《高等幼專轉(zhuǎn)型期教師隊伍建設(shè)的研究 》論文開題報告
一、課題研究的背景及重要意義
�。ㄒ唬┱n題研究的背景
學(xué)前教育是為終身發(fā)展和全人發(fā)展奠定基礎(chǔ)的重要階段，而提升學(xué)前教育師資的質(zhì)量和專業(yè)化水平是當(dāng)今世界各國學(xué)前教育發(fā)展的共同趨勢和迫切需求。作為培養(yǎng)學(xué)前教育師資的“母機”----幼兒師范學(xué)校如果繼續(xù)停留在中等師范學(xué)校的層次，勢必會滯后甚至嚴重阻礙我國學(xué)前教育事業(yè)的發(fā)展。因而，省市領(lǐng)導(dǎo)審時度勢、高屋建瓴，順應(yīng)時代的要求，貫徹科學(xué)發(fā)展觀的思想，大力支持我校向更高層次的高等幼兒師范�？茖W(xué)校晉升的發(fā)展戰(zhàn)略，決定將婦聯(lián)幼師、民進幼師、藝術(shù)學(xué)校并入我校，創(chuàng)建哈爾濱高等幼兒師范�？茖W(xué)校。如今，我校正處于從中等幼兒師范學(xué)校向高等幼兒師范�？茖W(xué)校發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，師資隊伍結(jié)構(gòu)將面臨新的問題：我�，F(xiàn)有66名在職教師，其中省、市級教學(xué)、科研骨干教師21人，約占教師總數(shù)的31.8%；具有碩士研究生學(xué)位的教師11名，約占教師總數(shù)的16.7% 。雖然目前骨干教師的比例不算低，學(xué)歷指標(biāo)也符合國家高職高專建設(shè)標(biāo)準中提出的專科學(xué)校具有研究生學(xué)位教師占專任教師15℅的比例要求，但四校整合后，骨干教師比例及師資的整體學(xué)歷水平都將會被拉動下降，師資梯隊發(fā)展將出現(xiàn)不均衡，學(xué)科骨干教師結(jié)構(gòu)分布與專業(yè)素養(yǎng)也亟待調(diào)整與提高。教師隊伍現(xiàn)狀與新的高等幼專教師素質(zhì)要求存在著較大差距，這已成為制約我校向高等幼專實現(xiàn)跨越式發(fā)展的突出問題。教師的專業(yè)發(fā)展不僅事關(guān)教師的自身發(fā)展，更決定著學(xué)校事業(yè)的發(fā)展，學(xué)校辦學(xué)層次的提升，不應(yīng)該僅僅是外在規(guī)模的擴大、辦學(xué)形式的改變，更應(yīng)是辦學(xué)質(zhì)量、人才培養(yǎng)質(zhì)量的整體提升。因此，師資隊伍建設(shè)、教師專業(yè)素質(zhì)的提高，是學(xué)校煥發(fā)生機的必然選擇，也是新一輪激烈競爭中學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展之路的必然要求。
所以，我們力求通過此項課題研究，有效實施“科研興校、人才強校”戰(zhàn)略，制定并實施教師專業(yè)化建設(shè)的系列培養(yǎng)方案，建立促進典型教師快速成長并以此帶動全校教師隊伍專業(yè)發(fā)展的長效機制，逐步打造一支素質(zhì)高、能力強、結(jié)構(gòu)合理的高等幼專研究型教師團隊，在實現(xiàn)學(xué)校跨越式發(fā)展的同時，實現(xiàn)我校教師隊伍素質(zhì)的整體水平提高。
（二） 課題研究的重要意義
1、本課題有助于提升我校教師的專業(yè)素養(yǎng)
教學(xué)質(zhì)量取決于教育者自身的文化底蘊及綜合素質(zhì)，教師素質(zhì)是決定學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的隱性文化。社會發(fā)展及知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，要求教師不再是知識傳遞者、“教書匠”，而是教育實踐的研究者、學(xué)生主動學(xué)習(xí)的合作者、支持者、引導(dǎo)者。因此，專家型、研究型的教師是教師專業(yè)化發(fā)展的一個重要趨勢。
目前我校部分教師雖具備一定的學(xué)科專業(yè)知識，但其科學(xué)文化知識、人文素養(yǎng)和教育科研能力等綜合素質(zhì)還有待提高，反映到教學(xué)上就是教法比較呆板、陳舊，重教法研究，輕學(xué)法研究；教學(xué)內(nèi)容難以適應(yīng)學(xué)生的需求和現(xiàn)代學(xué)前教育事業(yè)的發(fā)展；教學(xué)方式單一、教學(xué)手段比較落后；而且部分教師固步自封，繼續(xù)學(xué)習(xí)和自我完善的內(nèi)在意愿不強烈，導(dǎo)致其專業(yè)自主發(fā)展和創(chuàng)新能力較弱，難以適應(yīng)學(xué)校事業(yè)的發(fā)展和當(dāng)前時代的要求。
