論文提綱是整個論文的框架，做好框架才能寫好一篇完整的論文，今天推薦的是人力資源專業(yè)的畢業(yè)論文提綱范文，本專業(yè)學(xué)生在寫作畢業(yè)論文時可以借鑒參考，此論文提綱框架也適用于其他專業(yè)學(xué)生。

　　目錄

　　第一章：緒論

　　1.1 研究人力資源管理的目的與意義

　　1.1.1 研究人力資源管理的目的

　　1.1.1 研究人力資源管理的意義

　　1.1.3人力資源管理的定義及其相關(guān)內(nèi)容

　　第二章 上海漢宇漢宇有限公司的人力資源管理的現(xiàn)狀

　　2.1上海漢宇有限公司的發(fā)展史

　　2.2上海漢宇有限公司的公司人力資源管理現(xiàn)狀

　　2.2.1人力資源管理只能掛在總經(jīng)辦辦公室

　　調(diào)研提綱

　　2.2.2人力資源制度分散在各崗位中

　　2.2.3公司薪酬福利及績效考核的情況

　　第三章 上海漢宇有限公司人力資源存在的問題

　　3.1缺乏人力資源的戰(zhàn)略策劃

　　3.2人員招聘存在的問題

　　3.3 員工培訓(xùn)和開發(fā)的問題

　　3.4機構(gòu)設(shè)置不到位，缺乏專業(yè)的人力資源管理者

　　3.5不夠重視企業(yè)文化建設(shè)

　　3.6家族式管理模式使人力資源獲取存在封閉性

　　3.7 上海漢宇公司薪酬考核及績效考核存在的問題

　　第四章 加強上海漢宇有限公司人力資源的重要性

　　4.1人力資源的一般作用

　　4.2加強人力資源管理有助于提高企業(yè)的競爭力

　　4.3人力資源管理能夠提高員工的工作績效

　　第五章 完善上海漢宇有限公司人力資源管理的對策

　　5.1制定人力資源規(guī)劃

　　5.2改進(jìn)人員招聘中存在的問題

　　5.3 明確上海漢宇有限公司人力資源培訓(xùn)及開發(fā)的方向

　　5.4完善上海漢宇有限公司的薪酬及績效考評機制

　　5.5 實施人事外包

　　5.6 構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力

　　第六章 結(jié)論

　　致 謝

　　參考文獻(xiàn)