畢業(yè)論文提綱
論文提綱可分為簡單提綱和詳細提綱兩種。簡單提綱是高度概括的，只提示論文的要點，如何展開則不涉及。這種提綱雖然簡單，但由于它是沒有經(jīng)過深思熟慮構成的，寫作時難順利進行。沒有這種準備，邊想邊寫很難順利地寫下去。
畢業(yè)論文提綱范文一：
一、論題觀點來源：
閱讀安微文藝出版社《張愛玲文集》(金宏達、于青編)之《十八春》、《私語》等篇目、花城出版社“張愛玲作品集”之《半生緣》(1997年3月第1版)、中華華僑出版社《張愛玲傳》(2003年4月第一版，作者：于青)、北京大學出版社《中國現(xiàn)當代文學專題研究》第七講：張愛玲的《傳奇》與“張愛玲熱”(作者：溫儒敏)、《中國現(xiàn)當代文學名著導讀》(主編：錢理群)、山東畫報出版社“閱讀張愛玲書系”之一《再讀張愛玲》以及《中國期刊網(wǎng)》等書籍或資料時發(fā)現(xiàn)相對于張愛玲的中短篇小說(如《傳奇》)，《十八春》與《半生緣》這兩個版本的對比的文章不多，本人希望通過對文本進行詳細的分析把自己的閱讀感受清晰地呈現(xiàn)在讀者面前。
二、基本觀點：
1、兩部作品反映了張愛玲 政治觀的變化。
2、論述《十八春》與《半生緣》的“自傳”性質。 3、作品的經(jīng)典特質。
三、論文結構：
(一)引言部分：
介紹兩個版本出現(xiàn)的時間、背景以及期間張愛玲的大致活動情況，提出問題。 對兩個版本進行比較，解決問題。
1、導致兩部作品出現(xiàn)差異的 政治元素 (1)客觀因素：發(fā)行范圍的不同。 (2)主觀原因：思想發(fā)生變化。
2、作者閱歷對兩部作品的影響
(1)張愛玲本人生活經(jīng)歷在兩部作品中的體現(xiàn)(就兩部作品的共同點分析)。
�、偾髮W期間的影響：經(jīng)濟不獨立
�、谧鳛楫敿t作家時期的影響：出名要趁早
�、酆Ｍ馍畹挠绊懀簭垚哿嵩诿绹碾H遇與叔惠相似
(2)張愛玲的兩次婚姻影響下的《十八春》與《半生緣》(就兩部作品的不同點分析)。
(二)結論：兩部作品具有經(jīng)典特質。
(1)《十八春》與《半生緣》的結局迥異反映了現(xiàn)實生活中兩種不同的愛情觀。
(2)洗盡鉛華的文字與細致獨到的觀察力令作品具有經(jīng)典的特質。
畢業(yè)論文提綱范文二：
論文題目：淺析人力資源管理中的風險管理
論文基本思路：
(一)引言
1、論題的研究意義
2、論題的研究目的
3、論題的研究內(nèi)容
4、論題的理論基礎(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)
(二)人力資源管理中風險管理的現(xiàn)狀分析
1、人力資源管理風險管理的概念。
2、人力資源管理風險管理的現(xiàn)狀分析
國外人力資源管理的現(xiàn)狀分析
國內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析
3、人力資源管理風險管理的類型分析
�、僬衅革L險 ②績效考評風險 ③薪金管理風險 ④員工招聘風險 ⑤勞資管理風險
(三)人力資源管理中產(chǎn)生風險的.原因
①員工個人原因 ②企業(yè)原因 ③市場原因
(四)人力資源管理中的風險駕馭
1、人力資源管理中風險管理駕馭的概念
2、人力資源管理風險駕馭的步驟
①根據(jù)人力資源管理風險管理的類型進行有針對性、有效的調查研究
�、诟鶕�(jù)調查結果和經(jīng)驗進行風險管理預測(衡量化，以百分比的形式呈現(xiàn))
�、鄹鶕�(jù)預測結果對風險進行相關的排定，針對排定草擬針對風險的消除方案
�、苌蠄蟛輸M方案給上級部門
⑤實施方案(舉例說明)
�、拊趯嵤┓桨傅倪^程中出現(xiàn)新的問題，針對新的問題對方案進行修改
(五)人力資源管理的風險監(jiān)控
1、人力資源管理風險監(jiān)控的概念
2、人力資源管理風險監(jiān)控的步驟
①風險調查 ②風險識別與認識 ③擬定防范風險的方案 ④執(zhí)行并隨時調整方案 ⑤評估 ⑥建立風險數(shù)據(jù)庫
(六)總結
(七)主要參考文獻