本課題研究力求探索教師專業(yè)發(fā)展的規(guī)律與培養(yǎng)模式，為廣大教師專業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件，提供各種學(xué)習(xí)與發(fā)展的機會，不斷提升自身專業(yè)發(fā)展的水平，以各學(xué)科中青年骨干教師為核心，逐步形成一支層次合理、結(jié)構(gòu)完善的典型教師梯隊，并以此帶動全校教師隊伍的專業(yè)化發(fā)展。
2、本課題有助于提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平
教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校發(fā)展的生命線，在師范教育快速發(fā)展的今天，如果我們繼續(xù)停留在中專師范教育的層次上，將不能適應(yīng)學(xué)前教育事業(yè)的發(fā)展以及整個教師教育事業(yè)發(fā)展的需要，最終導(dǎo)致優(yōu)質(zhì)學(xué)前教師教育資源的流失和匱乏。因此，加強師資隊伍的建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量是我校發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。
通過此次研究，以期改變教師輕視科研工作，將教學(xué)與科研割裂開來的.錯誤認識，解決科研教學(xué)兩層皮的現(xiàn)象，激發(fā)教師濃厚的科研角色意識、對職業(yè)的敏感性和學(xué)術(shù)思想的前瞻性，促使其不斷研究學(xué)情、學(xué)法，富有創(chuàng)造性地研究課程、教材、教法，這必將會切實提升學(xué)校的整體教學(xué)質(zhì)量。
3、本課題為其它幼師學(xué)校尋求自身發(fā)展的路徑提供借鑒經(jīng)驗
目前，全國獨立設(shè)置大專層次學(xué)前教師教育的學(xué)校為數(shù)不多，遠遠不能滿足學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的需要。學(xué)前教師教育培養(yǎng)的是幼兒教師，它需要實行定向的專業(yè)教育，不宜采取綜合培養(yǎng)的模式。當(dāng)前，國際范圍內(nèi)師資培養(yǎng)教育的趨勢之一也是“純”師范院校的保留與復(fù)歸，我校向高等幼專轉(zhuǎn)型和跨越式發(fā)展的目標(biāo)正是順應(yīng)這種發(fā)展趨勢的要求而制定的。
因此，我們在面臨轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，從學(xué)校與事業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，確定以教師專業(yè)化發(fā)展為重點工作，不斷充實和提高教師的整體素質(zhì)，以盡快提高教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)能力，為學(xué)校今后可持續(xù)發(fā)展、適應(yīng)社會需要奠定堅實的基礎(chǔ)，并對同類學(xué)校的轉(zhuǎn)型與發(fā)展提供借鑒。
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、水平和發(fā)展趨勢 及本課題的突破、創(chuàng)新之處
�。ㄒ唬﹪鴥�(nèi)外相關(guān)研究文獻綜述
