要寫出一篇有水平的管理學(xué)論文就需要一定的管理學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)的相關(guān)理論，在此基礎(chǔ)上結(jié)合具體的命題和要求，經(jīng)過深思熟慮之后才能完成一篇優(yōu)秀的論文。下文管理學(xué)論文的基本格式，希望對大家有所幫助。

　　管理學(xué)論文的基本格式

　　(一)題名

　　題名又稱題目或標題。題名是以最恰當(dāng)、最簡明的詞語反映論文中最重要的特定內(nèi)容邏輯組合。論文題目是一篇論文給出的涉及論文范圍與水平的第一個重要信息，也是必須考慮到有助于選定關(guān)鍵詞不達意和編制題錄、索引等二次文獻可以提供檢索的特定實用信息。論文題目十分重要，必須用心斟酌選定。有人描述其重要性，用了下面的一句話：論文題目是文章的一半。對論文題目的要求是：準確得體;簡短精煉;外延和內(nèi)涵恰如其分;醒目。

　　(二)作者姓名和單位

　　這一項屬于論文署名問題。署名一是為了表明文責(zé)自負，二是記錄自己的勞動成果，三是便于讀者與作者的聯(lián)系及文獻檢索(作者索引)。大致分為以下兩種情形，即：單個作者論文和多作者論文。后者按署名順序列為第一作者、第二作者。重要的是堅持實事求是的態(tài)度，對研究工作與論文撰寫實際貢獻最大的列為第一作者，貢獻次之的，列為第二作者，余類推。注明作者所在單位同樣是為了便于讀者與作者的聯(lián)系。

　　(三)摘要

　　論文一般應(yīng)有摘要，有些為了國際交流，還有外文(多用英文)摘要。它是論文內(nèi)容不加注釋和評論的簡短陳述。其作用是不閱讀論文全文即能獲得必要的信息。摘要應(yīng)包含以下內(nèi)容：從事這一研究的目的和重要性;研究的主要內(nèi)容，指明完成了哪些工作;獲得的基本結(jié)論和研究成果，突出論文的新見解;結(jié)論或結(jié)果的意義。論文摘要雖然要反映以上內(nèi)容，但文字必須十分簡煉，內(nèi)容亦需充分概括，字數(shù)不可太多，一般論文摘要在150—300字數(shù)。

　　(四)關(guān)鍵詞

　　關(guān)鍵詞屬于主題詞中的一類。主題詞除關(guān)鍵詞外，還包含有單元詞、標題詞的敘詞。關(guān)鍵詞是標示文獻的主題內(nèi)容，但未經(jīng)規(guī)范處理的主題詞。關(guān)鍵詞是為了文獻標引工作，從論文中選取出來，用以表示全文主要內(nèi)容信息款目的單詞或術(shù)語。一篇論文可選取3~8個詞作為關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞或主題詞的一般選擇方法是：由作者在完成論文寫作后，縱觀全文，先出能表示論文主要內(nèi)容的信息或詞匯，這些住處或詞江，可以從論文標題中去找和選，也可以從論文內(nèi)容中去找和選。

　　(五)引言

　　引言又稱前言，屬于整篇論文的引論部分。其寫作內(nèi)容包括：研究的理由、目的、背景、前人的工作和知識空白，理論依據(jù)和實驗基礎(chǔ)，預(yù)期的結(jié)果及其在相關(guān)領(lǐng)域里的地位、作用和意義。引言的文字不可冗長，內(nèi)容選擇不必過于分散、瑣碎，措詞要精煉，要吸引讀者讀下去。引言的篇幅大小，并無硬性的統(tǒng)一規(guī)定，需視整篇論文篇幅的大小及論文內(nèi)容的需要來確定，長的可達700~800字或1000字左右，短的可不到100字。

　　(六)正文

　　正文是一篇論文的本論，屬于論文的主體，它占據(jù)論文的最大篇幅。論文所體現(xiàn)的創(chuàng)造性成果或新的研究結(jié)果，都將在這一部分得到充分的反映。因此，要求這一部分內(nèi)容充實，論據(jù)充分、可靠，論證有力，主題明確。為了滿足這一系列要求，同時也為了做到層次分明、脈絡(luò)清晰，常常將正文部分人成幾個大的段落。這些段落即所謂邏輯段，一個邏輯段可包含幾個自然段。每一邏輯段落可冠以適當(dāng)標題(分標題或小標題)。段落和劃分，應(yīng)視論文性質(zhì)與內(nèi)容而定。

　　二、管理學(xué)論文的寫作要求

　　管理學(xué)論文的一般要求可以歸納為三點：正確性、客觀性和創(chuàng)見性。

　　(一)正確性

　　管理學(xué)是一門理論性較強的科目，其中包含了比如領(lǐng)導(dǎo)，激勵，組織等在內(nèi)的理論性內(nèi)容和較多的管理學(xué)大師的觀點，在進行行政管理，企業(yè)管理等主題的論文書寫過程中，需要引進管理學(xué)的一些觀點，一些對這一科目不熟悉的作者就容易斷章取義，或者引用的知識點和論文觀點不相符合，容易造成論文觀點狹隘，極端，甚至同經(jīng)典理論相違背。因此，只有對管理學(xué)內(nèi)容熟悉，對基本的管理理論能夠熟悉運用，能掌握各個管理學(xué)大師觀點產(chǎn)生的時代背景和使用特征的情況下，才能保證論文觀點的正確性。

　　(二)客觀性

　　客觀性也是在書寫管理學(xué)論文時需要特別注意的。而有些作者由于缺乏經(jīng)驗，容易脫離案例實際，脫離管理學(xué)相關(guān)理論，一味的陳述自己的觀點，自己的主觀看法，我在代寫了幾十篇的論文之后，逐漸掌握了一些較為使用的技巧，比如在寫人力資源管理類的論文時，不能僅僅把管理學(xué)中的理論或者是某一管理學(xué)家的管點羅列出來，而是要把相關(guān)的理論同論文中的案例結(jié)合起來進行分析和闡述，最后得出結(jié)論，這就要求作者能有一定的知識儲備，能夠熟悉的運用理論知識來解釋一些實際案例，并進行透徹的分析，提出解決辦法。切忌生搬硬套或主觀臆想，憑空捏造。

　　(三)創(chuàng)見性

　　管理學(xué)論文要有獨特的見解，不能人云亦云。論文作者應(yīng)對研究的現(xiàn)象或問題進行長期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是管理學(xué)論文的生命。時下某些論文之所以毫無價值，原因就是沒有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點新東西。管理學(xué)論文要在堅持基本理論的前提下，根據(jù)實際案例進行分析，并提出實際可行的對策，用以指導(dǎo)現(xiàn)實問題。

　　總的來說，管理學(xué)論文是在熟悉一門綜合科學(xué)的前提下，結(jié)合現(xiàn)實案例進行具體的分析并提出解決辦法，起要點是在客觀的理論基礎(chǔ)上進行主觀的實踐，也就說就不能一味的套用管理學(xué)理論，也不能脫離理論知識框架自我發(fā)揮，只有如此，才能寫成一篇具知識性、科學(xué)性、理論性和實用性為一體的管理學(xué)論文。