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陜鼓集團(tuán)校園招聘常見面試問題
陜西鼓風(fēng)機(集團(tuán))有限公司(以下簡稱陜鼓)始建于1968年，1975年建成投產(chǎn)。1996年由陜西鼓風(fēng)機廠改制為陜西鼓風(fēng)機(集團(tuán))有限公司。目前，陜鼓集團(tuán)下設(shè)有西安陜鼓動力股份有限公司(股票代碼：601369)、陜鼓備件、陜鼓西儀、陜鼓西鍋、陜鼓實業(yè)、陜鼓水務(wù)公司、陜鼓智能科技七家子公司以及陜鼓能源動力與自動化工程研究院。陜鼓建有國家93年首批認(rèn)定的國家級技術(shù)中心和國家人事部2004年批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站。以下是小編為大家收集的陜鼓集團(tuán)校園招聘常見面試問題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
陜鼓集團(tuán)校園招聘常見面試問題1
1、校園招聘按照什么標(biāo)準(zhǔn)來選拔?
陜鼓的人才觀：一流的人品+一流的才干+一流的業(yè)績。陜鼓擁有自己的能力素質(zhì)衡量標(biāo)準(zhǔn)。我們會通過你的簡歷、筆試、面試、實習(xí)等考核過程篩選出在各方面符合陜鼓要求的優(yōu)秀學(xué)生。
2、今年校園招聘的人數(shù)?
2015年陜鼓集團(tuán)將在全國招收優(yōu)秀畢業(yè)生近百名，涵蓋集團(tuán)與子公司的六十多個管理、財務(wù)、技術(shù)研發(fā)、工程服務(wù)崗位。
3、我是往屆生，是否可以參加此次校園招聘?非應(yīng)屆畢業(yè)生有何途徑能夠來陜鼓工作或?qū)嵙?xí)?如果我在這次校園招聘的申請中失敗了，我還有什么辦法進(jìn)入陜鼓嗎?
此次校園招聘針對2015年的應(yīng)屆畢業(yè)生，暫不接收非應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷投遞。非應(yīng)屆畢業(yè)生可以通過社會招聘的渠道投遞簡歷，如果需要相關(guān)社會招聘的職位空缺信息，請瀏覽陜鼓的官方網(wǎng)站
4、簡歷投遞的截止日期是?
10月18日將組織全國統(tǒng)一的校園招聘筆試，因此為了盡早將筆試消息通知大家，簡歷投遞的截止日期為10月16日。
5、能不能現(xiàn)場投遞簡歷，不在網(wǎng)上申請?
網(wǎng)申是校園招聘簡歷篩選的正式渠道，為了保證您的簡歷被工作人員看到，請一定進(jìn)行網(wǎng)申。
6、在職位申請過程中，最多可以申請幾個職位?
根據(jù)專業(yè)及個人興趣，只可申請一個職位。在面試中，我們也會根據(jù)你個人情況，重新分配，但是會提前告知個人，雙向選擇。
7、一般何時通知筆試?
10月18日進(jìn)行全國統(tǒng)一筆試，預(yù)計10月17日發(fā)出筆試通知，請大家保持手機暢通。
8、陜鼓的筆試主要考察哪些方面的內(nèi)容?
筆試是針對各專業(yè)的學(xué)生，主要考察應(yīng)聘者的邏輯、語言等基礎(chǔ)能力。面試中會有技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)知識考察
9、如何獲知測試或面試的結(jié)果?
短信和電話是最有效的形式，此外陜鼓也會在必要情況下通過電子郵箱通知你。因此在招聘過程中請保持手機開機狀態(tài)，并及時查看郵箱。未通過測試或面試的同學(xué)不再另行通知。
10、沒有舉辦校園宣講會的學(xué)校,該如何應(yīng)聘呢?
請在網(wǎng)上投遞簡歷，我們會根據(jù)簡歷篩選結(jié)果通知你進(jìn)行筆試和面試。
11、招聘有沒有地域名額分配的存在?對陜西生源是否優(yōu)先考慮?
我們是根據(jù)職位進(jìn)行招聘，并不是某個專業(yè)招多少人。今年全國一共招100人左右，各地區(qū)沒有配額，大家機會平等，更沒有特定地域優(yōu)先的情況存在
12、陜鼓是事業(yè)編制還是企業(yè)編制?
陜鼓集團(tuán)是企業(yè)，實行合同制，不是事業(yè)編。
13、陜鼓是否為在職員工提供住宿?
公司為員工提供單身宿舍，兩人一間。
14、陜鼓的辦公地點?
陜鼓三地辦公，西安和臨潼都有辦公區(qū)，每個部門在三個地方都有辦公地，所以不能確定你是否在西安工作。
15、簽約后，考上研究生或出國留學(xué)，算違約嗎?
如果你曾在簽約前明確告知我們，那么學(xué)校正式派遣之前，憑入學(xué)通知書可以終止三方協(xié)議;如果你在簽約前隱瞞考研/出國信息，則須支付違約金。
16、如果被錄用，我的戶口和檔案如何解決?