通過我們對2001年至今的相關(guān)教育文獻檢索發(fā)現(xiàn)，關(guān)于高等師范學(xué)校的教師隊伍建設(shè)及相關(guān)問題的研究共有數(shù)十篇，其中美國、日本、加拿大等國家高等院校師資隊伍建設(shè)的研究文獻5篇，其余均為國內(nèi)高等師范教師隊伍建設(shè)的研究文獻。我們進行了分類，主要（1）有關(guān)于高等師范轉(zhuǎn)型期教師教育的研究，如魏彥紅、李玉俠 《遼寧教育研究》的《 師范院校轉(zhuǎn)型過渡期的教師教育策略研究》、何世峽的《曲靖師范學(xué)院學(xué)報》的《轉(zhuǎn)型期師范教育的管理觀和師資觀教師教育體系的研究》、王勝青在《甘肅高師學(xué)報》上的《新建師專教師教育轉(zhuǎn)型的幾點思考》；（2）有關(guān)于教師教育體系研究如王發(fā)田在天津職業(yè)院校聯(lián)合學(xué)報發(fā)表的《 教師隊伍建設(shè)呼喚構(gòu)建新型教師教育體系》、趙伶俐在《復(fù)旦教育論壇》上關(guān)于《建構(gòu)教學(xué)科學(xué)、教學(xué)技術(shù)、教學(xué)藝術(shù)三位一體教師教育新體系》；（3）有關(guān)于幼師轉(zhuǎn)型期師資隊伍建設(shè)與課程設(shè)置的研究，如華東師大王振宇、龐建萍的《論我國幼師轉(zhuǎn)型與學(xué)前教育專業(yè)課程建設(shè)》（4）關(guān)于高校教師評價的如龐鶴峰的《績效評價--我國高校教師績效評價研究現(xiàn)狀初探》（5）國外高校教師隊伍建設(shè)的研究，如郄海霞、陳超在《教師教育研究》的關(guān)于《美國研究型大學(xué)的教師隊伍建設(shè)》等。
綜上所述，雖然國內(nèi)外關(guān)于高等幼兒師范�？茖W(xué)校轉(zhuǎn)型期教師隊伍建設(shè)問題的研究還不多，且多局限于經(jīng)驗總結(jié)描述成果的方式，但已開始呈現(xiàn)出多角度、成系統(tǒng)的研究態(tài)勢。我校的此項課題研究將豐富和補充我國的教師教育理論和高師教師建設(shè)理論，進一步開拓和深化這一研究領(lǐng)域，并為同類學(xué)校的順利轉(zhuǎn)型提供可以借鑒的經(jīng)驗。
�。ǘ┍菊n題研究創(chuàng)新與突破之處
目前國內(nèi)各學(xué)校整合、升格都是在嘗試中求發(fā)展，每所學(xué)校整合的資源、教師隊伍的原有發(fā)展水平都存在很大差異，各校發(fā)展的辦學(xué)特色、專業(yè)設(shè)置也有不同之處。我校在升入高等幼兒師范專科學(xué)校后，一方面要繼續(xù)做大做強學(xué)前專業(yè)，突出幼師專業(yè)化，所有學(xué)科的教育教學(xué)必須與當(dāng)前的學(xué)前教育緊密結(jié)合；另一方面，我們根據(jù)社會發(fā)展以及學(xué)前教育改革發(fā)展的需求，擬設(shè)置幼教方向的英語教育、美術(shù)教育、舞蹈教育和動畫設(shè)計、播音與主持等多個專業(yè)，拓寬辦學(xué)途徑。因此，教師隊伍建設(shè)必然要根據(jù)我校的發(fā)展方向去找準定位，確定目標(biāo)，制定方案，在課題實踐中探索出高等幼專典型教師隊伍建設(shè)的途徑與方法。
其次，在課題研究的方法上，我們避免了過去單純的定性研究與描述，將采取定量研究與定性研究相結(jié)合的方法，突破傳統(tǒng)的典型教師評價方式，量化考核標(biāo)準，加強實證性研究。
三、課題研究的理論依據(jù)
主要依據(jù)《高等教育學(xué)》中關(guān)于教師教育理論、丁鋼主編的《全球化背景下的教師專業(yè)發(fā)展創(chuàng)新計劃》、孟萬金的《優(yōu)質(zhì)高效：因材施教的教育追求/新課程教師專業(yè)化發(fā)展理論與
實務(wù)叢書》等理論。
四、課題的目標(biāo)與研究內(nèi)容
（一）研究目標(biāo)
本課題研究堅持服務(wù)并直接運用于提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的實踐之中，主要目標(biāo)是：通過開展加強教師職業(yè)道德、學(xué)術(shù)水平、科研意識、實踐能力等一系列培訓(xùn)活動，探究典型教師隊伍建設(shè)的方法、途徑與模式，構(gòu)建一支素質(zhì)高、能力強、層次清晰、結(jié)構(gòu)合理的研究型教師隊伍。
�。ǘ┲饕獌�(nèi)容
1.高等幼專學(xué)校各學(xué)科典型教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)與評價標(biāo)準的研究。（主要是典型教師基本素質(zhì)結(jié)構(gòu)及有關(guān)考核、評價體系的研究；典型教師發(fā)展階段、培養(yǎng)途徑及模式的研究）
