delphi開題報告參考范文

　　篇一：基于delphi的人力資源管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計開題報告

　　畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告

　　題目基于delphi的人力資源管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計

　　專 業(yè) 名 稱電子信息工程

　　班 級 學 號068205228

　　學 生 姓 名吳參添

　　指 導 教 師 陶秋香

　　填 表 日 期 20xx年 3 月 12日

　　一 選題的依據(jù)和意義

　　隨著市場競爭的日趨激烈，人才成為實現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標的一個非常關(guān)鍵的因素。如何保持企業(yè)員工的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個日益尖銳的問題。企業(yè)管理從根本上來講就是對人的管理�！肮�平、公正、合理”的企業(yè)管理原則已為不少企業(yè)所采納。但是，要實現(xiàn)“公平、公正、合理“決非易事，這不是僅靠規(guī)章制度和政策就可以解決的。通過建立透明、相容、一致、易查和全面的人力資源系統(tǒng)，將與人相關(guān)的信息統(tǒng)一的管理起來，才有可能為“公平、公正、合理”原則的實現(xiàn)，以及企業(yè)在運作和勞資糾紛諸方面的風險規(guī)避等建立一套科學的保障體系。

　　.以往人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境一般采用數(shù)據(jù)庫內(nèi)置的開發(fā)工具。其缺點是開發(fā)出的系統(tǒng)依賴性強，運行必須依托數(shù)據(jù)庫環(huán)境；不容易升級與擴展；無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享與并行操作；代碼重用性差。原有人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享性差，隨著新需求的提出也越來越多，越來越頻繁。這就要求系統(tǒng)在標準化和可擴展性的要求更高。而原有的系統(tǒng)由于其與生俱來的缺點而無法在適應現(xiàn)有的需求了。因此，使用現(xiàn)在的新技術(shù)，開發(fā)出適應新的需求的新系統(tǒng)的任務刻不容緩。

　　開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)有如下重要意義：人力資源管理系統(tǒng)是以先進的軟件和高速、大容量的硬件為基礎(chǔ)的，新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協(xié)以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。同時可以迅速、有效地收集各種信息，加強內(nèi)部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己的需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)信息做出決策和相應的行動方案。人力資源管理系統(tǒng)通過減少人力資源管理工作的操作成本、降低員工流動率、減少通訊費用等途徑達到降低企業(yè)運作成本的目的。人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是達到革新企業(yè)的管理理念而不僅僅是改進管理方式、優(yōu)化人力資源管理。先進技術(shù)應用于人力資源管理時，并不僅僅是為了將現(xiàn)有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對于企業(yè)來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。

　　二 國內(nèi)外研究情況和發(fā)展趨勢

　　一套理想的人力資源管理系統(tǒng)應是對人力資源管理的所有領(lǐng)域提供最佳支持的系統(tǒng)，這些領(lǐng)域涵蓋從人力資源計劃、人才招聘到人事信息管理、考勤管理、薪資福利管理以及員工培訓與發(fā)展管理等各個方面，并提供各種查詢統(tǒng)計功能與報表輸出功能，能動態(tài)直觀地反映企業(yè)人力資源管理的狀況，為人力資源管理提供高效的決策支持。從而能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源做科學完善的管理，使其能根據(jù)系統(tǒng)提供的準確信息進行適當?shù)恼{(diào)整從而使企業(yè)更好的發(fā)展。

　　1．國內(nèi)研究情況：

　　目前國內(nèi)的人力資源產(chǎn)品大多還處于人事管理系統(tǒng)階段，因為它們都只有人員和機構(gòu)檔案的管理、簡單的考勤管理和工資管理，缺少作為人力資源管理軟件所必需的人員招聘與任用、培訓與發(fā)展、工作分析與工作設(shè)計、員工績效考核、執(zhí)行報酬和福利計劃、分析和決策支持等功能。一個企業(yè)要想充分地開發(fā)利用人力資源，不僅僅是要掌握員工的歷史檔案資料，更重要的是，企業(yè)要從招聘一個員工開始就對其進行全面的記錄，跟蹤實際工作情況和進行績效考核，最后總結(jié)出該員工的專長和不足之處，將其分配到合適的崗位上去，使能力得到充分發(fā)揮。

