工會(huì)開(kāi)題報(bào)告
篇一：工會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)開(kāi)題報(bào)告最終版
北學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告
題目： 工會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)
學(xué)生姓名 ：xxx學(xué) 號(hào) xxx
專業(yè)名稱 :計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
年 級(jí): 20xx級(jí)
指導(dǎo)教師: 張
所 在 系（院）: 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
2012年 3月 5日
說(shuō) 明
1、根據(jù)北京郵電大學(xué)世紀(jì)學(xué)院《畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作管理規(guī)定》，學(xué)生必須撰寫(xiě)《畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告》，由指導(dǎo)教師簽署意見(jiàn)、各教學(xué)單位審查，畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、開(kāi)題報(bào)告是畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯委員會(huì)對(duì)學(xué)生答辯資格審查的依據(jù)材料之一。學(xué)生應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作前期內(nèi)完成，開(kāi)題報(bào)告不合格者不得參加答辯。
3、畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告各項(xiàng)內(nèi)容要實(shí)事求是，逐條認(rèn)真填寫(xiě)。其中的文字表達(dá)要明確、嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言通順，外來(lái)語(yǔ)要同時(shí)用原文和中文表達(dá)。第一次出現(xiàn)縮寫(xiě)詞，須注出全稱。
4、本報(bào)告中，由學(xué)生本人撰寫(xiě)的對(duì)課題和研究工作的分析及描述，應(yīng)不少于3000字，沒(méi)有經(jīng)過(guò)整理歸納，缺乏個(gè)人見(jiàn)解，拼湊而成的開(kāi)題報(bào)告按不合格論。
5、開(kāi)題報(bào)告檢查原則上在第3周內(nèi)完成，各教學(xué)單位完成畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題檢查后，應(yīng)寫(xiě)一份開(kāi)題情況總結(jié)報(bào)告。
篇二：論文開(kāi)題報(bào)告
法商學(xué)院畢業(yè)論文開(kāi) 題 報(bào) 告論文選題 論文選題 專業(yè)班級(jí) 學(xué)生姓名 學(xué)生學(xué)號(hào) 學(xué)生學(xué)號(hào)論集體協(xié)商制度的法律完善指導(dǎo)教師(職稱) 指導(dǎo)教師(職稱)填寫(xiě)日期2012 年 3 月 5 日
一、選題的研究現(xiàn)狀述評(píng)及研究意義
�。�1）選題的研究現(xiàn)狀評(píng)述。 截至 2011 年底，全國(guó)共簽訂集體合同約 947 萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)約 1559 萬(wàn)個(gè)，覆蓋職工 108087 萬(wàn)人。目前，集體協(xié)商制度存在的突出問(wèn)題主要表現(xiàn) 為：談判機(jī)制不完善，合同的實(shí)效性不強(qiáng)，約束力不夠，合同履行情況不理想， 職工群眾對(duì)此的認(rèn)可度不高。其中最大的問(wèn)題是集體協(xié)商和集體合同流于形式， 難以開(kāi)展真正的談判。協(xié)商談判需要在平等上著力，集體合同需要在履行 上下功夫。甚至一些學(xué)者認(rèn)為，這項(xiàng)制度在具體實(shí)踐中出現(xiàn)了一些異化現(xiàn)象， 如有些基層單位建立集體合同制度的主要目的是應(yīng)付上級(jí)的檢查，平等協(xié)商程 序不規(guī)范,集體合同的質(zhì)量差，履約率低，形式主義走過(guò)場(chǎng),工會(huì)一方的協(xié)商代 表缺乏有效保障等。形成問(wèn)題的原因是多方面的。正如建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要 一個(gè)過(guò)程，推行平等協(xié)商、集體合同制度也要有一個(gè)逐步完善的過(guò)程。 我國(guó)有關(guān)集體協(xié)商方面的法規(guī)不統(tǒng)一、 不健全。 《公司法》 、 《工會(huì)法》 、 《集 體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商試行辦法》等對(duì)企業(yè)工資支配權(quán)的決定主體規(guī)定 、 各不相同，由此造成了不同的主體對(duì)工資究竟是由有關(guān)雙方協(xié)商確定還是由單 方確定的問(wèn)題產(chǎn)生歧異。法律依據(jù)的不健全是制約集體協(xié)商開(kāi)展的重要原因。
�。�2）研究意義。
1.推行集體協(xié)商制度是和諧社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的必然要求 從宏觀層面上講，提高職工工資收入正當(dāng)其時(shí)。當(dāng)前，改革開(kāi)放的第一 階段目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。國(guó)家通過(guò)稅收、轉(zhuǎn)移支付、政策扶持等方式，使勞動(dòng)者實(shí) 現(xiàn)體面勞動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，帶動(dòng)全體人民實(shí)現(xiàn)共同富裕的.時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。 而收入分配作為民生之源，更是黨中央提出的 “ 以人為本，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧”題中應(yīng)有之義。