2.中師向高師轉(zhuǎn)型期典型教師隊伍建設(shè)規(guī)劃方案的研究。包括：典型教師選拔的標(biāo)準及條件、典型教師經(jīng)過培養(yǎng)后達到的目標(biāo)、培養(yǎng)途徑與方式、激勵機制和發(fā)揮作用的具體要求等方面的系列化培養(yǎng)方案的研究。
五、課題研究的主要方法與思路
�。ㄒ唬┭芯糠椒�
1文獻法。通過查閱相關(guān)研究成果，整理出可資借鑒的信息。
2、調(diào)查法。每個子課題都要進行大量細致而深入的調(diào)研，主要調(diào)查四校整合后師資的原有水平，作為實驗前的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，實驗前后學(xué)生對教師及其教學(xué)的滿意度，以及教師對學(xué)生認知、教學(xué)方式、方法、管理制度及自身教學(xué)能力的看法。
3、觀察與測評法。觀察典型教師成長的經(jīng)歷，對典型教師的示范課、實驗課進行詳細的觀察記錄與評價。對典型教師進行實驗后測評。
4、行動研究法。實行研究與學(xué)校自身的特點、專業(yè)和學(xué)科建設(shè)、與教育教學(xué)改革相結(jié)合，邊研究、邊實施、邊反思、邊提高。
（二）研究思路：以社會對高等幼專師資的質(zhì)量要求、相關(guān)學(xué)科的發(fā)展和學(xué)校的特色、以及教師專業(yè)發(fā)展特點為前提，確定培養(yǎng)典型教師的標(biāo)準和條件→以此作為理論指導(dǎo)，進而確定師資隊伍建設(shè)的規(guī)劃方案（包括典型教師素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)機制等）→研究、建設(shè)和配置相應(yīng)的教育資源、優(yōu)化人才成長的環(huán)境、提供參觀、研修、訪問等機會和條件、搭建典型教師示范展示活動的平臺→研究和實施典型教師培養(yǎng)方案的具體步驟與實施的具體要求，研究和進行教師專業(yè)發(fā)展的評價體系→檢測、評價和修正人才培養(yǎng)規(guī)劃方案、整合教育資源、優(yōu)化教學(xué)過程、評價典型教師達標(biāo)效果及學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量。
六、研究工作的步驟
�。ㄒ唬⿲嶒灥臏蕚潆A段（2010年3月---2010年7月）
實驗任務(wù)：成立課題研究的組織結(jié)構(gòu)，對四校整合后的教師素養(yǎng)及教學(xué)質(zhì)量進行前期調(diào)研，通過查閱相關(guān)文獻對國內(nèi)外師資隊伍建設(shè)的理論與實踐進行綜述；找出可以借鑒的經(jīng)驗，制定具體的培養(yǎng)方案，（在課題研究過程中，計劃每年培養(yǎng)一批典型教師），從學(xué)校的主要學(xué)科中確定1名教師作為第一批典型教師的培養(yǎng)對象，組織課題組成員學(xué)習(xí)國內(nèi)外高等師范專科學(xué)校師資隊伍建設(shè)的相關(guān)理論與經(jīng)驗，為開展課題研究奠定理論基礎(chǔ)。
（二）實驗實施的第一階段（2010年7月—20XX年7月）
實驗任務(wù)：實施并逐步完善典型教師的具體培養(yǎng)方案，給第一批典型教師提供各種學(xué)習(xí)、研究、實踐、展示的機會和條件，讓他們在成長中發(fā)揮示范帶頭作用。確定第二批典型教師，新老典型教師結(jié)對，為典型教師建立成長檔案。按照新的規(guī)劃方案進行教師隊伍建設(shè)，進行階段成果的展示和匯報。
（三）實驗實施的第二階段（20XX年9月---20XX年7月）
實驗任務(wù)：確定第三批典型教師人選，繼續(xù)實施培養(yǎng)方案，完善激勵機制，反思改進培
養(yǎng)工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗， 建立完善的評價體系。
�。ㄋ模⿲嶒灥目偨Y(jié)階段（20XX年9月—20XX年12月）
評價教學(xué)質(zhì)量，總結(jié)和推廣科研成果，撰寫結(jié)題報告。
七、課題研究的預(yù)期成果
各學(xué)科典型教師的專業(yè)素養(yǎng)結(jié)構(gòu)及評價標(biāo)準的研究報告、典型教師的實驗課方案、教學(xué)反思、論文，典型教師的培養(yǎng)方案、結(jié)題報告等。
八、 完成課題研究的可行性分析
（一）課題研究的事實依據(jù)
