阿里前端大神寒冬談?wù)劽嬖嚺c面試題

時間：2023-02-13 05:05:26 面試試題我要投稿

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　　關(guān)于面試題

阿里前端大神寒冬談?wù)劽嬖嚺c面試題

　　面試題往往是準(zhǔn)備面試時最受追捧的東西。我這里卻想提一個有點不可思議的觀點：不要準(zhǔn)備面試題。

　　“下水井蓋為什么是圓的?”

　　“全世界有多少輛汽車?”

　　不知道有多少“微軟面試題”，"google面試題"在網(wǎng)上到處流傳。

　　其實恰恰反了，這些不著調(diào)的面試題，并不因為它是微軟和google的面試題就變得高深莫測。之所以會有這樣的題目出現(xiàn)，正是以其極度的不靠譜反襯了這些大公司對“過程比答案重要”的詮釋，和對自己的面試官面試的把控能力的信心。

　　對于一個合格的面試官來說，問題只是話題的起點。所以精心準(zhǔn)備的答案可能在面試官的一次追問后全盤崩潰，一開始支支吾吾的面試者，也可能在面試官逐漸的引導(dǎo)下展示出自己的能力。

　　我常常提一個觀點，面試和考試不同，面試可能因為一個問題答得好而通過，也可能因為一個回答不好而通過。其實面試只有結(jié)果，沒有分?jǐn)?shù)。設(shè)想以下場景：

　　“能解釋一下http協(xié)議中302這個狀態(tài)碼是什么嗎?”，“我不記得了。” (0分)

　　“能解釋一下http協(xié)議中302這個狀態(tài)碼是什么嗎?”，“哦，記不清了，我只記得404是找不到頁面，304是可以從緩存讀取，5xx是服務(wù)端錯誤” (加分，了解一定http狀態(tài))

　　“能解釋一下http協(xié)議中302這個狀態(tài)碼是什么嗎?”，“啊，那個，應(yīng)該是服務(wù)端錯誤吧?”(傾向于面試不通過，不了解的時候嘗試猜測蒙混，這種特質(zhì)對工作不利)

　　你看，同樣的一個問題，同樣是應(yīng)聘者不知道問題的答案的情況，結(jié)果卻大相徑庭。

　　所以，面對面試題，過程重于結(jié)果，糾結(jié)于題目、準(zhǔn)備答案是不會有任何意義的。

　　面試時該如何做呢?以下是我的幾點建議：

　　厘清問題，必要時可以跟面試官溝通確認，避免誤解，不但理解問題，還要同時思考面試官的意圖

　　不急于開始回答，可以先分析問題，列舉實際案例，爭取思考時間

　　不限于回答問題，可以以對面試官意圖的理解為基礎(chǔ)，主動講解相關(guān)知識，展示自己對相關(guān)領(lǐng)域的體系化思考

　　正面承認自己了解和不了解的東西，不敷衍，不猜測，有記不清的地方，可以正面要求面試官提示

　　以上四點，都是只有面試場景才能夠使用的，這也是為什么我說“面試和考試不同”。

　　關(guān)于爭論

　　技術(shù)相關(guān)崗位中，常常有這樣的抱怨：“面試官技術(shù)比我弱怎么辦?面試官跟我爭論技術(shù)問題怎么辦?”

　　通常情況下，面試官不應(yīng)該也不會跟應(yīng)聘者討論技術(shù)問題本身，比如我，如果覺得應(yīng)聘者回答錯誤，會嘗試以追問的形式考查應(yīng)聘者能否自圓其說，一些概念性錯誤，我則會追問其來源出處，直到對方無法回答。

　　當(dāng)然，不怕一萬，就怕萬一，作為應(yīng)聘者，萬一遇到了這樣的事情，而且面試官真的錯了怎么辦?

　　雖然面試官在這樣的場景下天然強勢，但其實也不是完全沒有辦法，有三點，至少可以緩解問題：

　　一、不要正面否定對方，嘗試認同對方觀點合理性，再從側(cè)面反駁。

　　二、展示推理過程，從雙方共同認可的觀點出發(fā)，層層推理得出你的結(jié)論，在過程中，不斷跟面試官討論確認。

　　三、引述出處，使用專業(yè)詞匯，使得面試官對你的觀點天然產(chǎn)生敬畏，不敢草率否定。例如：

　　“說說為什么JavaScript是一門基于對象的語言而不是面向?qū)ο蟮恼Z言?” “JavaScript明明就是面向?qū)ο蟀?”(慘死，還是冤死)

　　“說說為什么JavaScript是一門基于對象的語言而不是面向?qū)ο蟮恼Z言?” “哦，JavaScript的語言規(guī)范ECMA262的序章里面提到過JavaScript是面向?qū)ο蟮恼Z言，而ECMA262名詞解釋里也提到了JavaScript是基于對象的語言。在它這個定義里面，面向?qū)ο笫侵敢詫ο鬄橹饕橄蠊ぞ�，描述邏輯，基于對象是指基礎(chǔ)庫和運行時設(shè)施，以對象為基礎(chǔ)來設(shè)計。所以JavaScript既是面向?qū)ο螅质腔趯ο�。JavaScript是基于對象的語言而不是面向?qū)ο筮@個說法我好像也聽過，但是記不太清了，因為覺得語言規(guī)范比較權(quán)威嘛，呵呵”(說的有憑有據(jù)，又留足面子，至少得回去掂量一下……)

　　其實“不靠譜的面試官”很少出現(xiàn)，這樣的突發(fā)情況并不是總能處理好，我們要盡最大努力，剩下的就憑運氣了……

　　關(guān)于簡歷

　　一個人合適不合適，在面試前就決定了大半。一個簡歷看上去合格的應(yīng)聘者，面試階段可能只是確認簡歷上內(nèi)容的真實性罷了。

　　有些應(yīng)聘者，尤其是應(yīng)屆生特別容易受到各種傳奇故事的感染，追求出位。其實簡歷只是信息的載體，不管它有多好看，不管你制作的多認真，最重要的還是它的內(nèi)容。

　　所以，簡歷上最重要的是什么呢?各個崗位有所不同，下面是我對技術(shù)崗位的簡歷上比較看重的內(nèi)容：

　　工作履歷，尤其是上一份工作，公司名是否聽過，公司檔次，如BAT、FLG，崗位

　　教育經(jīng)歷，是否是top2 是否是國外名校，是否是985、211學(xué)校，是否有ACM競賽獲獎經(jīng)歷

　　技術(shù)社區(qū)貢獻，blog是否有深度內(nèi)容，是否有穩(wěn)定更新，github上有沒有高質(zhì)量開源項目

　　項目經(jīng)歷，項目的規(guī)模，復(fù)雜程度，其中體現(xiàn)的

　　個性化內(nèi)容：技術(shù)視野，個人成長經(jīng)歷，個人研究內(nèi)容，學(xué)習(xí)方法

　　寫簡歷的時候，首先要明白，HR或者主管查看簡歷的時候，一般只會花費1分鐘，于是有以下幾點建議

　　這其中次要信息越少，重要信息就越突出