1.注意開始前的自我介紹

　　群面之前會有個簡短的各人自我介紹。在這個環(huán)節(jié)，要注意一下每個人的語氣和神情是怎樣的，對他們這個人會如何表現(xiàn)做一個基本的判斷。有的人站起來語如連珠炮，讓人感覺他咄咄逼人;有的語調(diào)平淡得像被熨斗熨過，一聽就是背出來的;有的不習(xí)慣這樣的嚴(yán)肅場面，說話結(jié)結(jié)巴巴;這些都是不可取的。輪到你了，站起來首先不要忘掉的一句話是“各位考官好，各位同學(xué)好”。做自我介紹的時候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視;語速不宜太快，但在規(guī)定時間內(nèi)要說完準(zhǔn)備的內(nèi)容;音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著頭不敢看考官。

　　如果前面的同學(xué)背景都非常優(yōu)秀表達(dá)得也非常好，那就要關(guān)注他們所沒有的特質(zhì)是什么，然后在自己的介紹中展示。比如如 果前幾位同學(xué)都是社團(tuán)學(xué)生會達(dá)人，那就注意突出自己優(yōu)秀的學(xué)術(shù)能力;如果他們普遍成績比較好，那就著重展示自己的管理才能;如果他們都又是學(xué)術(shù)牛人又是干部，那最后一定補上一些特長，比如攝影。所以在準(zhǔn)備介紹的時候一定要挖一挖自己有哪些我有人無的特質(zhì)。

　　2.認(rèn)真審題

　　介紹過后，HR會給大家發(fā)需要討論的題目，并給予審題時間。這段時間是你構(gòu)思接下來整個討論過程中思維流程的關(guān)鍵時刻。一定要仔細(xì)閱讀案例的每一個細(xì)節(jié)，理清頭緒。認(rèn)真審題可以讓HR看到你仔細(xì)認(rèn)真做事的態(tài)度。

　　特別注意的是，有時有些面試中，案例的閱讀時間有限，閱讀時間結(jié)束之后就不能再查看;還有一些情況下，同組的每位候選人所掌握的案例信息也各不相同，這就需要大家及時記錄相關(guān)信息，以便接下來在討論中能夠有足夠的信息交流。

　　3.找準(zhǔn)自我定位，適合角色

　　引領(lǐng)者是高風(fēng)險、高回報的一個角色，第一個發(fā)言的“破冰者”往往會給HR留下一個積極的好印象。但有時也可能會因為準(zhǔn)備的不足，漏掉一些關(guān)鍵點，給面試官一個條理不清、太愛表現(xiàn)自己的壞印象。群眾則是在引領(lǐng)者之后發(fā)言，根據(jù)引領(lǐng)者言論中的一些不足進(jìn)行補充。一旦能夠提出新穎的觀點，或是合理的反駁引領(lǐng)者的不足，也是很有可能從面試中脫穎而出的!但需要注意的是，千萬不能盲從，人無完人前面回答者的答案也不一定是正確的。

　　總結(jié)者亦或成為匯報者，總結(jié)前面眾人的觀點并加入一些自己的理解，做最后的總結(jié)陳詞。優(yōu)秀的總結(jié)者條理清晰、邏輯思維好、有較強的分析表達(dá)能力，通常會給面試官留下深刻的印象。

　　注意不一定非要當(dāng)leader，只要找準(zhǔn)自己定位，發(fā)揮作用，都能通過。領(lǐng)導(dǎo)能力有限可以做控制時間的人或者記錄會議。

　　但是不發(fā)表自己的意見是肯定會被pass掉的，一定要勇于發(fā)言，抓住機會。清晰陳述完自己的觀點后可以問問，“各位同學(xué)認(rèn)為如何呢?”，這樣頓時就從場邊的圍觀者變成了場上的引導(dǎo)者了。但是切莫亂開口，在思維不成熟的時候不要發(fā)言，也不要為了搶多說話而不停的說不給別人留時間。確保討論高質(zhì)量，從你做起!

　　4.注意事項

　　1討論的結(jié)果并不重要，Hr關(guān)注的是應(yīng)聘者能否很快融入團(tuán)隊、并積極參與。解決問題、靈活應(yīng)變。千萬不要對自己的觀點執(zhí)念太過。

　　2注意基本禮貌問題，學(xué)會聆聽尊重。切忌打斷別人、得理不饒人、表現(xiàn)太過等。

　　3出現(xiàn)分歧時，要盡量調(diào)和，以理服人，千萬不能整出什么投票解決、少數(shù)服從多數(shù)的解決辦法。

　　4努力記住別人名字、特點，適當(dāng)點評、稱呼、稱贊等。

　　5做足場面工作，一般討論開始前會給白紙、馬克筆讓制作自己的名牌，做好一定正反兩面寫上自己的名字，方便hr和隊友看見。離開時整理桌上垃圾、擺凳子等。