嘗試在自己的博客上搜索點(diǎn)東西，結(jié)果發(fā)現(xiàn) 4 年多以前還在博客上寫過一系列的 recruiting events，把大四時(shí)候參加過的各種筆試面試都記錄下來了。我從去年準(zhǔn)備離開百度開始，到現(xiàn)在總過面試過 4 家公司：Google、Microsoft、Yahoo、Facebook，原本去年也想把面試經(jīng)驗(yàn)寫一寫的，結(jié)果一拖就拖到現(xiàn)在。我不想寫面試經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槲覀�(gè)人不喜歡漏題和背題的做法。我自己作為面試官，知道要設(shè)計(jì)出來一道好用的題目有多難，所以我希望面試者都是如實(shí)表現(xiàn)自己解題能力的。我更喜歡寫面試體驗(yàn)，就是在整個(gè)面試過程中一家公司給人的印象是怎樣的，HR 和面試官是否專業(yè)，能否讓人信服這是一家值得長期工作的公司。
我想寫的第一家公司是 Google，因?yàn)樗俏以谙胍x開百度時(shí)第一家聯(lián)系到我的公司。2012 年 12 月底的某一天早上，我突然感覺到我應(yīng)該離開百度，因?yàn)槿绻@個(gè)時(shí)候已經(jīng)沒有勇氣離開這家公司了，很可能就不會(huì)再想要離開了。當(dāng)天中午在百度大廈西餐廳吃午飯，接到一個(gè) Google 上海 HR 的電話，問我有沒有興趣去面試，我想既然你打電話來的時(shí)機(jī)那么好，我就答應(yīng)你去面試吧。(在那一天之前，我對(duì)獵頭的標(biāo)準(zhǔn)回復(fù)是「有美國或者香港的職位嗎?」)她問我將來希望在北京還是上海工作，當(dāng)時(shí)我對(duì)北京的厭惡程度還沒有現(xiàn)在那么高，同時(shí)覺得搬家到上海又比較麻煩，于是就說在北京，接著我就變成跟北京 HR 溝通了。
Google 的 HR 會(huì)負(fù)責(zé)做兩件簡(jiǎn)單得不需要面試官做的事情，這能夠很好的提高招聘流程的效率。第一件是確認(rèn)你能夠適應(yīng)工作環(huán)境中的英語，為此 HR 要我用英語跟她對(duì)話兩三分鐘，主要就是讓我說說工作經(jīng)驗(yàn)和其中的亮點(diǎn)。習(xí)慣在私企工作的人不要以為外企對(duì)英語的要求很高，其實(shí)大多數(shù)長期在中國工作的人說話或者發(fā)郵件都會(huì)很 Chinglish 啦，所以關(guān)鍵是要敢于用英語進(jìn)行溝通。
然后 HR 發(fā)了一個(gè) Codility 的地址給我，讓我有空抽時(shí)間去做題。一個(gè)小時(shí) 3 道難度相當(dāng)于 OI 基礎(chǔ)題的題目，平均 20 分鐘一道。最簡(jiǎn)單的題目一看就知道是 O(n) 能解決的，最復(fù)雜的題目看上去是 O(n^2) 但想一下就能優(yōu)化為 O(n log n)。對(duì)于有算法訓(xùn)練背景的人來說，這樣的題目會(huì)讓人感覺到很有把握。對(duì)于沒有經(jīng)受過算法訓(xùn)練的人來說，掉進(jìn)陷阱里是很容易的。很可能沒有把 O(n^2) 優(yōu)化為 O(n log n)，結(jié)果超時(shí);可能沒仔細(xì)看題目說明的數(shù)值取值范圍，某些變量選錯(cuò)了數(shù)值類型，結(jié)果溢出。考慮到 Google 重視算法的程度，再加上 Google 中國面試的額外難度，算法訓(xùn)練還是很必要的。
匹茲堡的Google新辦公室
在我通過 Codility 測(cè)試后，HR 問我了對(duì)題目難度的反饋，然后約了一輪電話面試，并且告知面試主要圍繞算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、編碼來進(jìn)行。Google 面試的格式都很固定，45 分鐘內(nèi)期望你能做出 3 道題來。這 3 道題最起碼要能把人人都能想出來的「笨辦法」用代碼寫出來，否則會(huì)讓面試官感到不滿意。如果有些題目能夠比較快地做出來，面試官就會(huì)讓你優(yōu)化。就算你第一次給出的答案已經(jīng)是業(yè)界已知最優(yōu)解，面試官都還是會(huì)讓你優(yōu)化，因?yàn)檎l也不知道有沒有人能在面試過程中突然爆發(fā)，想出一些過去沒人想到過的解法。如果面試官心中已有優(yōu)化的方案，在你想不出優(yōu)化方案時(shí)他可能會(huì)給你提供一些提示。
一輪電話面試后，HR 就開始約到 Google 辦公室的面試了。第一次約了下午 3 輪面試，還是那個(gè)很固定的格式：每輪面試 45 分鐘，兩輪間隔 15 分鐘。整個(gè)面試流程讓人感覺到很人性化：在 Google 簽到后，HR 會(huì)先帶你去 kitchen 拿點(diǎn)吃的喝的，然后把你帶到面試所用的會(huì)議室。多輪面試的話，HR 中間還會(huì)來問一下你要不要去洗手間，或者多拿兩瓶水。面試完畢后 HR 會(huì)來問你感覺如何，同時(shí)也會(huì)讓你知道面試官的初步反饋是否跟你的感覺一致。我在 3 輪面試中有一輪感覺不太好，因?yàn)槊嬖嚬僦唤o了 2 道題，并且我最終都沒辦法解出來，HR 也確認(rèn)了就是這一輪的反饋不好。
此外，Google 的招聘流程還讓人感覺到很有效率。作為面試官，我也知道自己寫面試反饋有多喜歡拖延，而且公司填寫面試反饋的系統(tǒng)越不人性化我就越想要拖延，然而公司內(nèi)部系統(tǒng)做得人性化的又實(shí)在罕見。Google 的面試基本上隔天就有結(jié)果，然后 HR 就會(huì)約下一輪的面試。因?yàn)槲以诎俣鹊臅r(shí)候每周哪個(gè)時(shí)間沒有會(huì)議是很確定的，所以我總是選擇下周同一個(gè)時(shí)間段來面試。在經(jīng)過總共 4 輪面試后，HR 說因?yàn)榍懊嬗幸惠喌拿嬖嚬俜答伈缓�，所以希望再加一輪面試。因�(yàn)榍懊娣答伈缓玫拿嬖嚬俦容^ senior，所以這次找了一位同樣 senior 的面試官來面試，于是我又去了一次 Google 辦公室。