　　2．國外研究情況：

　　國外軟件中增加了許多全新的模塊，比如培訓模塊、績效管理模塊、門戶、招聘模塊等，這些模塊的加入更加豐富了人力資源軟件的內(nèi)容，而它的使用者，除了一般的HR從業(yè)者外，普通員工、經(jīng)理及總裁都將與HRMS的基礎(chǔ)平臺發(fā)生相應權(quán)限的互動關(guān)系。綜合來講，HRMS是一種全新的人力資源管理模式，它代表了人力資源管理的未來發(fā)展方向。

　　國外人力資源管理軟件操作簡單，界面友好，業(yè)務流程非常清晰，管理非常規(guī)范。他們不僅是提供一套軟件，更提供給企業(yè)一套全新的軟件管理理念，將對不同行業(yè)不同體制不同管理模式的企業(yè)崗位規(guī)范模型、能力素質(zhì)模型、績效考核指標庫，引入在軟件當中，用戶在建立一種新的管理體系時，可隨時進行參考，并且在原有模型的基礎(chǔ)上進行優(yōu)化，幫助企業(yè)向現(xiàn)代人力資源管理提升。

　　3．人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展的兩個趨勢：

　　趨勢之一：企業(yè)人力資源管理部門職能的延伸和向直線管理部門的回歸。入世后，國際經(jīng)濟一體化進程得到進一步加強，企業(yè)之間的競爭日益激烈，幾乎所有的企業(yè)都面臨來自國內(nèi)、國外的劇烈競爭。隨著信息技術(shù)日新月異的發(fā)展，企業(yè)的組織形式和管理方式發(fā)生了巨大的變化。傳統(tǒng)的規(guī)模經(jīng)濟在知識經(jīng)濟社會里

　　已不再占有昔日的優(yōu)勢，取而代之的是一些規(guī)模小、技術(shù)含量卻很高的小型企業(yè)，為顧客提供高附加值的產(chǎn)品和服務。在中小型企業(yè)里，管理部門，尤其是職能管理部門的濃縮是降低成本的有效方式。在這些企業(yè)中，人力資源管理部門、行政管理部門，有時甚至還有財務會計部門都可能合并為一個部門，統(tǒng)一為企業(yè)提供綜合職能支持。另一方面，巨型跨國公司在新的市場環(huán)境中發(fā)現(xiàn)其巨大規(guī)模不再是優(yōu)勢，出于激烈競爭的壓力，也在集團內(nèi)部實行所謂的"內(nèi)部企業(yè)家"式的管理方式，把全球幾十萬人的大公司整編成數(shù)百個相對獨立的、自負盈虧的成本--利潤中心。這些成本享有巨大的自主權(quán)，在財務、人事、生產(chǎn)、銷售等企業(yè)管理方面享有獨立的管理權(quán)。這樣的成本與上面提到的單個的中小公司十分相似，其人力資源管理部門的職能弱化同樣不可避免。

　　趨勢之二：企業(yè)人力資源管理作用的逐步強化。人力資源管理的強化趨勢，看起來似乎與上述兩方面的內(nèi)容相互矛盾，實則是同一個問題的不同側(cè)面。上述兩方面提到的人力資源管理職能的弱化和分化，涉及到的都只不過是人力資源管理的一部分職能，而非全部職能。實際上，在某些職能不斷弱化與分化的同時，人力資源管理的另一些職能卻在逐步加強。根據(jù)組織宏觀管理理論，具有凝聚力和長期高成長能力的組織，都具有一個被組織大多數(shù)員工認可的共同理想與使命。從某種意義上說，組織的一切管理活動都是為了實現(xiàn)組織的理想與使命。因而，人力資源管理也更趨于強調(diào)戰(zhàn)略問題，強調(diào)如何使人力資源為實現(xiàn)組織目標作更大的貢獻。人力資源管理的強化主要關(guān)注：組織對風險共擔者的需求是否敏感，開發(fā)人力資源迎接未來挑戰(zhàn)，確保員工精力集中到增加組織投入的附加價值上等。

