本科畢業(yè)論文提綱格式模板

　　論文提綱只是論文的一個思路框架，下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的本科畢業(yè)論文提綱格式模板，歡迎參考~

　　本科畢業(yè)論文提綱格式模板

　　前言

　　前言部分主要包括以下幾個部分：

　　1.寫你在什么背景下提出這個問題，這個問題是怎么提出、怎么由來的。

　　2.研究的目的是什么、意義是什么等

　　3.你的論文研究的內(nèi)容包括了哪些，大致的思路是怎樣的。 前言部分字數(shù)要在1500字以上。

　　第一章 主要寫你所寫內(nèi)容的產(chǎn)生和發(fā)展，以及別人的研究情況。比如哪些人在這些方面做了研究、研究的結(jié)論是什么、研究效果怎樣等等。

　　本章字數(shù)要在3000字以上。

　　第二章 主要針對我國(或題目有限定的某類企業(yè)、某個地區(qū)等)來談談這個問題存在的現(xiàn)狀及困境等

　　本章字數(shù)要在3000字以上

　　第三章 主要是寫造成目前這種現(xiàn)狀、困境的原因。若是優(yōu)點或較好的地方，也可以寫成形成這種較好體制或狀況的原因。 本章字數(shù)在4000字以上。

　　第四章 本行業(yè)或者你所寫的東西未來發(fā)展(或別的企業(yè)、行業(yè)做得好的地方在哪里)

　　本章字數(shù)在3000字以上

　　第五章 針對你所提出的困境、問題、原因，提出你的解決策略或辦法。

　　本章字數(shù)在4000字以上。也是最重要的一章

　　結(jié)論

　　就是你這篇論文的立論的點，最后怎樣來解決問題的簡要敘述。

　　字數(shù)在1000字以上。

　　致謝

　　具體見參考論文，結(jié)構(gòu)都是一樣的。

　　參考文獻

　　注意：參考文獻必須在20篇以上，其中英文參考文獻不得少于5篇。

　　論文提綱范例：

　　論文題目：淺析人力資源管理中的風險管理

　　一、論文基本思路：

　　(一)引言

　　1、論題的研究意義

　　2、論題的研究目的

　　3、論題的.研究內(nèi)容

　　4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)

　　(二)人力資源管理中風險管理的現(xiàn)狀分析

　　1、人力資源管理風險管理的概念。

　　2、人力資源管理風險管理的現(xiàn)狀分析

　　國外人力資源管理的現(xiàn)狀分析

　　國內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析

　　3、人力資源管理風險管理的類型分析

　�、僬衅革L險 ②績效考評風險 ③薪金管理風險 ④員工招聘風險 ⑤勞資管理風險

　　(三)人力資源管理中產(chǎn)生風險的原因

　　①員工個人原因 ②企業(yè)原因 ③市場原因

　　(四)人力資源管理中的風險駕馭

　　1、人力資源管理中風險管理駕馭的概念

　　2、人力資源管理風險駕馭的步驟

　�、俑鶕�(jù)人力資源管理風險管理的類型進行有針對性、有效的調(diào)查研究

　�、诟鶕�(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗進行風險管理預測(衡量化，以百分比的形式呈現(xiàn))

　�、鄹鶕�(jù)預測結(jié)果對風險進行相關(guān)的排定，針對排定草擬針對風險的消除方案

　�、苌蠄蟛輸M方案給上級部門

　　⑤實施方案(舉例說明)

　�、拊趯嵤┓桨傅倪^程中出現(xiàn)新的問題，針對新的問題對方案進行修改

　　(五)人力資源管理的風險監(jiān)控

　　1、人力資源管理風險監(jiān)控的概念

　　2、人力資源管理風險監(jiān)控的步驟

　�、亠L險調(diào)查 ②風險識別與認識 ③擬定防范風險的方案 ④執(zhí)行并隨時調(diào)整方案 ⑤評估 ⑥建立風險數(shù)據(jù)庫

　　(六)總結(jié)

　　(七)主要參考文獻

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