在你自愿的前提下，對于符合西安市戶口接收政策的應(yīng)屆生，公司會協(xié)助你解決西安戶口，檔案轉(zhuǎn)入公司管理。
17、簽約后，公司有何后續(xù)安排?
公司會根據(jù)“準(zhǔn)員工關(guān)懷計劃”安排內(nèi)部員工定期與你聯(lián)系，提前安排相關(guān)融入活動，使你對陜鼓有更多的了解，盡快融入陜鼓。在條件允許的情況下可以安排實習(xí)。畢業(yè)后安排報到。
18、應(yīng)屆生的薪酬水平怎樣?
陜鼓集團(tuán)為員工提供有市場競爭力的薪酬,試用期結(jié)束后根據(jù)員工的`能力和業(yè)績,實行協(xié)議年薪制。
19、公司的福利如何?
陜鼓擁有完備的福利體系，除最基本的“五險一金”之外，公司還為你提供補充醫(yī)保、補充養(yǎng)老、商業(yè)保險、“陜鼓情”互助基金、大學(xué)生公寓、職工餐廳、交通補貼、午餐補貼、員工年度體檢、工間休息、節(jié)日福利、生日祝賀、降溫費、采暖費等(適用標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行)。
20、應(yīng)屆生進(jìn)入公司后，有相應(yīng)的培訓(xùn)嗎?
從你來到陜鼓的第一天起，我們就為你準(zhǔn)備了 “風(fēng)之子”培養(yǎng)計劃。請你體驗拓展訓(xùn)練、與你簽訂“一帶一”培訓(xùn)協(xié)議、為你指定導(dǎo)師熟悉工作、對你進(jìn)行系統(tǒng)的產(chǎn)品生產(chǎn)/技術(shù)知識培訓(xùn)、帶你參觀廠區(qū)/風(fēng)機博物館/生態(tài)園、供你挑選你有興趣且對企業(yè)的發(fā)展有益的課題進(jìn)行研究。在你的職業(yè)發(fā)展過程中，我們將根據(jù)你的需求和企業(yè)的需要為你安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程。此外，網(wǎng)絡(luò)大學(xué)讓你隨時隨地補充能量。通過這一系列的培訓(xùn)培養(yǎng)使你能很快的融入企業(yè)、展現(xiàn)自我、與企業(yè)共同成長。
21、應(yīng)屆生的合同期限和試用期分別為多長時間?
首次合同期限為三年，其中試用期為六個月。我們歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆生在正式畢業(yè)之前到陜鼓參觀和實習(xí)，實習(xí)期間公司提供基本的食宿費用。
22、除工作外，陜鼓會為我們安排哪些業(yè)余文體活動?
陜鼓的業(yè)余文化生活非常豐富，每月至少開展一次文體活動。有專業(yè)的足球場，塑膠籃球場、羽毛球、乒乓球等場地、圖書閱覽室、健身房供你使用。員工還自發(fā)組織了舞蹈協(xié)會、足球協(xié)會、攝影協(xié)會等各類社團(tuán)，你可以根據(jù)自己的興趣愛好選擇加入相應(yīng)的社團(tuán)。
陜鼓集團(tuán)校園招聘常見面試問題2
1.請你自我介紹下你自己
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。
單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。
2.說說你自己的缺點
回答提示：這個問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，單位喜歡聰明的求職者。
3.你還有什么問題要問嗎
回答提示：單位的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，單位不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。
單位不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴單位對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴單位的晉升機制是什么樣的?單位將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的.熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
4.你能為我們單位帶來什么
回答提示：
�、偌偃缒憧梢缘脑�，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。
�、� 單位很想知道未來的員工能為單位做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。
單位喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。
5.你做過那件事令你感到驕傲
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記�。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。
陜鼓集團(tuán)校園招聘常見面試問題3
1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?/strong>？
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：'我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作'。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？
絕對不要自作聰明的回答'我最大的缺點是過于追求完美'，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期'。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好：'教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多'。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：'我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作'。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。）
7、最能概括你自己的三個詞是什么？
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）
我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階'應(yīng)證 者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究 過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對'工作熱忱'而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答'在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班'較有利�？傊�，盡量誠實回答，如果你說了'是'而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認(rèn)識？
因為還沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說'銷售額是多少多少'之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
14 、你參加過義務(wù)活動嗎？
現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎？
一定要提問。你必須回答'當(dāng)然'。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說'沒有'（心里想著終于 結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲 打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
17、你過去的上級是個什么樣的`人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說'我上一次面試弄得一塌糊涂……'。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么？
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
事后諸葛亮地說……'記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比'當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……'更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？
這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是'有'的話，千萬小心，下一個問題可能就是'那么為什么你不這樣做呢？'
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答'完全不了解'，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是'因為對該公司的××點相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征'。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是'工作無聊'、'人際關(guān)系不好'等原因，也要準(zhǔn)備'會盡量改變并克服自己缺點'的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了'實現(xiàn)自我'之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對 應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說'我離開 原單位是為了尋找更好的機會'聽起來還是以自我為中心，而'我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間'則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試 官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領(lǐng)有三點：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)�，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗與其說'沒有'，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？
這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會�；卮饝�(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并 篩選因一時興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)'就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗'。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā) 揮。
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