　　三 研究內(nèi)容及實驗方法

　　本系統(tǒng)從需求分析開始，嚴格按照面向?qū)ο蟮能浖�工程開發(fā)過程進行規(guī)劃，以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性、易維護性、可擴展性，最大限度的提高系統(tǒng)安全性和整體性能。

　　基于以上分析，本課題開發(fā)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，分為五大功能模塊：用戶賬號權(quán)限管理功能、系統(tǒng)用戶登錄功能、工資管理模塊、人事變動功能模塊、系統(tǒng)幫助及退出模塊，其功能分別為：

　�。�1）用戶賬號權(quán)限管理功能：其中用戶權(quán)限管理用于設(shè)置各操作員使用系統(tǒng)的權(quán)限，提高系統(tǒng)保密性和安全性。

　�。�2）系統(tǒng)用戶登錄模塊：提供用戶登錄界面。輸入用戶名稱，填寫正確的密碼，進入系統(tǒng)主窗體。

　　（3）工資管理模塊：用于管理企業(yè)薪資和福利計算的全過程,其中包括企業(yè)的薪資和福利設(shè)定、自動計算社會保險等代扣代繳項目,而且還可以根據(jù)公司的政策設(shè)置并計算由年假、事假、病假等帶薪假以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資和福利的扣減,還能存儲完備的歷史信息以供查詢,其中包括當月工資管理、個人所得稅率、發(fā)放工資歷史、職員獎勵管理、職員懲罰管理五個子功能模塊。

　�。�4）人事變動功能模塊：只要涉及到人員調(diào)離和退休，本功能模塊中人員是否調(diào)離是根據(jù)基本資料表中的離開單位時間字段來判斷，如果該字段值為空，則說明該員工在本單位，不為空，則說明該員工已不在本單位或已經(jīng)離休和退休，離開的原因在離開原因字段中說明。

　�。�5）系統(tǒng)幫助及退出模塊：系統(tǒng)幫助主要是向用戶介紹系統(tǒng)運行環(huán)境、使用方法。這樣,不僅減少了人力資源管理人員使用困難,也較好的保證了使用質(zhì)量工作速度。包含關(guān)于和幫助主題兩個子模塊。退出模塊退出系統(tǒng)即結(jié)束人力資源管理系統(tǒng)的運行和使用。

　　篇二：delphi糧庫監(jiān)控系統(tǒng)開題報告

　　delphi糧庫監(jiān)控系統(tǒng)開題報告.txt心若無塵，一花一世界，一鳥一天堂。我曾經(jīng)喜歡過你，現(xiàn)在我依然愛你希望月亮照得到的地方都可以留下你的笑容那些飄滿雪的冬天，那個不帶傘的少年，那句被門擋住的.誓言，那串被雪覆蓋的再見delphi糧庫監(jiān)控系統(tǒng)開題報告 畢業(yè)設(shè)計（論文）題目 基于C/S結(jié)構(gòu)的糧庫監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計

　　設(shè)計（研究）內(nèi)容和意義：

　　一、開發(fā)語言說明：

　　Delphi是Borland公司開發(fā)的一組基于VCL庫的可視化開發(fā)工具，它在組件技術(shù)的支持、數(shù)據(jù)庫支持、系統(tǒng)底層開發(fā)支持、網(wǎng)絡開發(fā)支持、面向?qū)ο筇匦缘雀鞣矫娑加邢喈敳诲e的表現(xiàn)，并且學習使用較為容易，充分體現(xiàn)了所見即所得的可視化開發(fā)方法，開發(fā)效率高。它也繼承了該公司一貫以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，代碼執(zhí)行效率高。Delphi 的VCL庫是基于Object Pascal（面向?qū)ο驪ascal），語法較為靈活，使用也較為廣泛。

　　二、開發(fā)本系統(tǒng)的目的及其對于糧庫監(jiān)控的意義

　　糧食是關(guān)系國計民生的重要戰(zhàn)略物資，吃飯始終是人類賴以生存和社會穩(wěn)定的頭等大事，保持糧食科學倉儲和流通至關(guān)重要，尤其是我國糧食總體上豐收年份少、欠收年份多，我國還有數(shù)千萬群眾的溫飽問題尚未解決，我們必須居安思危，做好儲糧保糧工作，將糧食儲備過程中的損失減少到最低。

