經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文提綱

　　管理學(xué)以激勵(lì)人的積極性、提高組織效率為目標(biāo)，必須兼顧多數(shù)人的一般行為與少數(shù)人的特殊行為，因?yàn)樯贁?shù)的特殊行為以對(duì)提高組織效率非常重要.正因?yàn)槿绱�，�?jīng)濟(jì)學(xué)堅(jiān)守著經(jīng)濟(jì)人(機(jī)會(huì)主義)假設(shè)，而管理學(xué)卻認(rèn)為追求經(jīng)濟(jì)利益雖然是人的基本需要，但在人的多種需要中屬于低級(jí)需要，因而管理學(xué)對(duì)人性的假設(shè)早已超越了經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，而有了復(fù)雜人、社會(huì)人、管理人等新理論，沿著這一方向，管理學(xué)從經(jīng)濟(jì)學(xué)中分離出來(lái)并獨(dú)立發(fā)展起來(lái)。

　　經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文提綱范文一：

　　一、選題的意義

　　二、研究現(xiàn)狀綜述與評(píng)析

　　三、研究方法與結(jié)構(gòu)安排

　　四、論文形成的主要觀點(diǎn)

　　第一章 相關(guān)理論及背景知識(shí)(研究準(zhǔn)備)

　　第一節(jié) 效率基本理論回顧及評(píng)述

　　一、效率的定義

　　二、效率的影響因素：回顧、分析與歸納

　　三、效率的評(píng)價(jià)及評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇

　　第二節(jié) 微觀經(jīng)濟(jì)組織及其現(xiàn)實(shí)形態(tài)

　　一、微觀經(jīng)濟(jì)組織的界定

　　二、我國(guó)現(xiàn)有微觀經(jīng)濟(jì)組織的分類(lèi)

　　三、我國(guó)微觀經(jīng)濟(jì)組織的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

　　第三節(jié) 微觀經(jīng)濟(jì)組織效率分析框架的構(gòu)建

　　一、以制度為主線的(微觀經(jīng)濟(jì)組織)效率分析

　　二、本論文效率分析的幾個(gè)層面

　　第二章 國(guó)有企業(yè)改革與效率演化

　　第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)基本問(wèn)題解讀

　　經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文提綱范文二：

　　一、緒論

　　(一)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

　　1.隊(duì)卜研究現(xiàn)狀

　　2.國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

　　3.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)析

　　(二)選題依據(jù)與意義

　　(三)研究思路與方法

　　(四)基本概念和主要理論

　　1.生態(tài)

　　2.社會(huì)生態(tài)

　　3.社會(huì)生態(tài)管理

　　(五)論文創(chuàng)新之處

　　1.揭開(kāi)對(duì)德魯克社會(huì)生態(tài)管理研究的新頁(yè)

　　2.總結(jié)延生德#克的社會(huì)生態(tài)管理思想及其特色與價(jià)值

　　3.探討更高更遠(yuǎn)的認(rèn)知和識(shí)辨能力與方法

　　二、德魯克社會(huì)生態(tài)管理思想來(lái)源

　　(一)宗教道德和人文精神的滋潤(rùn)和給養(yǎng)

　　(二)現(xiàn)實(shí)政治和經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷與教訓(xùn)

　　三、德魯克社會(huì)生態(tài)管理思想主要內(nèi)容

　　(一)社會(huì)生態(tài)管理是目標(biāo)和途徑是為了人和通過(guò)人

　　(二)社會(huì)生態(tài)管理的核心就是人才及其生態(tài)責(zé)任理念培養(yǎng)

　　(三)在變革和保守的平衡中,審視社會(huì)的生態(tài)與發(fā)展

　　1.變革與保守的平衡是德魯克的社會(huì)生態(tài)研究的基調(diào)

　　2.觀察審視“未來(lái)”是德魯克的社會(huì)生態(tài)的工作方法的特點(diǎn)

　　(三)社會(huì)生態(tài)管理的本質(zhì)就是服務(wù)人類(lèi)與自然

　　(四)在變化中尋找機(jī)會(huì)和創(chuàng)新是社會(huì)生態(tài)管理的精髓

　　(五)通過(guò)功能型和責(zé)任型社會(huì)構(gòu)建實(shí)現(xiàn)人與自然的.可持續(xù)發(fā)展

　　1.個(gè)體的功能與和諧的生態(tài)型社會(huì)的統(tǒng)一

　　2.組織的發(fā)展與和諧生態(tài)型社會(huì)的關(guān)系

　　3.企業(yè)的目的存在必須以服務(wù)于社會(huì)

　　4.非盈利組織與和諧的生態(tài)型社會(huì)的重建

　　四、德魯克社會(huì)生態(tài)管理思想審視

　　(一)以生態(tài)論的要求完整和完美“人”的發(fā)展

　　1.從“社會(huì)人”到“生態(tài)人"是人的生物屬性和社會(huì)屬性生態(tài)統(tǒng)一

　　2.從人的功用性之本到生態(tài)系統(tǒng)自我調(diào)節(jié)之本是人與自然的生態(tài)統(tǒng)一必然要求

　　3.從人與自然統(tǒng)生態(tài)共生的視野指導(dǎo)和促進(jìn)人性的全面和完美的發(fā)展與進(jìn)化

　　(二)生態(tài)責(zé)任觀是全面和高級(jí)的社會(huì)管理的必然要求

　　1.社會(huì)管理活動(dòng)中生態(tài)追求的內(nèi)涵和生態(tài)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)

　　2.全面自覺(jué)生態(tài)調(diào)節(jié)的責(zé)任是由人類(lèi)唯一自我意識(shí)和能動(dòng)調(diào)節(jié)的角色決定

　　3.社會(huì)管理活動(dòng)必須在自然生態(tài)系統(tǒng)自我修復(fù)能力限度內(nèi)利用自然資源

　　4.社會(huì)管理活動(dòng)中必須及時(shí)承擔(dān)生態(tài)補(bǔ)償和生態(tài)重構(gòu)的責(zé)任

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