2.推進(jìn)集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)收入分配合理化的重要路徑，雇主在 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的主導(dǎo)作用和缺乏市場(chǎng)急需的特定性能力的勞動(dòng)者在就業(yè)選擇上 的局限性,導(dǎo)致需要借助集體協(xié)商制度實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的公平待遇。
3.在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的狀況下,使得雇主在勞動(dòng)力替代方面具有較 低的成本,可以采取壓低勞動(dòng)力價(jià)格的手段獲得超額價(jià)值,需要借助集體協(xié)商制 度幫助勞動(dòng)者取得合理的報(bào)酬和待遇。
4.人力資源管理還處于初步發(fā)展階段,以人為本在很大程度上沒(méi)有落 實(shí),傳統(tǒng)的行政性人事管理仍然處于主導(dǎo)地位,在整體上人力資源管理無(wú)法取代 集體協(xié)商的職能, 仍然需要集體協(xié)商制度發(fā)揮幫助勞資雙方進(jìn)行平等對(duì)話的職 能。
二、研究的主要內(nèi)容、基本思路和主要方法
（1）主要內(nèi)容:我國(guó)集體協(xié)商制度建設(shè)尚存在薄弱環(huán)節(jié)，其作用未能充 分顯現(xiàn)。通過(guò)對(duì)存在問(wèn)題的分析與思考，從工會(huì)、政府、立法、勞動(dòng)者本身角 度提出加強(qiáng)和完善集體協(xié)商制度建設(shè)的措施建議，為協(xié)調(diào)集體勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn) 社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展奠定牢固基礎(chǔ)。集體協(xié)商制度建設(shè)能為集體協(xié)商制度的有效運(yùn) 行提供重要保障，能為協(xié)調(diào)集體勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定制度 化基礎(chǔ)。特別在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系已從個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系階段發(fā)展到集體勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn) 階段顯得更為重要。我國(guó)集體協(xié)商制度建設(shè)雖然取得了不小的成就，但仍存在 著對(duì)集體協(xié)商非正式制度重視不夠的薄弱環(huán)節(jié)。以至于到目前為止，勞動(dòng)關(guān)系 雙方對(duì)集體協(xié)商制度重要性及所包含的性質(zhì)還未完全接受和認(rèn)同。要充分發(fā)揮 集體協(xié)商制度的功效，加強(qiáng)集體協(xié)商制度的建設(shè).
（2）研究基本思路：
1 、我國(guó)現(xiàn)行集體協(xié)商制度的規(guī)定
2 、我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于集體協(xié)商的法律規(guī)定
3 、我國(guó)集體協(xié)商制度展開(kāi)障礙
4 、政府部分、工會(huì)、勞資雙方關(guān)于集體協(xié)商建議的規(guī)定
5、 我國(guó)集體協(xié)商法律責(zé)任規(guī)制的加強(qiáng)
6、 我國(guó)集體協(xié)商爭(zhēng)議解決機(jī)制的建立及其完善
( 3）主要方法：
文獻(xiàn)研究法：通過(guò)調(diào)查文獻(xiàn)來(lái)獲得資料，從而全面地、正確地了解掌握 所要研究問(wèn)題。其作用有：
�、倌芰私庥嘘P(guān)問(wèn)題的歷史和現(xiàn)狀，幫助確定研究課 題。
②能形成關(guān)于研究對(duì)象的一般印象，有助于觀察和訪問(wèn)。
�、勰艿玫浆F(xiàn)實(shí)資 料的比較資料。
�、苡兄诹私馐挛锏娜病＿@是論文主要的研究方法。
2.個(gè)案研究法：是認(rèn)定研究對(duì)象中的某一特定對(duì)象，加以調(diào)查分析，弄清其特點(diǎn)及其形成過(guò)程。
三、研究的重點(diǎn)難點(diǎn)和創(chuàng)新之處
（1）重點(diǎn)難點(diǎn)：選題我國(guó)集體協(xié)商制度完善問(wèn)題重點(diǎn)難點(diǎn)在于集體協(xié)商制 度的理論分析及其運(yùn)作機(jī)制、國(guó)內(nèi)外集體協(xié)商制度研究、我國(guó)關(guān)于集體協(xié)商制 度法律的規(guī)定。講述我國(guó)集體協(xié)商制度的規(guī)定以及在協(xié)商過(guò)程中具體的實(shí)施和 應(yīng)用，通過(guò)具體案例說(shuō)明在現(xiàn)實(shí)協(xié)商制度中存在著的一些現(xiàn)象；經(jīng)過(guò)分析探討 得出我國(guó)集體協(xié)商制度的解決方法和途徑。
（2）創(chuàng)新：結(jié)合湖北省近幾年有關(guān)集體協(xié)商的實(shí)例進(jìn)行探討和研究以期進(jìn) 一步貼近事實(shí)的說(shuō)明問(wèn)題。 結(jié)合國(guó)內(nèi)外的立法和相關(guān)做法提出對(duì)我國(guó)集體協(xié)商制度的完善對(duì)策。
四、研究進(jìn)程安排
1）、202 年 2 月 20 日--3 月 1 日，選定論文題目開(kāi)始進(jìn)行資料收集與查 閱，并進(jìn)行一定的實(shí)際調(diào)查。
2）、2012 年 3 月 1 日--3 月 3 日，撰寫(xiě)論文開(kāi)題報(bào)告，全方位了解研究?jī)?nèi) 容。
3）、2012 年 4 月 1 日--4 月 22 日，撰寫(xiě)文獻(xiàn)綜述、英文翻譯、論文初稿。
4）、2012 年 4 月 22 日--5 月 13 日，撰寫(xiě)論文二稿、三稿。
5）、2012 年 5 月 14 日--5 月 20 日，論文校對(duì)打印定稿。
五、主要參考文獻(xiàn)
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