　　建國50年來，糧食倉儲和流通設(shè)施建設(shè)取得了很大成績，糧食倉儲規(guī)模比1949年的750萬噸增加了20多倍。以糧食主產(chǎn)區(qū)和主銷區(qū)為重點，在全國鐵路、水路和公路干線的樞紐地點，初步形成了各種規(guī)模、多種倉型和多中儲運方式相結(jié)合的糧食倉儲和流通網(wǎng)絡，解決了部分國家糧食收儲和供應的需要，但國內(nèi)的倉儲形勢仍舊非常嚴峻。因此，國家隊這種情況非常重視，由朱镕基親自抓糧食儲備工作，投入二千億元建設(shè)國儲糧倉，同時國際農(nóng)業(yè)組織又通過世界銀行為我國提供無償貸款，用以支持東北走廊糧食中轉(zhuǎn)庫和吸納庫的建設(shè)工作。 在這種情況下，開發(fā)一個結(jié)合現(xiàn)代計算機技術(shù)、控制技術(shù)、圖形技術(shù)的糧庫監(jiān)控系統(tǒng)，可以簡化糧食存儲管理過程，保障糧食的安全，減少人力，提高效率，這對于推進糧庫管理的現(xiàn)代化將具有非常重要的作用。

　　本系統(tǒng)基于C/S結(jié)構(gòu)，是一種分布式計算機控制系統(tǒng)。它的實質(zhì)是利用計算機技術(shù)對生產(chǎn)過程進行集中監(jiān)控、操作、管理和分散控制的一種新型的控制技術(shù)。DCS是由計算機技術(shù)、信號處理技術(shù)、測量控制技術(shù)、網(wǎng)絡通信技術(shù)和人機接口技術(shù)相互發(fā)展和滲透而產(chǎn)生的。它既不同于分散的儀表控制系統(tǒng)，又不同于集中式計算機控制系統(tǒng)，它是吸收了兩者的優(yōu)點，在它們的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一門系統(tǒng)工程技術(shù)，具有很強的生命力和顯著的優(yōu)越性。

　　儲糧管理現(xiàn)代化是當前糧食系統(tǒng)改造的重大項目之一，貯糧管理現(xiàn)代化能及時檢測、保存?zhèn)�糧倉的糧情信息（如糧溫、糧濕等），對于安全儲糧、歷史數(shù)據(jù)查詢、分析得出儲糧普遍規(guī)律都有積極的作用；對改變早期糧情信息檢測手工作業(yè)效率低，勞動強度大以及降低儲糧成本有明顯的作用。就項目初步在一個糧庫的實施情況看，大大減少了人力。既能產(chǎn)生一定期的經(jīng)濟效益，也具有重大的社會效益。

　　三、系統(tǒng)功能實現(xiàn)

　�、� 系統(tǒng)自動連接數(shù)據(jù)庫并初始化

　�、� 系統(tǒng)根據(jù)數(shù)據(jù)庫中的倉房貨位配置表建立系統(tǒng)目錄列表結(jié)構(gòu)；

　�、� 用戶選擇需要的倉房貨位進行實時監(jiān)控；

　�、� 用戶選擇特定的倉房貨位進行危糧監(jiān)控；

　�、� 用戶設(shè)置測溫點具體信息；

　�、� 系統(tǒng)定時自動保存最新數(shù)據(jù)到數(shù)據(jù)庫；

　�、� 用戶查詢需要的數(shù)據(jù)生成圖表或報表并進行打印；

　　⑧ 用戶配置系統(tǒng)基礎(chǔ)信息。

　　四、設(shè)計方法和步驟：

　　根據(jù)當前Delphi技術(shù)發(fā)展趨勢，分析情況，討論合適的架構(gòu)設(shè)計方案，并且根據(jù)系統(tǒng)的規(guī)劃情況設(shè)計數(shù)據(jù)庫（采用SQL SERVER 2000），同時選擇合適的Delphi第三方控件作為輔助開發(fā)工具。開發(fā)過程完全按照軟件工程的流程合理的安排每個工作步驟，協(xié)調(diào)組員，增強組員間的聯(lián)系和溝通。要求有完整的注釋和工作文檔資料。按時完成任務，然后經(jīng)過系統(tǒng)的測試最后發(fā)布程序。在開發(fā)過程中要注意本系統(tǒng)精髓的體現(xiàn)：C/S三層結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)動態(tài)初始化，實時監(jiān)控，操作簡便。只有立足于這幾點，本系統(tǒng)才算真正成功。