四校整合后教師隊伍的整體素養(yǎng)與轉(zhuǎn)型后高等幼專的教師素質(zhì)需求存在較大差距，迫切需要構(gòu)建一支素質(zhì)高、能力強、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍，以勝任高等幼兒師范�？茖W(xué)校教育教學(xué)的需要。
為保證課題研究的實效性，全員教師參與課題研究，采用量的研究與質(zhì)的研究相結(jié)合的方法，把總課題分解分為幾個子課題：
第一子課題：高等幼專學(xué)校教育理論學(xué)科典型教師專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)與評價標(biāo)準的研究 負責(zé)人：郝慧男
成員：教育理論教研室全體教師
第二子課題：高等幼專學(xué)校藝術(shù)學(xué)科典型教師專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)與評價標(biāo)準的研究
負責(zé)人：閆桂蘭
成員：音樂、體育、美術(shù)、舞蹈教研室的全體教師
第三子課題：高等幼專學(xué)校文化基礎(chǔ)學(xué)科典型教師專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)與評價標(biāo)準的研究 負責(zé)人：于萍、劉翊
成員：外語、語文、計算機、政史地、理科綜合教研室的全體教師
第四子課題：高等幼專學(xué)校典型教師培養(yǎng)途徑與方法的研究
負責(zé)人：肖向夷
成員：朱春暉、閆桂蘭、于萍、郝慧男、丁韻梅、王麗、徐建民、李敏杰、左英霞、劉珂、劉翊
�。ǘ┍Ｕ蠗l件
1、人力保障條件：校領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視科研課題的研究工作，由孫杰校長親自主持和指導(dǎo)課題研究，我校參加課題研究的人員是學(xué)前教育、學(xué)前心理及其他各專業(yè)的學(xué)科帶頭人，他們曾參加過國家級、省級“九五”、“十五”、“十一五”重點課題的研究工作（如“五年制大專學(xué)校研究型教師隊伍的培養(yǎng)策略的研究”、“五年制幼師學(xué)校各學(xué)科有效教學(xué)策略的研究”等），有著豐富的理論和實踐經(jīng)驗，能保證課題研究的順利進行及結(jié)題。
2、研究資料的獲得。我們通過互聯(lián)網(wǎng)，中國知網(wǎng)“中國圖書全文數(shù)據(jù)庫”、“中國期刊全文數(shù)據(jù)庫”等對相關(guān)文獻信息進行檢索；積極參與中國學(xué)前教育研究會和全國幼兒師范學(xué)校協(xié)作會的課題研究，可以獲取大量的幼師發(fā)展及學(xué)前教育發(fā)展的最前沿信息；還可通過本校圖書館和檔案室獲取相關(guān)學(xué)前師范教育的資料。
3、為支持教師開展科學(xué)研究，投入了大量的科研經(jīng)費和設(shè)備，能保證課題研究的順利進行。學(xué)校為每一個教研室配備一臺筆記本電腦，以方便教師教育教學(xué)。另外，特別在學(xué)校演播廳創(chuàng)建一個“微格教學(xué)實驗室”，并提供錄像設(shè)備、電腦設(shè)備、中控室等相關(guān)設(shè)施，幫助教師發(fā)現(xiàn)自己的教學(xué)問題，形成反思的意識與能力，為研究的順利開展提供最優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)條件。
我校每年將投入八萬元為此項課題研究注入資金保證。定時安排教師“走出去”進行學(xué)習(xí)，并通過把知名專家“請進來”等方式開展學(xué)術(shù)講座與研討；我們同新加坡“智源教育學(xué)院”鑒定合作院校協(xié)議，將定期派優(yōu)秀教師出國考察學(xué)習(xí)。
綜上所述，我們認為已經(jīng)具備完成此項課題的研究的條件。在上級科研部門的帶領(lǐng)下，我校全體課題組成員將齊心合力，深入踏實地開展研究工作，一定能獲得預(yù)期的研究成果。
【《高等幼專轉(zhuǎn)型期教師隊伍建設(shè)的研究 》論文開題報告】相關(guān)文章：
研究生論文的開題報告11-15
在職研究生論文的開題報告05-05
畢業(yè)論文開題報告研究方法01-06
寫研究生論文開題報告12-27
研究生學(xué)位論文開題報告02-06
博士學(xué)位論文開題報告研究01-25
寫研究生論文開題報告11-15
研究生論文開題報告要求09-10