(yè)生涯軌跡。俗話說，三人行必有我?guī)�，不拘一格地從前輩，同行有時甚至是晚輩身上繼續(xù)學(xué)習(xí)。
五：讓自己值得關(guān)注
Atlassian和許多大型科技公司一樣，只愿意去找已經(jīng)發(fā)光發(fā)熱的金子，而不愿意等你以后再來發(fā)光。所以，讓自己變得引人注意并不是在畫蛇添足，而是一種由內(nèi)及外的能力渲染。這甚至也適用于初級開發(fā)人員，從某種程度上而言。
這個經(jīng)驗教訓(xùn)就是：讓自己值得關(guān)注
獲得注意的方法：
博客。致力于開源。使用社交媒體。建立自己的在線業(yè)務(wù)。與同行在開發(fā)者社區(qū)，如 GitHub、SitePoint Forums、Stack Overflow等等上面互動。