　　第一步：搭建系統(tǒng)架構(gòu)，明確要實現(xiàn)的功能；

　　第二步：深入學習Delphi的知識，以使既定系統(tǒng)功能得到全面的實現(xiàn)；

　　第三步：分配任務，具體實現(xiàn)；

　　第四步：各功能模塊進行單元測試；

　　第四步：結(jié)合各部分功能模塊，進行系統(tǒng)合成；

　　第五步：系統(tǒng)測試。

　　設(shè)計（研究）方案和進度安排：

　　設(shè)計（研究）方案：

　　本系統(tǒng)主要研究基于C/S結(jié)構(gòu)的監(jiān)控系統(tǒng)，首先，為了避免C/S結(jié)構(gòu)客戶端龐大的缺陷發(fā)揮其優(yōu)勢，決定采用MIDAS技術(shù)將系統(tǒng)C/S結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閹в袘�用服務器層的三層機構(gòu)，使表達層與業(yè)務邏輯層分離，實現(xiàn)瘦客戶端；其次，為了開發(fā)出一個務實的系統(tǒng)，能夠確實的對糧庫管理發(fā)揮出作用，提高糧庫管理的效率，增加糧食的安全，在系統(tǒng)設(shè)計前進行了充分的調(diào)研和分析，主要把系統(tǒng)分為實時數(shù)據(jù)處理和歷史數(shù)據(jù)處理兩部分，分別滿足用戶對糧情實時監(jiān)控以及對歷史數(shù)據(jù)分析總結(jié)的需要。

　　進度安排：

　　第一階段：1月13日——3月6日

　　主要任務：熟悉Delphi的集成開發(fā)環(huán)境，編寫一些初級程序并實現(xiàn)其功能；

　　熟悉SQL SERVER 2000，能建立數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)表；

　　在Delphi環(huán)境中熟練對數(shù)據(jù)庫的基本操作功能；

　　完成二篇與計算機專業(yè)有關(guān)的英文期刊文章的翻譯。

　　第二階段：3月7日——3月21日

　　主要任務：市場調(diào)研，去至少二個省屬或市屬的糧庫了解實際需求；

　　查找有關(guān)文獻資料，完成文獻綜述；

　　提出糧庫監(jiān)控系統(tǒng)的需求分析，擬定功能模塊和開發(fā)提綱；

　　完成畢業(yè)設(shè)計開題報告。

　　第三階段：3月22日——4月22日

　　主要任務：系統(tǒng)架構(gòu)并完成數(shù)據(jù)庫設(shè)計；

　　根據(jù)系統(tǒng)需求及功能模塊，設(shè)計后臺軟件的功能框架和主界面；

　　完成前臺實時數(shù)據(jù)處理部分的軟件開發(fā)；

　　完成其他附屬功能中的一部分軟件開發(fā)；

　　第四階段：4月23日——5月10日

　　完成其他附屬功能中的剩余部分軟件開發(fā)；

　　整合各功能模塊，以達到界面整合的目的。

　　測試并修改各功能程序，直至完整地實現(xiàn)系統(tǒng)功能。

　　測試整個系統(tǒng)的運行，對功能進行補充、修改

　　第五階段：5月11日?——5月16日

　　主要任務：完善整個監(jiān)控系統(tǒng)既定的全部功能；

　　進行二次測試，提高軟件系統(tǒng)的健壯性。

　　第六階段：5月17日?——6月初

　　主要任務：整理文檔資料，撰寫畢業(yè)設(shè)計論文；準備答辯。

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